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1．旧中国的工资等级制度3

2．旧中国的工资形式3

目录3

第一篇 工资与工资制度3

第一章 我国工资制度的历史沿革3

一、旧中国的工资制度3

1．军事共产主义性质的供给制4

二、解放区的工资分配制度4

3．旧中国的工资水平4

4．旧中国政府机关工作人员的工资制度4

2．企业实行的分配制度5

1．两次全国性的企业工资改革6

三、社会主义工资制度的建立6

2．国家机关工作人员分配制度的改革9

第一阶段——拨乱反正、重新确立按劳分配原则的阶段10

四、十一届三中全会以来的工资改革进程10

第二阶段——探索工资改革的新途径阶段11

第三阶段——工资改革全面展开阶段12

3．“大跃进”时期的工资管理13

2．高度集中统一的工资管理体制13

五、工资管理体制的发展过程13

1．在中央统一方针指导下，以大区为主的工资管理体制13

5．改革开放以来的企业工资管理14

4．“十年动乱”时期的工资管理14

1．理论溯源17

一、马克思主义按劳分配理论溯源及实践17

第二章 我国工资制度的基本理论17

二、传统按劳分配模式遇到的挑战18

2．实践与发展18

1．社会主义分配观19

三、社会主义商品经济与按劳分配19

1．现实的挑战19

2．理论的本质19

2．商品经济与按劳分配20

2．按劳分配实现机制21

1．市场机制21

四、社会主义市场经济体制下按劳分配的实现机制21

3．按劳分配实现方式22

1．多元分配格局23

五、以按劳分配为主体多元分配方式并存的分配格局23

4．按劳分配机制运行的条件23

2．按劳分配主体24

一、什么叫劳动报酬26

第三章　劳动报酬26

3．全面物质利益原则27

2．统筹兼顾，适当安排原则27

二、劳动报酬立法应遵循哪些原则27

1．按劳分配原则27

1．保障劳动报酬的支付28

三、劳动报酬有哪些法律保障28

4．提高劳动报酬和改善集体福利相结合的原则28

5．效率与公平相结合原则28

3．保障劳动者的实际工资水平29

2．保障劳动报酬不受非法扣除29

4．保障劳动者最低工资30

二、影响工资水平的因素有哪些31

4．从实际出发的原则31

第四章　工资水平31

一、决定工资水平应遵循哪些基本原则31

1．以社会生产力水平为依据的原则31

2．既相对稳定又相对变动的原则31

3．统筹兼顾、适当安排的原则31

2．国民收入分配因素32

1．劳动生产率因素32

5．物价因素33

4．工农关系因素33

3．人口因素33

2．低工资制对农民收入的影响34

1．导致工资增长速度过分低于劳动生产率的增长速度34

三、低工资制有哪些利弊34

4．低工资制对职工工资收入的影响35

3．低工资制对物价的影响35

3．处理工资与物价的具体方法要有灵活性36

2．要从体制改革的全局出发36

四、如何正确处理工资与物价的关系36

1．保证职工实际工资不因物价上涨而降低36

五、什么是工资基金管理37

六、为什么要对工资进行宏观调控38

二、工资有哪些职能39

3．工资是受国家指导的39

第五章　工资制度39

一、什么叫工资39

1．工资是按劳分配的一种形式39

2．工资也是以货币形式支付给劳动者的39

3．调节职能40

2．激励职能40

1．分配职能40

三、我国实行工资形式的主要目的是什么41

4．核算职能41

四、什么叫工资形式42

五、工资形式可分为哪几种43

六、选择工资形式应遵循哪些原则45

七、什么叫工资制度47

3．工资等级制度的构成48

2．工资等级制度的形式48

八、什么叫工资等级制度48

1．工资等级制度的概念和特点48

九、什么叫浮动工资制49

4．工资等级制度的作用49

十、什么叫提成工资制50

十一、什么叫定额工资制51

十二、什么叫结构工资制52

1．岗位工资制的特点53

十三、什么叫岗位工资制53

十四、岗位工资制有些什么变型54

3．岗位工资制存在的缺点和问题54

2．岗位工资制的优点54

3．岗位结构工资制55

2．岗位效益工资制55

1．岗位等级工资制55

2．岗位技能工资制的优越性56

1．推行岗位技能工资制的必要性56

4．岗位技能工资制56

十五、为什么要推行岗位技能工资制56

十六、如何推行岗位技能工资制57

3．试点岗位技能工资制应注意的问题58

2．岗位技能工资制试点企业应具备的条件58

1．推行岗位技能工资制应遵循的原则58

十七、什么叫“工效挂钩”60

十八、实行工效挂钩有哪些利弊61

2．计件工资制的基本条件63

1．计件工资制的适用范围63

十九、实行计件工资制的范围和条件是什么63

2．工资结构合理化64

1．工资形式多样化64

二十、社会主义市场经济条件下工资形式有什么发展趋势64

4．工资形式自主化65

3．工资收入规范化、法制化65

二十一、什么叫奖金66

1．实行奖金制度应注意以下问题67

二十二、实行奖金制度应注意什么问题67

4．根据奖励范围来划分，有个人奖和集体奖68

3．根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金68

2．实行奖金制度要建立健全工作评价制度68

3．实行奖金制度应注意贯彻按劳分配原则，防止平均主义68

4．实行奖金制度要加强职工的政治思想工作68

二十三、奖金有哪些种类68

1．根据奖金的周期划分，有月奖、季奖和年度奖68

2．根据在一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，有经常性奖金和一次性奖金68

5．从奖励的条件区分，有综合奖和单项奖69

4．加强对发放奖金的管理70

3．赋与企业奖金分配自由权70

二十四、我国对发放奖金有哪些规定70

1．发放奖金要同企业的经济效益挂钩70

2．为了从宏观上控制消费基金的过快增长，实行奖金税70

二十五、什么叫津贴71

2．兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴72

