图书介绍
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- 安应民等编著 著
- 出版社： 兰州市：兰州大学出版社
- ISBN：7311023491
- 出版时间：2004
- 标注页数：478页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：488页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
目 录1
第一篇基础篇1
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源的概念与特征1
第二节 人力资源管理理论的发展7
第三节 人力资源管理的学科基础13
案例分析19
第二章 人力资源的供给与需求22
第一节 人力资源量22
第二节 人力资源供给27
第三节 人力资源需求34
案例分析42
第三章 人力资源配置47
第一节 人力资源配置的几个基本问题47
第二节 就业与失业分析50
第三节 人力资源流动分析59
第四节 微观配置分析——企业人力资源配置66
案例分析71
第四章 人力资本投资74
第一节 人力资本投资理论的提出及其意义74
第二节 企业人力资本投资结构83
第三节 企业人力资本投资管理94
案例分析103
第二篇职能篇109
第五章 人力资源计划和控制109
第一节 人力资源计划109
第二节 人力资源预测119
第三节 人力资源控制125
案例分析132
第一节 工作分析概述136
第六章工作分析和工作设计136
第二节 工作分析的过程154
第三节 工作设计164
案例分析170
第七章人力资源的招聘和选择173
第一节 人力资源的招聘173
第二节 人力资源的选择185
案例分析200
第八章 人力资源的培训与发展205
第一节 人力资源培训的意义205
第二节 人力资源培训体系209
第三节 人力资源培训管理220
案例分析233
第九章人力资源的考评管理237
第一节 人力资源考评的基本问题237
第二节 人力资源的素质考评241
第三节 人力资源的绩效考评249
案例分析272
第十章工资薪酬管理275
第一节 工资薪酬管理的基本问题275
第二节 职务分析与职位评定281
第三节 工资薪酬设计296
案例分析311
第十一章 人力资源的激励管理318
第一节 有关激励的几个基本问题318
第二节 内容型激励理论325
第三节 过程型激励理论334
第四节 行为修正型激励论339
第五节 战略性激励设计341
第六节 股权激励方式选择346
案例分析352
第一节 劳动条件和劳动保护355
第十二章 人力资源保障355
第二节 社会保障制度368
案例分析377
第十三章 劳动关系管理379
第一节 劳动关系379
第二节 劳动关系管理389
案例分析405
第三篇发展篇409
第十四章跨文化人力资源管理409
第一节 文化与文化差异409
第二节 跨文化管理412
案例分析425
第十五章战略性人力资源管理427
第一节 战略管理与人力资源管理427
第二节 战略性人力资源管理435
第三节 战略性人力资源管理体系的构建448
案例分析456
第十六章 网络化人力资源管理460
第一节 网络化时代的人力资源管理460
第二节 e人力资源（eHR）470
案例分析474
参考文献476