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前言1

第一章 从资本到人力资本3

本章学习要点3

第一节 资本的本质3

1.1资本的定义3

1.2资本的本质5

第二节 货币转化为资本8

2.1“幼虫”变为“蝴蝶”8

2.2劳动力成为商品10

第三节 人力资本时代11

3.1人力资本理论的出现11

3.2人力资本的理论渊源14

3.3现代人力资本理论15

3.4当代人力资本理论的发展18

3.5人力资本理论相关研究总结20

第四节 人力资本的内涵22

第五节 人力资本的外延24

5.1以“智力资本”为中心25

5.2以人力资本为中心35

本章小结36

第二章 从人力资源到人力资本39

本章学习要点39

第一节 真正的核心竞争力39

1.1人力资源与人力资本39

1.2人力资本与国家竞争力40

1.3人力资源是第一资源45

第二节 人力资源金字塔48

2.1人口与消费48

2.2人口与就业50

2.3人才与财富52

第三节 人力资源开发55

3.1人力资源的动力开发55

3.2人力资源的能力开发56

3.3人力资源的智力开发61

3.4潜力无穷的战略资源63

第四节 知本论：知识成为资本64

4.1知识，为什么没有力量64

4.2知识经济与比尔·盖茨68

【案例】“杂交水稻之父”——袁隆平69

4.3知识怎样才能有力量74

本章小结76

第三章 从劳动者到资本家79

本章学习要点79

第一节 企业活力的源泉79

1.1劳动积极性79

1.2动机：人类活动的基本动力81

1.3人生而有欲82

1.4劳动者的主体意识84

第二节 企业家的动力机制88

2.1企业家的真名实姓88

2.2制约企业家成长的主要因素91

2.3企业家成长的市场机制94

第三节 企业家行为的激励和约束机制96

3.1建立企业家行为激励机制97

3.2建立企业家行为监督机制98

3.3建立企业家行为约束机制99

3.4动力机制＝激励＋约束＋责任99

【案例】王义堂现象102

第四节 职业经理人的定位103

4.1作为资本家的企业家103

4.2企业家是经营家103

4.3企业家是革新家103

4.4企业家是冒险家104

4.5企业家是思想家104

4.6企业家是艺术家104

第五节 职业经理人的法律地位104

5.1法定代表人105

5.2职权105

5.3责任105

5.4定位106

5.5职业经理人的道德106

本章小结107

第四章 资本结构创新111

本章学习要点111

第一节 资本结构理论111

1.1现代资本结构理论112

1.2新资本结构理论113

1.3后资本结构理论115

1.4纳入人力资本的资本结构117

第二节 资本概念的重构120

2.1传统资本的概念120

2.2人力资本的概念121

2.3资本概念的重构126

【案例】十八元创业成为汽车销售大王128

第三节 资本结构的重构134

3.1传统的资本结构134

3.2资本结构的重构135

3.3公司治理结构的演进137

第四节 重构资本结构的定量分析138

4.1资本成本的计算138

4.2行业平均单位EVA的计算139

4.3人力资本价值的计算141

本章小结146

第五章 人力资本计量151

本章学习要点151

第一节 成本计量和价值计量151

1.1人力资本价值成本计量模式152

1.2人力资本价值计量模式156

第二节 人力资本定价157

2.1货币性计量方法157

2.2非货币性计量方式162

第三节 人力资本的价值构成163

3.1补偿价值与剩余价值163

3.2基本价值与变动价值164

3.3个体价值与群体价值165

第四节 人力资本价值的动态计量方法165

4.1以工资报酬为基础的计量方法166

4.2以收益为基础的计量方法169

4.3以成本（投入）为基础的计量方法172

4.4以完全价值为基础的计量方法172

4.5人力资本价值的货币性计量方法的缺陷173

4.6人力资本价值的货币性计量方法的改进174

4.7人力资本群体价值和个体价值之间差异的处理178

第五节 人力资本价值计量的创新模式179

5.1管理贡献明细账179

5.2培养成本明细账182

本章小结190

第六章 人力资本投资及回报193

本章学习要点193

第一节 人力资本投资的特点193

1.1人力资本投资的含义193

1.2人力资本投资的特点193

第二节 人力资本投资方式196

2.1教育投资196

2.2培训投资199

2.3流动投资200

2.4卫生保健投资201

2.5感情投资201

【案例】工作环境的测量201

第三节 企业人力资本投资收益分析203

3.1企业人力资本投资收益分析决策的一般程序203

3.2人力资本投资收益的分析方法205

3.3员工招聘投资收益分析207

3.4人员内部流动投资收益分析208

第四节 企业培训效果的价值计量209

4.1两个基础培训效果评估理论209

4.2对两个基础模型的修正与完善210

4.3以结果为基础的培训投资回报率运作模型213

4.4培训投入产出评估214

4.5影响企业赢利的要素216

4.6企业培训的价值传导路径220

本章小结226

第七章 人力资本成本230

本章学习要点230

第一节 人力资本成本概述231

1.1人力资本成本的含义231

1.2人力资本成本的定义231

1.3人力资本成本的特点232

第二节 人力资本成本的构成232

2.1人力资本的取得成本232

2.2人力资本的开发成本234

2.3人力资本成本分类242

第三节 人力资本的成本计量245

3.1历史成本法245

3.2重置成本法245

3.3机会成本法246

第四节 人力资本成本核算246

4.1人力资本成本核算的方法和程序246

4.2人力资本核算原则247

4.3会计恒等式修正251

本章小结252

第八章 人力资本价值256

本章学习要点256

第一节 价值创造问题256

1.1马克思关于价值创造的观点256

1.2知识经济条件下的劳动价值论257

1.3价值驱动因素分析261

第二节 人力资本期权定价模型272

2.1期权与人力资本期权272

2.2企业家价值期权估价模型274

2.3企业家管理贡献测评276

2.4人力资本贡献价值评估流程278

2.5基于剩余法和AHP的贡献价值计量模型279

2.6人力资本贡献价值计量问题的层次结构281

2.7企业家贡献影响因子权重体系281

第三节 贡献价值计量的实验286

3.1“冯根生难题”案例分析287

3.2企业家人力资本贡献价值计量292

本章小结301

第九章 产权革命307

本章学习要点307

第一节 传统产权面临的挑战307

1.1产权的含义307

1.2从产业革命到经理革命308

1.3从按劳分配到按生产要素分配309

1.4人力资本产权与人力资本市场311

第二节 人力资本参与收益分配312

2.1人力资本是创造价值的可变资本312

2.2人力资本所有者的权益317

第三节 人力资本产权319

3.1人力资本产权的基本特征319

3.2人力资本产权化的实现形式320

第四节 企业家人力资本产权322

4.1产权与收入322

4.2所有权与收益权324

4. 3蛋糕定律326

4.4人力资本股权化329

本章小结331

第十章 产权激励337

本章学习要点337

第一节 人力资本产权的特异功能337

1.1企业所有权的最优安排337

1.2内在化激励339

第二节 人力资本产权激励的制度基础341

2.1内在基础341

2.2人力资本作为资本品的本质规定性343

2.3外在基础345

第三节 人力资本产权激励的实现路径348

3.1人力资本产权激励的工具348

3.2人力资本产权激励的实现模式352

本章小结358

后记364