1．具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴72

二十六、津贴主要有哪些种类72

二十七、特殊情况下的工资主要有哪些种类73

7．具有生活福利性质的津贴73

3．具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性质的津贴73

4．属于补偿职工在本职工作之外承担较多任务所付出的劳动消耗津贴73

5．具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴73

6．属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴73

5．探亲假期的工资74

4．事假期间的工资74

1．法定节日、公休假日的工资74

2．履行国家和社会义务期间的工资74

3．加班工资74

10．因私事出、离境的工资75

9．职工调动工作的工资75

6．学习期间的工资75

7．病、伤、产假工资75

8．停工期间的待遇75

2．同工同酬原则79

1．按劳分配原则79

第二篇 工资立法与工资保障79

第一章 《劳动法》与工资法79

一、工资分配原则79

2．国家对工资总额实行宏观调控80

1．工资水平在经济发展的基础上逐步提高80

二、国家对工资总量实行宏观调控80

三、用人单位实行自主分配82

1．最低工资制度的产生和发展83

四、最低工资保障制度83

4．最低工资标准的规定权限84

3．实行最低工资制度的原则84

2．我国实行最低工资制度的必要性、紧迫性84

五、工资支付85

5．最低工资标准的确定和调整因素及方法85

附：《劳动法》中有关工资的释义86

六、特殊情况下工资支付的规定86

4．进行工资立法是深化工资改革的需要94

3．进行工资立法是充分发挥工资的各项职能的需要94

第二章　工资立法与最低工资制度94

一、为什么要进行工资立法94

1．进行工资立法是保证在发展生产的基础上逐步提高职工生活水平的需要94

2．进行工资立法是保障劳动者实现劳动报酬权的需要94

二、我国工资立法状况如何95

三、外国最低工资立法状况如何96

2．企业工资立法97

1．最低工资立法97

四、外国工资立法主要包括哪些内容97

3．公务员薪金立法98

1．我国最低工资立法的必要性99

五、为什么要进行最低工资立法99

2．我国最低工资立法的可能性100

3．最低工资立法的内容101

2．最低工资立法的形式和步骤101

六、如何进行最低工资立法101

1．最低工资立法应遵循的基本原则101

5．最低工资法的确定与调整102

4．最低工资法的适用范围102

8．违反最低工资法的法律责任103

7．最低工资的管理机构及权限划分103

6．最低工资的资金来源、实行形式及支付方式103

二、国际上工资保障的主要内容104

一、概述104

第三章　工资保障104

三、我国有关工资保障的规定106

（一）以优先权（特权）保护工人索赔企业欠付工资108

四、国外保护工人索赔企业欠付工资情况简介108

2．受特权保护的索赔109

1．受特权保护的工人109

3．特权范围的限制111

4．可以行使特权的财产112

5．超级特权113

（二）通过保障机构保护工人的索赔115

6．加速偿付程序115

2．工资保障制度的适用范围117

1．工资保障基金117

3．工资保障机构的行政管理筹资118

4．工资保障基金运转的条件120

5．受保障制度保护的索赔类别121

6．工资保障制度对所保护的权利的数额限制122

7．支付津贴的程序124

2．工资管理体制过分集中、僵化129

1．工资分配上的平均主义129

第三篇 工资改革129

第一章　工资改革129

一、我国传统工资制度有什么弊端129

二、我国工资制度改革的主要任务是什么130

4．工资水平呈下降趋势130

3．工资标准繁多，工资关系混乱130

3．推行配套改革，协调工资改革与其它改革的关系131

2．建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资管理体制131

1．认真贯彻按劳分配原则，建立新的工资制度131

4．工资管理体制有所突破，分级分层管理体制开始形成132

3．企业与国家机关、事业单位的工资改革、工资调整脱钩，确立了各自的工资增长机制和制约机制132

三、我国工资制度改革取得了哪些成效132

1．重新确立并发展了马克思主义按劳分配理论132

2．初步改革了工资制度，简化了工资标准，分配形式不断创新132

2．扩大企业分配自主权，是工资制度改革的重要内容133

1．确立和贯彻按劳分配原则，消除平均主义和高低悬殊，是工资制度改革取得成效的关键133

5．工资关系开始理顺133

6．在发展生产的基础上，职工的工资水平有了较大速度的增长，群众生活明显改善133

四、我国工资制度改革有什么经验133

1．平均主义仍然存在134

五、我国现行工资制度改革还存在什么问题134

3．不断探索社会主义市场经济的工资制度改革模式是工资改革的基本方向134

4．充分发挥工资的激励作用和调节功能，是工资改革的重要任务134

5．加强思想政治工作是顺利进行工资制度改革的保证134

6．建立和健全工资法制是搞好工资制度改革的必要条件134

7．工资制度改革的出台要慎重，步伐要稳妥，时机要适宜134

4．在工资管理体制上，放权搞活与宏观调控的步子不协调，不配套135

3．工资增长机制不完善135

2．收入差距高低悬殊和倒挂现象严重135

6．改革不配套136

5．工资结构、分配结构呈现新的僵化趋势，工资分配的经济杠杆作用受到严重削弱136

六、关于国有企业工资改革有些什么规定137

1．关于实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的规定139

七、如何进行国有企业工资改革139

2．关于企业内部工资改革的规定141

4．加强对企业工资改革的领导142

