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第1章 导论1

1.1 研究的背景和意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 国内外研究综述3

1.2.1 高新技术企业人员激励研究4

1.2.2 人力资本产权研究10

1.2.3 国内外研究评述18

1.3 研究的路线、内容和方法19

1.3.1 研究路线19

1.3.2 研究内容20

1.3.3 研究方法22

第2章 人力资本产权激励24

2.1 人力资本产权激励相关的理论分析24

2.1.1 激励理论24

2.1.2 人力资本理论28

2.1.3 产权理论31

2.2 人力资本产权36

2.2.1 人力资本产权的界定36

2.2.2 人力资本产权的特征40

2.2.3 人力资本产权的功能43

2.3 人力资本产权激励及其实现48

2.3.1 人力资本产权激励的内涵48

2.3.2 人力资本产权激励的基本假设49

2.3.3 人力资本产权激励实现衡量51

2.4 本章小结56

第3章 高新技术企业人力资本产权激励需求分析57

3.1 高新技术企业及高新技术企业人力资本57

3.1.1 高新技术企业概念57

3.1.2 高新技术企业人力资本的分类59

3.1.3 高新技术企业人力资本的特点61

3.2 产权安排是高新技术企业人力资本产权激励的关键63

3.3 高新技术企业人力资本产权激励的缺失66

3.3.1 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定性分析66

3.3.2 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定量分析68

3.4 本章小结75

第4章 高新技术企业总体人力资本产权激励76

4.1 高新技术企业人力资本产权激励的前提76

4.1.1 人力资本产权归属之争76

4.1.2 高新技术企业人力资本产权归属78

4.2 高新技术企业剩余的内容及计量81

4.2.1 高新技术企业剩余的内容81

4.2.2 高新技术企业剩余的计量83

4.3 人力资本与非人力资本共同分享高新技术企业剩余84

4.3.1 高新技术企业人力资本与非人力资本关系演变的数理分析84

4.3.2 高新技术企业人力资本与非人力资本的博弈分析86

4.4 高新技术企业总体人力资本产权激励的实现91

4.4.1 人力资本与非人力资本分享高新技术企业剩余的依据91

4.4.2 高新技术企业总体人力资本产权激励模型的构建94

4.4.3 基于A公司的总体人力资本产权激励举例99

4.5 本章小结103

第5章 高新技术企业个体人力资本产权激励的路径选择106

5.1 高新技术企业人力资本产权激励因素的分析与整合106

5.1.1 国外学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究107

5.1.2 国内学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究108

5.1.3 国内外高新技术企业人力资本激励因素研究的分析与整合109

5.2 高新技术企业人力资本产权激励的问卷设计与基本情况调查111

5.2.1 问卷的设计、收发与数据采集111

5.2.2 调查对象基本情况统计分析113

5.2.3 高新技术企业人力资本及人力资本产权激励现状115

5.3 高新技术企业人力资本产权激励实证分析方法的选择118

5.3.1 因子分析实证方法的选取118

5.3.2 因子可靠性考察119

5.3.3 因子适当性考察123

5.4 基于因子分析的高新技术企业个体人力资本产权激励的路径安排126

5.4.1 因子分析127

5.4.2 因子分析评价134

5.4.3 因子分析结果对高新技术企业个体人力资本产权激励路径安排的启示135

5.5 本章小结137

第6章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实施：人力资本产权化绩效考核139

6.1 基于人力资本产权化绩效考核的高新技术企业个体人力资本产权激励实施140

6.1.1 高新技术企业绩效考核人力资本产权逻辑的基本研究假设140

6.1.2 人力资本产权化高新技术企业绩效考核模型的构建142

6.2 高新技术企业岗位贡献价值系数和员工行为调整系数的确定144

6.2.1 研究方法的选择144

6.2.2 高新技术企业岗位贡献价值系数的确定147

6.2.3 高新技术企业员工行为调整系数的确定156

6.3 基于A公司个体人力资本产权激励实施的算例分析166

6.3.1 人力资本产权激励对象的确定167

6.3.2 岗位价值贡献系数的确定168

6.3.3 员工行为调整系数的确定168

6.3.4 个体人力资本剩余在A公司的分配172

6.4 本章小结175

第7章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实现：人力资本产权剩余模型177

7.1 基于人力资本产权剩余模型的高新技术企业个体人力资本产权激励实现177

7.1.1 产权化高新技术企业个体人力资本剩余模型的建立177

7.1.2 产权化绩效考核结果在高新技术企业人力资本产权剩余实现模型中的应用179

7.2 高新技术企业人力资本股权化180

7.2.1 人力资本股权化形式及比较180

7.2.2 上市高新技术企业个体人力资本股权化182

7.2.3 非上市高新技术企业个体人力资本股权化186

7.3 基于A公司个体人力资本产权激励实现的算例分析189

7.3.1 A公司人力资本产权激励对象剩余获得基本情况189

7.3.2 人力资本产权剩余实现模型在A公司中的应用191

7.3.3 A公司股票期权激励制度的实施193

7.4 本章小结197

第8章 高新技术企业人力资本产权激励保障制度199

8.1 内部保障制度199

8.1.1 优化企业治理结构200

8.1.2 倡导人本主义文化200

8.1.3 鼓励创新宽容失败201

8.1.4 提供自由工作环境202

8.2 外部保障制度203

8.2.1 完善人力资本产权市场203

8.2.2 健全人力资本产权相关法律制度205

8.2.3 规范人力资本股权化金融市场206

8.3 本章小结207

第9章 总结与展望208

9.1 研究基本结论208

9.2 研究的创新点210

9.3 研究的局限性及未来研究的方向212

附录：高新技术企业人力资本产权激励调查问卷215

参考文献218

后记233