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第1章 绪论1

1.1 研究的背景与意义1

1.1.1 研究背景1

1.1.2 研究的目的与意义4

1.2 研究内容与方法5

1.2.1 研究内容5

1.2.2 研究方法8

1.2.3 技术路线9

1.3 创新之处10

第2章 国内外相关研究文献综述13

2.1 人力资本及其产权的研究综述13

2.1.1 国外人力资本理论的研究13

2.1.2 国内人力资本的相关研究15

2.1.3 人力资本产权的研究17

2.2 收入分配及其相关理论的研究22

2.2.1 西方收入分配理论22

2.2.2 马克思收入分配理论27

2.2.3 公平分配理论28

2.3 人力资本参与收入分配研究30

2.4 本章小结38

第3章 企业收入公平分配的内涵及其制度39

3.1 公平内涵39

3.1.1 公平的概念和特征39

3.1.2 公平的主要特征41

3.1.3 公平的分类42

3.2 公平分配42

3.2.1 起点—机会公平43

3.2.2 过程—规则公平45

3.2.3 结果的公平46

3.3 分配制度及其公平发展47

3.3.1 收入分配制度的演进47

3.3.2 收入分配依据的变迁49

3.4 本章小结60

第4章 企业人力资本及其产权安排61

4.1 人力资本内涵及其特性61

4.1.1 资本61

4.1.2 人力资本63

4.2 人力资本产权及其特性70

4.2.1 产权的定义70

4.2.2 人力资本产权75

4.2.3 企业产权80

4.2.4 原始产权与企业产权82

4.3 人力资本的企业产权安排85

4.3.1 企业产权的进一步理解85

4.3.2 人力资本能否拥有企业产权88

4.3.3 企业产权的安排90

4.3.4 企业产权是多元的谱系94

4.3.5 企业制度与人力资本产权97

4.4 本章小结110

第5章 人力资本产权价值及其计量111

5.1 价值的含义111

5.1.1 一般含义111

5.1.2 经济学含义112

5.2 人力资本产权价值的界定113

5.2.1 人力资本价值表述113

5.2.2 人力资本价值界定115

5.3 人力资本价值的运动分析119

5.3.1 价值运动内在关系120

5.3.2 价值运动分析启示123

5.4 人力资本价值计量已有的研究成果124

5.4.1 成本角度计量方法124

5.4.2 未来收益角度计量方法126

5.4.3 价值计量法130

5.4.4 模型法132

5.4.5 非货币性计量方法133

5.5 人力资本产权价值与计量134

5.5.1 人力资本产权价值计量的总体思路134

5.5.2 人力资本定价遵循的原则136

5.5.3 人力资本初始定价137

5.5.4 人力资本产权价值的调整140

5.6 本章小结149

第6章 企业收入及其分配模式的构建150

6.1 企业收入与资本收益150

6.1.1 企业收入的界定151

6.1.2 相关其他概念153

6.1.3 工资性收入的内涵及其性质157

6.2 企业分配制度设计的原则160

6.2.1 公平性原则160

6.2.2 风险与收益协调原则160

6.3 企业收入分配模式构建161

6.3.1 几种企业收入分配模式161

6.3.2 分层收入分配模式165

6.4 收入公平分配标准和尺度168

6.5 本章小结180

第7章 企业收入公平分配核算体系研究182

7.1 人力资本产权价值核算主要问题182

7.1.1 投入、产出以及价值182

7.1.2 人力资本价值摊销与补偿184

7.2 人力资本会计核算186

7.2.1 企业人力资本核算的相关账户设置186

7.2.2 人力资本的账务处理189

7.3 财务报表创新191

7.3.1 资产负债表的变化191

7.3.2 企业利润及利润分配表192

7.4 案例分析194

7.4.1 企业背景194

7.4.2 会计计量及账务处理195

7.5 本章小结203

第8章 结论204

8.1 本书的主要结论204

8.2 研究展望206

参考文献208

后记219