3．关于控制工资基金增长的办法142

八、如何完善企业工资制度144

1．认清形势，明确企业工资改革的任务145

九、如何深化企业工资改革145

2．抓好综合配套，协调工资改革与其他改革的关系146

十、如何进一步搞好国有企业内部工资分配147

3．总结经验，典型引路，开创企业工资改革的新局面147

3．深化企业内部工资分配制度改革148

2．加强企业内部工资分配的基础管理工作148

1．企业内部工资分配的基本原则148

5．逐步建立职工考核增资制度149

4．正确处理企业内部各类人员的工资关系149

十一、如何深化企业内部工资分配制度改革150

8．加强对企业内部工资分配的指导和管理150

6．加强工资基金管理，建立工资储备金制度150

7．加强企业职工的思想政治工作，建立企业工资分配的民主监督制度150

1．主要做法154

十二、企业探索改变国家与企业分配关系有些什么主要做法154

2．几点总结155

3．对深化企业工资改革的意见156

1．结构工资制的基本内容158

一、国家机关和事业单位改革结构工资制158

第二章 国家机关与事业单位工资与工资制度改革158

2．实施结构工资制改革的有关政策规定159

3．完善结构工资制的主要补充措施165

二、国家机关和事业单位1989年工资普调167

3．提高离休、退休人员的待遇168

2．适当解决工资中存在的突出问题168

1．国家机关和事业单位普调工资168

2．国家机关工资改革的主要内容169

1．国家机关工资改革的基本原则169

三、国家机关实行职级工资制169

2．事业单位工资制度的分类管理174

1．事业单位工资制度改革的基本原则174

四、事业单位分别实行符合自身特点的工资制度174

3．事业单位专业技术人员的工资制度175

4．事业单位管理人员的工资制度181

5．事业单位工人的工资制度183

五、国家机关和事业单位津贴补贴制度的一般特点185

6．事业单位的正常增资机制185

六、国家机关和事业单位津贴补贴制度的历史沿革186

1．地区附加津贴187

七、国家机关和事业单位的地区性津贴补贴制度187

2．艰苦边远地区津贴188

1．一般工龄津贴189

八、国家机关和事业单位的工龄津贴制度189

3．护士工龄津贴191

2．教龄津贴191

2．体育津贴192

1．优秀运动员技术补贴192

九、体育系统方面的有关岗位津贴制度192

2．科技攻关岗位补贴制度193

1．科研津贴制度193

十、科研工作方面的有关岗位津贴制度193

2．医疗卫生津贴制度194

1．卫生防疫津贴制度194

十一、卫生工作方面的有关岗位津贴制度194

十二、野外工作方面的有关津贴制度195

3．南极考察津贴196

2．海上勘探平台作业津贴196

十三、海上作业方面的有关津贴制度196

1．海洋调查津贴196

1．艰苦气象台站津贴制度197

十四、艰苦台站工作方面的有关津贴制度197

3．海洋观测台站津贴制度198

2．微波、调频、地震、艰苦台站津贴制度198

2．科研保健津贴制度199

1．环境保护监测津贴制度199

4．海上航标人员津贴制度199

十五、有毒有害岗位的有关津贴制度199

5．林业系统有毒有害岗位津贴制度200

4．农垦、水产系统有毒有害岗位津贴制度200

3．畜牧兽医医疗卫生津贴制度200

十八、中、小学校班主任津贴制度201

十七、广播电视播音员岗位津贴制度201

十六、农村科技干部岗位津贴制度201

二十、公安、安全干警有关岗位津贴制度202

十九、特殊教育工作人员补贴制度202

二十三、事业单位新实行的工资性津贴制度204

二十二、海关人员有关岗位津贴制度204

二十一、基层审计人员外勤补贴制度204

二十四、事业单位专业技术人员的工资性津贴项目205

2．公务员工资的作用208

1．公务员工资的涵义208

第三章 公务员的工资与工资制度208

一、公务员工资208

1．1949年——1955年供给制与工资制并存210

二、公务员工资制度的历史沿革210

2．1956年工资制度改革211

3．1957年——1976年工资制度遭到严重破坏212

4．1977年——1985年的工资调整213

1．建立公务员工资制度的基本思路216

三、建立和完善公务员的工资制度216

2．公务员工资制度的发展趋势217

2．实施公务员工资制度的对策218

1．实施公务员工资制度面临的问题218

四、实施公务员工资制度面临的问题与对策218

二、我国公务员工资管理机构及权限划分220

一、我国公务员工资管理体制的形成220

第四章　公务员工资管理体制220

三、影响公务员工资水平的因素221

3．物价水平与上涨幅度222

2．公务员总人数及其增长制度222

1．生产力发展水平与国民收入分配222

1．与公务员地位及作用相适应的原则223

四、确定公务员工资水平的原则223

3．平衡比较的原则224

2．按劳取酬的原则224

4．物价补偿的原则226

5．定期晋级增资的原则228

一、为什么要加强分配领域的宏观调控233

第一章　企业工资宏观管理233

第四篇 工资工作实务233

二、如何建立健全适应市场运行的劳动工资宏观调控体系234

三、如何加强企业工资总额宏观调控236

四、如何使用《工资基金管理手册》238

五、如何改进和完善全民所有制企业经营者收入分配办法239

七、试点企业集团如何实施劳动工资管理241

六、关于股份制试点企业劳动工资管理有些什么规定241

八、关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理有些什么规定243

九、关于经济特区劳动工资计划和劳动力管理有些什么规定245

十、行业部门如何实行动态调控的弹性劳动工资计划246

十一、如何进一步加强外商投资企业中方职工工资管理248

一、如何进一步改进企业工效挂钩制度249

第二章　工效挂钩249

二、如何进一步完善企业工效挂钩制度251

三、如何改进企业工效挂钩办法254

