图书介绍
人力资源法律管理 3 特殊员工管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 崔亚娜，方乐华主编 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508652344
- 出版时间：2015
- 标注页数：245页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：269页
- 主题词：人力资源管理－劳动法－基本知识－中国
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图书目录
第一章 劳务派遣3
第一节 劳务派遣的确认4
一、劳务派遣的法律关系5
二、劳务派遣单位的资质7
三、劳务派遣及类似用工形式的甄别10
第二节 被派遣劳动者的权利保护14
第三节 劳务派遣岗位和数量限制18
一、劳务派遣岗位限制18
二、劳务派遣数量限制23
三、违反岗位和数量限制规定适用劳务派遣的法律后果26
第四节 劳务派遣分流方案28
一、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响28
二、劳务派遣的分流方案29
第二章 工会干部和职工代表37
第一节 工会干部和职工代表的权利和义务38
一、工会干部和职工代表的产生38
二、工会干部和职工代表的权利41
三、工会干部和职工代表的义务44
第二节 工会干部和职工代表的特别保护47
一、工会干部的法律保护47
二、职工代表的法律保护49
第三节 集体协商与集体合同54
一、集体协商54
二、集体合同57
第四节 职工民主管理60
一、职工代表大会60
二、职工董事和职工监事64
第三章 高级管理人员69
第一节 高级管理人员概述70
一、高级管理人员的概念70
二、高级管理人员的特点77
三、高级管理人员劳动争议的特点78
第二节 高级管理人员的执业风险79
一、个人犯罪79
二、单位犯罪80
第三节 高级管理人员的特殊法律适用80
一、聘任80
二、薪酬福利87
三、绩效管理94
四、工时休假95
五、商业秘密保护96
六、解雇97
第四章 涉密人员103
第一节 涉密人员的保密义务103
一、商业秘密概述103
二、侵犯商业秘密的行为109
第二节 涉密人员的竞业限制义务118
一、竞业限制概述118
二、竞业限制条款126
三、正确履行竞业限制协议130
第五章 精神障碍员工135
第一节 精神障碍员工录用管理135
一、企业招聘过程中不得歧视精神障碍患者135
二、企业知情权与精神障碍患者隐私权的平衡140
第二节 精神障碍员工日常管理142
一、试用期内能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同142
二、对疑似精神障碍的员工如何处理144
第三节 精神障碍员工医疗期问题147
一、精神病、医疗期的概念解析147
二、关于特殊疾病医疗期的法律规定149
三、人民法院公报案例150
第四节 精神障碍员工的劳动合同解除155
一、精神障碍员工的辞职行为或因无民事行为能力而无效156
二、精神障碍员工的违纪行为或因无民事行为能力而不能成立159
第六章 非全日制用工163
第一节 非全日制用工的订立164
一、非全日制用工的口头订立164
二、非全日制用工的书面订立166
第二节 非全日制用工的认定172
第三节 非全日制用工劳动报酬178
一、非全日制用工的计薪标准及支付周期178
二、非全日制用工的其他薪资福利待遇181
第四节 非全日制用工的社会保险责任184
一、非全日制用工的养老保险、医疗保险责任184
二、非全日制用工的工伤保险责任186
第五节 非全日制用工的限制188
一、劳动关系冲突限制188
二、试用期限制189
三、劳务派遣限制190
第六节 非全日制用工的终止193
第七章 实习生管理：浅析实习生用工风险197
第一节 案例引述及问题概述197
一、案件事实197
二、双方诉求及法院裁判要点198
三、问题的提出199
第二节 实习与实习生概念界定199
一、实习的概念199
二、实习生概念界定200
第三节 实习生用工风险201
一、风险之一：产生事实劳动关系用工风险202
二、风险之二：人身事故伤害导致赔偿风险207
三、风险之三：关于实习报酬引发争议211
第四节 实习生用工风险防范措施初探214
一、签订实习协议，明确双方用工性质，为解决争议提供依据215
二、加强劳动者主体资质审查及明确用工单位自身资质216
三、引入第三方实习确认机制，责任共担218
四、针对意外伤害险，加强意外伤害事故事先防范措施219
五、加强考勤管理，完善实习生请假制度220
第八章 退休返聘223
第一节 退休返聘与退休年龄224
一、退休返聘224
二、退休年龄225
三、退休返聘与柔性延长退休年龄230
第二节 退休返聘的法律地位234
一、退休再就业的法律性质和法律适用问题236
二、退休返聘中退休人员的主体资格缺陷238
三、退休返聘的工作协议和救济程序238
四、相关制度的完善及借鉴239
第三节 退休返聘人员的工伤处理241
一、退休返聘与工伤保险241
二、对于退休返聘工伤的建议243
后记245