图书介绍
人力资源管理与创新 理论、实践与机制PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 曾湘泉，周禹著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300105963
- 出版时间：2009
- 标注页数：269页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：280页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－北京市
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图书目录
导论1
第1章 人力资源的创造力：理论、模型与测量8
1.1 人力资源创造力研究的多元理论视角8
1.2 创造力的基本定义、模型与维度13
1.3 创造力的测量24
第2章 促进创新：人力资源管理的十大作为28
2.1 树立创新导向的HRM战略愿景与文化29
2.2 基于多样化的能力导向进行人才选聘31
2.3 工作的丰富化设计与工作授权32
2.4 跨部门沟通与员工建议机制32
2.5 全面发展导向的培训34
2.6 指导改进型的绩效管理34
2.7 内外结合的整体报酬激励35
2.8 多元化的职业生涯发展渠道37
2.9 长期稳定的就业保障38
2.10 与外部智力资源进行合作38
第3章 高创新人力资源管理实践的有效性研究—基于北京企业样本的调查与实证检验40
3.1 调查样本40
3.2 描述性调查结果41
3.3 实证检验53
第4章 创新导向的人力资源管理典型机制—基于文献和案例企业访谈的研究68
4.1 研究背景与现状68
4.2 研究目标与内容71
4.3 研究方法72
4.4 影响创新的人力资源管理典型机制与相关命题75
4.5 研究结论与对策建议98
第5章 承诺与合作：促进创新的人力资源管理模式研究103
5.1 引言103
5.2 理论与假设104
5.3 研究方法108
5.4 结果与分析112
5.5 结论、讨论与建议116
第6章 现实的，还是浪漫的：薪酬激励与创新行为之间关系的实证研究118
6.1 理论与假设119
6.2 样本与测量121
6.3 结果与分析124
6.4 结论与讨论127
第7章 纵向提升，还是横向发展：职业生涯管理模式与创新关系的实证研究130
7.1 研究背景130
7.2 理论与假设132
7.3 研究方法143
7.4 结果与分析146
7.5 结论与讨论154
第8章 建立并保持促进创新的组织文化—相关研究的综述158
8.1 概念的确定158
8.2 组织文化与组织创新161
8.3 结论172
第9章 区域人才集群管理创新：首都人才资源整合机制建设研究174
9.1 主要研究背景与研究内容175
9.2 研究方法176
9.3 建设首都人才资源整合利用机制的必要性与紧迫性177
9.4 首都人才资源需求181
9.5 首都人才资源整合面临的主要问题与障碍183
9.6 首都人才资源整合工作创新的优秀实践185
9.7 首都人才资源整合利用机制的系统设计189
附录1 首都人才资源整合利用机制建设访谈调研分析报告207
附录2 首都人才资源整合利用机制建设研究问卷调查统计分析报告219
参考文献241