四、如何在国有企业新一轮承包中改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法256

五、如何进行企业中途退出挂钩财务处理257

六、如何核定挂钩企业工资基数和减工资调节税问题258

七、工效挂钩企业如何进行财务处理261

八、国有企业如何实行工效挂钩263

九、关于城镇集体所有制企业工效挂钩有些什么规定267

十、军队企业如何实行工效挂钩271

十一、国有建筑施工企业如何实行工效挂钩274

十二、铁路运输部门如何实行工效挂钩276

十三、黄金矿山企业如何实行工效挂钩276

十四、冶金矿山企业如何实行工效挂钩277

十五、有色金属矿山企业如何实行工效挂钩278

第三章　岗位技能工资制282

一、如何指导企业实行岗位技能工资制282

二、如何进行岗位技能工资制试点工作287

三、岗位技能工资制试行方案289

四、如何搞好岗位技能工资制试点工作294

五、如何进一步深化岗位技能工资制试点工作298

第四章　公务员工资、奖金和津贴的具体管理301

一、公务员晋级增资的具体做法301

二、新录用公务员的工资待遇302

三、离退休人员的生活待遇302

四、公务员的奖金303

五、公务员的津贴303

第五章 集体企业工资管理305

一、集体企业工资管理的方针和政策305

二、集体企业工资同经济效益挂钩的办法308

三、集体企业税收管理315

第六章　外商投资企业劳动工资管理323

一、外商投资企业劳动工资管理的原则323

二、外商投资企业的工资管理324

第七章　企业各类人员的确定329

一、新招工人工资的确定329

二、各类学校毕业生的工资确定331

三、转业、复员、退伍军人的工资待遇339

四、职工调动工作的工资处理351

五、受处分人员的工资待遇354

第一章　各类工资管理规程范例精选361

一、大型企业工资管理规程示范361

第五篇 工资工作实务操作示范361

二、公司（中型企业）工资管理规程范例366

三、公司（中小型企业）工资管理规程范例374

四、机械制造业工资管理规程范例377

五、食品制造业工资管理规程范例381

六、化学原料及成品制造工资管理规程范例384

七、电器制造业工资管理规程范例391

八、汽车制造业工资管理规程范例396

九、家电制造业工资管理规程范例400

十、投资公司工资管理规程范例408

十一、百货公司及连锁商业薪金工资管理规程范例410

十二、饭店、旅馆及餐饮业工资管理规程范例415

十三、不动产业工资管理规程范例417

十四、公司某工厂计件工资管理办法421

十五、公司作业员分等级核定工资管理办法423

十六、公司关于各种津贴的规定424

十七、公司职务工资管理细则428

十八、××公司工资管理规程439

十九、××公司奖金支付规定443

二十、公司退休金管理规定448

第二章　工资实务操作经验介绍452

一、岗位测评是基础，配套改革是保证452

二、实行以岗位技能工资为主的结构工资制——上海宝山钢铁总厂的经验456

三、推行岗位工资制的几点做法——博山水泥厂经验介绍462

四、“四要素”岗位功能测评的实践——上海钟表元件厂经验介绍466

五、浙江省改革劳动工资计划管理办法经验介绍469

六、深圳特区建立市场经济工资体制的实践与展望474

七、加强宏观调控，全面推动工资新体制改革试点——成都市劳动局480

八、探索适合公司特点的工资分配新模式——中国华能集团公司人事部484

九、完善发展岗位技能工资制探索试行薪点工资制——上海第三钢铁厂487

十、不断深改革，建立和完善充满活力的现代企业工资分配制度——南京金陵饭店498

十一、改革内容分配制度实施“资产增效工程”——湖南五菱集团公司505

十二、无补贴工资制的改革实践——烟台开发区科技公司509

十三、我们是怎样开展工资集体谈判的——花园饭店（上海）工会510

十四、岗位技能工资制使工人受激励企业增效益513

十五、佳木斯市实行“总挂”加强劳动工资计划管理——黑龙江省佳木斯市劳动局518

十六、实行效益结构工资制的改革探索——四川省成都轴承总厂523

十七、实行“两包两保双挂钩”承包经营责任制的实践与探索——安徽省马鞍山钢铁公司528

十八、加强工资总量宏观控制建立分级调控机制——山东省诸城市劳动局532

十九、搞活企业内部分配健全企业激励机制——湖南省长沙卷烟厂535

二十、实行“降耗增资”拓宽了企业走内涵扩大再生产之路——吉林省长春拖拉机制造厂537

二十一、实行全额计件一等品质量工资制——天津市色织十二厂541

二十二、运用工资杠杆，强化成本控制，提高经济效益——河南安阳齿轮厂544

二十三、抓住分配制度改革的“牛鼻子”，促进企业各项工作的发展——江西省南昌硬质合金厂548

二十四、积极推行“全面质量效益型”工资分配办法，促使企业扭亏为盈——辽宁省鞍山纺织厂551

二十五、实行以计划工资为主的多种分配形式，在困境中扭亏为盈——青海省海北藏族自治州建筑工程公司554

二十六、深化改革、强化管理、坚持倾斜、井下一线，促进煤炭生产发展——山西省大同矿务局557

二十七、解放思想、深化改革、搞活内部分配——江苏仪征化纤工业联合公司563

二十八、从企业实际出发搞好内部工资分配制度改革——北京市公共交通总公司566

二十九、建立以岗位工资为核心的内部分配制度——湖北省武汉市武汉商场570

三十、改革内部分配制度，企业不断向前发展——贵州有机化工厂575

三十一、坚持总挂钩，落实分级管理—福建省劳动局577

三十二、加强宏观调控，探索企业工资分级管理的新路子——广西壮族自治区劳动厅582

三十三、积极稳妥推行岗位技能工资试点，建立健全企业内部分配激励机制——湖南省劳动厅585

三十四、工资挂钩企业工资清算表589

三十五、工物挂钩企业工资清算表591

三十六、工税挂钩企业工资清算表592

三十七、工人岗位劳动评价了因素分级标准594

三十八、干部岗位劳动评价了因素分级标准（参考）597

三十九、美国西尔斯制造公司同美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属第1896号地方式会协议600

