图书介绍
变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 吴小云著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787513628280
- 出版时间：2014
- 标注页数：228页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：236页
- 主题词：企业领导学－研究
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图书目录
1 绪论1
1.1 问题的提出1
1.2 目的和意义9
1.3 研究思路11
1.4 主要研究内容12
1.5 创新点与难点13
2 文献综述15
2.1 领导的概念15
2.2 变革型领导17
2.3 心理授权54
2.4 下属发言权60
2.5 领导-部属交换关系67
2.6 组织公平72
2.7 工作满意度78
2.8 组织承诺83
2.9 结论91
3 理论分析与假设95
3.1 下属发言权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响95
3.2 下属的心理授权对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响98
3.3 组织公平对变革型领导和下属的满意度与组织承诺的影响100
3.4 下属发言权对变革型领导和心理授权关系的影响103
3.5 心理授权对变革型领导和组织公平关系的影响104
3.6 领导-部属交换关系对变革型领导和下属满意度与组织承诺的影响105
3.7 满意度与组织承诺之间的关系106
4 研究设计与方法109
4.1 预调研109
4.2 问卷调查程序和抽样方法110
4.3 变量的测量112
4.4 数据分析方法122
5 研究结果与分析135
5.1 分析层次135
5.2 描述统计分析136
5.3 探索性因子分析144
5.4 验证性因子分析160
5.5 量表的信度分析174
5.6 相关性分析175
5.7 层次回归分析177
5.8 结构方程建模181
6 结论与讨论189
6.1 主要研究结论189
6.2 主要创新点199
6.3 研究的实践意义200
6.4 研究中存在的不足202
6.5 未来的研究方向203
参考文献205
索引225
致谢227