图书介绍
选好聘好中国职业经理人PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李海著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：9787512912489
- 出版时间：2018
- 标注页数：287页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：296页
- 主题词：企业管理－研究－中国
PDF下载
下载说明
选好聘好中国职业经理人PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
绪论1
第一章 职业经理人发展概况3
第一节 职业经理人制度的起源5
第二节 五大商帮的启示8
第三节 近代中国的探索12
第四节 国有企业的发展15
第五节 民营企业的发展19
第二章 职业经理人制度建设23
第一节 美国和德国职业经理人制度建设25
第二节 我国职业经理人制度建设29
第三章 职业经理人选聘方式33
第一节 国外常见选聘方式34
第二节 我国常见选聘方式38
第三节 职业经理人选聘未来发展方向46
第四章 职业经理人选聘标准51
第一节 德才兼备、以德为先52
第二节 诚实守信、廉洁自律55
第三节 敢为人先、才干出众59
第四节 勤奋敬业、博学乐观61
第五节 综合发展、国际视野63
第六节 使命、愿景、价值观65
第七节 智商、情商、逆商、爱商68
第八节 五湖四海、不拘一格71
第九节 中国古代选用人标准72
第十节 党政领导干部和国有企业领导干部标准77
第五章 最高决策者参与选聘81
第一节 沟通交流83
第二节 参加面试84
第三节 尊重人才85
第四节 把握方向87
第六章 职业经理人选聘模型91
第一节 选聘模型建立的基础93
第二节 选聘模型建立的方法94
第七章 职业经理人背景调查101
第一节 调查目的103
第二节 调查方式104
第三节 调查内容108
第八章 职业经理人测评技术119
第一节 履历分析121
第二节 心理测验123
第三节 专业笔试129
第四节 公文筐测验130
第五节 面试测评132
第六节 无领导小组讨论138
第七节 360度评价145
第八节 其他测评146
第九章 面谈考察和综合研判157
第一节 面谈158
第二节 考察161
第三节 综合研判163
第十章 职业经理人聘用合同167
第一节 如何签订聘用合同169
第二节 聘用合同要点171
第十一章 市场化选聘职业经理人181
第一节 编制选聘方案183
第二节 建立选聘模型190
第三节 发布招聘公告196
第四节 报名组织206
第五节 履历分析209
第六节 组织命题211
第七节 背景调查249
第八节 面谈考察253
第九节 综合研判265
第十节 签订聘用合同267
第十一节 决定聘任275
第十二章 国有企业职业经理人选聘279
第一节 坚持正确的选人用人导向280
第二节 规范流程，严格选聘程序281
第三节 深化改革，完善法人治理284
后记287