四十、日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程610

变更工资申请单615

第三章 工资实务操作表格示范及国家工资套改表、工资标准表汇编615

员工工资职级核定表616

工资调整表617

工资调整表及新员工资标准表618

新员工职务、工资核准表619

员工工资调整表620

工资登记表621

员工出勤记录表622

预支工资申请书623

工资分析表624

直接人工与生产费用月报表625

工资出勤表626

工资表627

工资扣缴表628

工资统计表629

一周生产计划及实绩报告表630

计件工资计算表631

件薪核定通知单632

操作员工资卡633

操作员工资统计表635

计件工资控制表636

计件工资每日报表637

事业单位普通工人工资套改表638

事业单位技术工人工资套改表638

管理人员工资套改表639

专业技术人员工资套改表640

经济、会计、统计等各类专业人员专业技术职务等级工资标准表640

职员职务等级工资标准表641

2．普通工人等级工资标准641

工人工资标准表641

1．技术工人技术等级工资标准641

二、厂方停发职工工资性补贴争议案645

一、扣发职工工资性补贴争议案645

第六篇 案例选评645

三、厂方的扣发工资性补贴与职工发生争议案646

四、退休教师因教龄津贴与学校发生争议案647

六、医师因“赤脚医生”工龄与厂方发生争议案648

五、职工因受羁押期间的工资与厂方发生争议案648

七、职工因有期徒刑缓刑期间的工龄计算与厂方发生争议案649

八、合情不合法，调解变仲裁650

十、口头约定难以保障合法权益651

九、不签劳动合同，老板也会吃亏651

十一、强签合同无效，职工权益受保护652

十二、企业违反劳动合同，工会巧调解653

十三、不履行劳动合同，公司赔偿工人经济损失654

十四、厂方无法履行劳动合同时，工人应获停工生活费655

十五、股东变化不影响劳动合同履行，资产停业，职工权益受到保障656

十六、工头卷款而逃，承建单位赔钱657

十八、承包人经营不善，发包方代发拖欠工资658

十七、用人单位拖欠工人工资，法人单位代为支付658

十九、租者违反规定，贷方承担责任659

二十、完不成定额被罚，调委会巧调解660

二十一、以法律为准绳，正确处理争议661

二十二、职工有错应罚，工资扣除应适当662

二十四、拖欠工资险些出事，法院调解化险为夷663

二十三、克扣工资违法，企业败诉受罚663

二十五、拖欠工资引起集体劳动争议664

二十七、违反工资规定在先，厂方解除劳动合同无效665

二十六、以工资作押金，职工停工抗议，区工会依法调解665

二十八、合理化建议未被采纳，职工停工，厂方开除被纠正666

三十、企业违约，职工跳槽668

二十九、处理因工负伤辞退案要合情合理668

三十一、拖欠工资，职工辞职不承担违约承任669

三十二、擅离岗位该罚，扣发工资违法670

三十三、不懂法律，职工有理反败诉671

三十四、职工放弃上诉权利，利益受损672

三十五、拒理力争敢上诉，工人获补偿673

三十六、职工告状胜诉，强制执行未果674

三十八、必须依法保护女工权利675

三十七、拒付产期、孕期工资违法675

三十九、在生育期间降低女工工资违法676

四十、不支付加班工资，企业受罚677

四十一、资方无理打人，职工得赔偿678

四十三、遭报复被解雇，工会据理调解679

四十二、依法管理三资企业，保护工人合法权益679

四十四、企业违反规定，接受调解正确680

四十五、将工资性补贴作为浮动工资引起纠纷，企业改正做法681

四十七、工人的工资性补贴不应与企业经济效益挂钩682

四十六、工资性补贴的福利性质应体现682

四十八、领导打击报复职工争议案683

四十九、企业富余人员的生活及就业应受照顾685

五十、厂方处理责任事故对应慎重686

五十一、不签协议，雇主雇工闹工资纠纷687

五十二、厂方管理混乱，拒发职工工资、福利688

五十三、企业转机建制出混乱，职工工资、生活无着落689

五十四、企业无效规章导致职工升级不成691

2．奖金与津贴697

1．工资体系与构成697

第七篇　外国及港台地区工资与工资法规借鉴697

第一章 日本工资与工资法规697

一、日本工资管理制度697

4．国家公务员的工资698

3．定期增薪制度698

二、日本最低工资立法699

三、日本最低工资审议会701

四、其他规定702

六、日本最低工资法实施规则704

五、法律责任704

一、新加坡工资管理制度708

第二章　新加坡工资与工资法规708

二、新加坡工资立法709

三、工资性福利津贴711

四、实物工资制715

一、泰国的最低工资模式717

第三章　泰国工资与工资法规717

2．工资委员会719

二、泰国内部关于最低工资通告的内容719

3．规定最低工资率720

一、最低工资增长721

第四章　法国工资与工资法规721

2．最低的月报酬722

1．概述722

1．支付方式723

二、工资支付723

2．工资欠款方面的优先权和保证724

3．工资支付诉讼的时效725

五、已婚妇女的工资726

四、扣押或转让雇主可以支付的报酬726

三、工资扣除726

七、公司商店727

六、小费的监督和分配的特别规定727

2．美国工资模式的群体性728

1．美国工资模式的灵活性728

第五章　美国工资与工资法规728

一、目前美国的工资模式728

3．美国企业的生产利益分享制729

二、美国最低工资立法732

一、土耳其公务员的工资构成736

第六章　土耳其公务员工资与工资法规736

三、土耳其教学人员工资739

二、土耳其军事人员工资739

四、土耳其法官和检察官的工资740

一、香港公务员薪酬制度741

第七章 香港公务员工资与工资法规741

二、香港公务员津贴制度744

三、台湾公职人员的工资制度的主要内容745

二、确定公职人员工资的基本原则745

第八章 台湾公职人员工资与工资法规745

一、台湾公职人员工资制度概况745

五、台湾公职人员的工资定级746

四、台湾公职人员的俸点表746

七、台湾公职人员工资发放747

六、台湾公职人员工资晋级与降级747

国务院关于职工升级的几项具体规定751

第一章　工资制度与工资调整751

第八篇 工资法律法规选辑751

国家劳动总局关于将原拟在科研、设计、高等学校，医疗卫生等事业单位中试行的临时津贴折合为升级人数的通知753

关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的工资待遇问题753

国家劳动总局关于（1979）劳总薪字153号文的补充通知754

国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于职工升级的几项具体规定》中若干具体问题的处理意见755

国家劳动总局关于地震台站不属于（1979）劳总薪字153号文件的执行范围的复函755

中共抗战部、中央组织部、民政部关于政协机关部分非机关编制人员和政府参事室参事，文史馆馆员调资升级问题的通知757

国家劳动总局关于一九七九年十一月一日以后至本单位升级工作结束之前新进职工中属于一九七八年底以前参加工作的，可否计入这次升级范围的通知758

国家劳动总局关于提高工资类别时应冲销保留工资的复函758

关于闲散在社会上的科学技术人员安排使用后的工资待遇问题758

国家劳动总局关于纠正一些单位对升级的技术人员不按现行工资标准级差增加工资问题的通知759

国家劳动总局关于中等卫生学校不属于（1979）劳总薪字153号文件的执行范围的答复759

关于调整中、小学教职工工资的办法760

国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知760

关于增加中、小学民办教师补助费的办法762

关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案763

关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的报告765

关于《医疗卫生单位部分职工调整工资方案》中若干具体问题的说明767

卫生部、国家人事局国家劳动总局关于《医疗卫生单位部分职工调整工资方案》中若干具体问题的说明767

国家人事局、国家劳动总局、财政部、国家体委关于下发《关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法》等文件及分配给各省、市、自治区的增加工资指标的通知769

关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法769

关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资中若干具体政策问题的处理意见772

关于体委系统运动队班（队）干部试行住队补贴的规定773

关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见774

教育部、国部家人事局、国家劳动总局、财政部关于下达《关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见》以及教育系统教职工升级人数和增加工资指标等的通知774

地质部关于调整地质野外队卫生技术人员工资标准的通知（节录）777

卫生部、国家人事局、国家劳动局关于对调资中两个具体问题的处理意见777

国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定778

国家测验总局关于调整国家测验总局野外队卫生技术人员工资标准的通知778

劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见782

附：升两级的人员如何增加级差举例785

劳动人事部关于物资供销单位划分调资范围问题的补充通知786

中央机关工作人员调整工资工作办公室关于中央机关及其在京直属事业单位工作人员调整工资中若干具体问题的补充处理意见787

的补充通知788

劳动人事部关于调整部分文艺工作人员和广播电视播音员工资问题788

劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中几个问题的补充处理意见790

劳动人事部关于检察长、法院院长、检察员、审判员调资问题的复函791

劳动人事部关于要求解决部分律师调资升两级的复函791

关于调整部分公安干警工资的方案792

国务院办公厅转发公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》的通知792

国务院侨务办公室、劳动人事部关于对短期出境归侨、侨眷职工调整工资问题的规定793

中央组织部、劳动人事部关于一九七八年以来升过级的十一至十四级干部升级问题的通知794

劳动人事部关于纪检组检查员可否按实职升级问题的复函795

劳动人事部关于农村人民公社武装部长调资问题的复函795

劳动人事部关于外交部翻译人员升级问题的复函795

劳动人事部关于武装、消防转现役干部调整工资问题的复函796

劳动人事部关于结束一九八二年调整工资工作的通知796

劳动人事部关于地质队调整工资问题的通知797

公安部、劳动人事部关于解决部分低级别公安干部、民警工资问题的通知797

劳动人事部关于铁路、交通航运、民航部门公安干警及人民法院、人民检察院司法民警调整和改革工资问题的通知798

劳动人事部关于对不担任实职处级、县级干部能否升两级工资问题的复函799

劳动人事部关于一九五六年以前大学本科毕业的行政十九级的教师、干部不宜再升一级的复函799

劳动人事部关于一九七八年底以前参军的城镇退伍军人调资年限计算和高级中专毕业生分配当工人的是否列入较多增加工资范围问题的复文800

劳动人事部关于中国人民银行、中国银行、农业银行、建设银行各系统干部调整工资增加级差问题的通知800

中央组织部、劳动人事部关于延长因“文化大革命”中犯有错误尚未结案人员缓调工资期限的通知800

国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》801

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的通知803

关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定804

劳动人事部《对有关企业工资改革人均增资幅度问题的解释》的通知808

中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知809

国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案810

劳动人事部、财政部、国家计委、国家纪委、中国人民银行关于印发《国营企业工资改革试行办法》的通知813

国营企业工资改革试行办法815

劳动人事部《关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》820

关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明821

劳动人事部关于技工学校教职工工资制度改革的实施方案822

国务院工资制度改革小组《关于技工学校教职工工资制度改革问题的通知》822

财政部、劳动人事部《关于解决有困难的国营企业一九八五年调整工资标准新需资金来源的通知》824

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国船舶工业总公司《关于工业企业进一步实行劳动工资制度改革的意见》中几个问题的函825

附：关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示826

国务院批转国家纪委等五个部门《关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示》的通知826

劳动人事部、国家经委《关于国营企业领导干部增加工资问题的通知》827

财政部对《关于国营对外承包企业在国外人员和行政、企事业单位临时出国人员国内工资发放问题的请示》的批复828

国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部《关于一九八六年适当解决国营企业工资问题的通知》828

国务院、中央军委《关于调整军队干部退休生活费的通知》829

提高中小学教师工资标准的实施办法830

劳动人事部、国家教育委员会关于下发《提高中小学教师工资标准的实施办法》的通知830

国务院《关于提高中小学教师工资待遇的通知》830

关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的意见831

关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的复函831

劳动部办公厅关于转发国务院工资制度改革小组、人事部《关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的复函》的通知831

劳动部《关于民航企业飞行技术人员职务工资问题的复函》832

人事部、卫生部、财政部关于印发《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知833

国务院《关于提高部分专业技术人员工资的通知》833

国家教育委员会、民政部、劳动部、人事部、中国残疾人联合会《关于长春大学特教部录取的在职残疾学员工资待遇问题的通知》834

关于提高护士工资标准的实施办法834

劳动部办公厅《关于被兼并企业职工工资问题处理意见的复函》835

劳动部办公厅《关于如何确定中外合资经营企业职工工资水平问题的复函》835

人事部、国家计委、财政部一九八九年调整国家机关、事业单位工作人员工资的实施方案836

国务院批转人事部、国家计委、财政部《一九八九年调整国家机关、事业单位工作人员工资实施方案》的通知836

国务院批转劳动部、国家计委、财政部《关于一九九五年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见》的通知839

劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题的安排意见840

劳动部、财政部《关于企业性公司贯彻国发（1989）83号文件的实施意见》842

劳动部办公厅《关于国务院直属公司领导干部增加工资审批程序的函》843

人事部、国家计委、财政部、劳动部《关于公司、银行列入国家机关、事业或企业单位调资范围问题的通知》844

劳动部办公厅《对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字（1990）11号文件有关问题的请示》的复函844

劳动部、国家计委、财政部《对北京市自行决定安排企业职工再提高一级档案工资处理意见的函》846

关于进一步搞好全民所有制企业、内部工资分配的意见847

的通知847

劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》847

劳动部《关于调整企业职工工资标准的通知》857

劳动部《对中国民用航空局申请适当担当民航企业飞行技术人员职务工资最低等级问题的复函》858

纺织部、劳动部《关于在服装企业一线生产工人中试行新五岗工资制的通知》858

股份制试点企业劳动工资管理暂行规定859

劳动部、国家体改委关于印发股份制试查企业劳动工资管理暂行规定的通知859

劳动部、国家计划委员会、国家经济体制改革委员会、国务院经济贸易办公室印发《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》的通知860

劳动部对安徽省实行弹性工资计划的批复861

劳动部关于从一九九三年起普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知861

国务院关于国家机关、事业单位不到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知862

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知863

劳动部、财政部关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知863

机关工作人员工资制度改革方案864

机关工作人员工资制度改革实施办法868

国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知868

企业最低工资规定877

附：最低工资率测算方法879

劳动部关于行业部门实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知880

劳动部对中国成套设备进出口（集团）总公司套改企业工资制度方案的复函882

劳动部对中国船舶工业总公司《关于我公司改行企业工资制度套改方案的报告的复函882

劳动部对中国华闻事业发展总公司申请实行企业工资制度报告的复函883

劳动部对中国核工业部公司机关套改企业工资制度增加工资方案的复函883

劳动部对中国星华实业集团总公司执行企业工资标准方案的复函883

劳动部对《关于中国烟草总公司工资制度改革的报告》的复函884

劳动部关于兵器工业总公司本部实行企业工资制度的复函884

劳动部、财政部、国家经贸委关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知885

股份有限公司劳动工资管理规定886

劳动部、国家体改委关于印发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知886

工资支付暂行规定887

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知887

技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见889

人事部、劳动部关于印发技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知889

关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的报告893

国务院批转国家计委等五个部门关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的报告的通知893

第二章　工资总额同经济效益挂钩893

国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法894

关于部分国营大中型企业试行工资总额同上缴税利挂钩办法中若干问题的处理意见896

国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部印发《关于部分国营大中型企业试行工资总额同上缴税利挂钩办法中若干问题的处理意见》的通知896

铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干的实施办法898

国家计委、国家经委、财政部、劳动人事部、铁道部《关于下达铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干实施办法的通知》898

劳动人事部对冶金部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的意见899

劳动人事部、财政部对冶金工业部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的复函900

冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法901

冶金工业部、劳动人事部、国家计委、国家经委、财政部关于下达《冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法》的通知901

有色金属矿山吨矿（金属）工资含量包干试行办法903

劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委《关于有色金属矿山实行吨矿（金属）工资含量包干试点问题的通知》903

国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部印发《关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》的通知906

国家计委、劳动人事部、中国人民建设银行《关于审批一九八七年国营建筑施工企业百元产值工资含量包干综合系数及有关事项的通知》908

财政部、劳动部《关于核批宝山钢铁总厂生产经营承包方案的函》909

劳动人事部、财政部《关于核定冶金部直属黄金生产企业一九八七年克金工资含量的通知》909

劳动部、财政部《关于核定中国黄金总公司直属黄金生产企业一九八八年克金工资含量的通知》910

劳动部、财政部《关于核批第二汽车制造厂实行工资总额同经济效益挂钩方案的函》910

劳动部、财政部《关于解放汽车工业联营公司实行工资总额同经济效益挂钩方案》的复函911

劳动部、财政部《关于福建省全省国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动办法》的批复911

劳动部《关于对武钢承包方案的意见的复函》911

劳动部、财政部《关于水利部直属生产企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法》的复函912

劳动部、财政部《关于烟草总公司所属企业实行工资总额同实现税利挂钩问题》的复函913

劳动部、财政部《关于纺织工业部宏大（集团）公司实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法》的复函913

劳动部、财政部《关于核定邯邢冶金矿山管理局一九八八年吨矿工资含量包干办法》的通知914

劳动部、财政部《关于核定西南航空公司和成都双流机场挂钩基数》的复函914

劳动部、财政部《关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题》的复函915

劳动部、财政部《关于交通部直属企业实行工资总额同换算周转量和实现税利复合挂钩问题》的复函915

国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见》的通知916

财政部、劳动部《关于第二汽车制造厂实行工资总额同经济效益挂钩问题》的通知916

劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见917

关于机电产品出口基地和扩权企业在推行承包经营责任制中实行内外销分别考核的意见919

国务院机电产品出口办公室、劳动部、财政部印发《关于机电产品出口基地和扩权企业在推行承包经营责任制中实行内外销分别考核的意见》的通知919

劳动部、财政部《关于东方电站成套设备公司一九八九年工资挂钩基数》的批复920

劳动部《关于实行地区、部门企业工资总额同经济效益总挂钩方案的通知》920

劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法921

劳动部、财政部、国家计委关于印发《国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知921

劳动部、财政部《关于卫生部生物制品生产企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩有关问题》的复函925

劳动部《关于上海电气联合公司实行工资总额同经济效益挂钩问题》的批复926

劳动部、财政部《关于中国黄金总公司直属企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函926

建设部、劳动部、中国人民建设银行《关于一九八九年建筑施工企业百元产值含量包干有关事项》的通知927

劳动部、财政部《关于对邮电部直属企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函927

财政部《关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财政处理规定》的通知928

附件一：实行工资总额同经济效益挂钩企业提取新增效益工资的计算公式930

附件二：工资总额同经济效益挂钩企业工资清算表和编制说明933

附件三：企业中途退出挂钩财务处理举例说明942

劳动部、财政部《对东风汽车工业联营公司一九八九年工资总额同经济效益挂钩有关问题》的批复944

劳动部、财政部《关于核定公安部一九八九年工资总额同实现利税挂钩方案》的复函944

劳动部、财政部、国家计委《关于中国有色金属工业总公司直属工业企业实行工资总额同上交利税挂钩问题》的复函945

劳动部、财政部《对上海石油化工总厂一九八九年继续实行工资总额同上缴税利挂钩有关问题》的批复945

劳动部、财政部《关于核定中国烟草总公司一九八九年工资总额同实现利税挂钩方案》的复函946

财政部、劳动部《关于文化部外文局直属外文印刷厂实行承包经营责任制》的复函947

劳动部、财政部《关于解放汽车工业联营公司一九八九年工资总额同经济效益挂钩基数》的批复947

劳动部、财政部、国家计委《关于云南省全民所有制企业实行工资总额同经济效益总挂钩方案》的复函948

劳动部、财政部《关于农业部直属企业实行工资总额与实现利税挂钩问题》的复函949

劳动部、财政部《关于新闻出版署所属企业一九八九年工资总额与经济效益总挂钩有关问题》的复函949

劳动部、财政部《关于对化工部乐华公司一九八九年工资总额与经济效益挂钩问题》的复函950

劳动部、财政部《关于纺织部直属企业北京宏大纺织机械制造公司实行工资总额同效益挂钩问题》的复函950

劳动部、财政部《对能源部直属电力工业企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函951

劳动部、财政部《关于中国汽车工业联合会直属企业实行工资总额同经济效益挂钩问题》的复函951

核定挂钩企业工资基数时应扣工资调节税的计算公式、适用税率表及计算举例952

劳动部对《关于核定挂钩企业工资基数扣减工资调节税问题的请示》的答复952

劳动部、财政部《关于核定水利部直属生产企业一九八九年工资总额同经济效益挂钩基数》的复函952

定工资总额基数有关问题的通知》。953

劳动部《关于报送一九九○年企业工资总额同经济效益挂钩方案和核953

劳动部《关于在国营企业新一轮承包中改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法》的意见954

军队企业工资总额同经济效益挂钩实施办法955

中国人民解放军总后勤部关于印发《军队企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知955

劳动部、财政部、国家计委《关于中国民航局直属企业一九九○年工资总额与运输周转量和上缴税利复合挂钩方案》的复函958

国家统计局关于工资总额组成的规定节录959

劳动部、财政部《关于一九九一年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题》的通知961

劳动部办公厅《关于做好国营企业工资总额同经济效益挂钩调研工作》的通知962

全民所有制企业工资总额管理暂行规定（节录）964

劳动部、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知964

国务院办公厅转发劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》967

《关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》实施意见970

劳动部、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知980

劳动部、建设银行关于一九九四年国务院有关部门所属建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知981

劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知982

劳动部、财政部关于一九九四年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知983

劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知984

劳动部实施最低工资保障制度的通知984

机电部关于印发《机械工业企业岗位劳动评价试行办法》的通知987

劳动部关于印发《上海宝山钢铁总厂等四个企业工资改革经验》的通知987

第三章　岗位技能工资制987

机械工业企业岗位劳动评价试行办法988

附：干部岗位劳动评价子因素分级标准（供参考）995

劳动部关于进行《岗位技能工资制试点工作》的通知997

岗位技能工资制试行方案999

邹家华副总理听取企业工资分配问题汇报的会议纪要1004

劳动部《关于下达试行岗位技能工资制重点联系企业名单》的通知1006

关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见1007

劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知1007

劳动部办公厅关于二一一厂处理职工工资问题的函1009

关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见1010

劳动部关于印发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知1010

国务院关于发布修订《发明奖励条例》的通知1014

第四章　奖励1014

财政部、劳动人事部关于“整顿收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”给中国科学院的批复1015

国务院关于修改《中华人民共和国发明奖励条例》第六条和《中华人民共和国自然科学奖励条例》第三条有关奖金的规定的通知1016

劳动人事部、财政部《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴和保险福利问题》的通知1017

国务院关于坚决制止事业单位滥发奖金、补贴和实物的通知1017

国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》1019

劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知1019

合理化建议和技术改进奖励条例实施细则1020

国家经委、财政部《关于对国营工业企业资源综合利用项目实行一次性奖励的通知》1025

国务院办公厅《关于一九八九年全国劳动模范和先进工作者奖励升级问题的通知》1026

财政部、国家经济委员会《关于调整交通运输企业燃油节约奖提奖比例的函》1026

关于填报《地区、部门规定增加工资、奖金、津贴、补贴项目调查表》的说明1028

劳动部《关于调查企业职工工资、奖金、津贴、补贴发放规定情况的通知》1028

人事部、广播电影电视部关于全国广播电影电视系统劳动模范奖励升级问题的通知1029