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第一章 导论3

第一节 选题的背景3

1.1.1 选题的实践背景3

1.1.2 选题的理论背景6

第二节 研究方法、研究思路与主要内容13

1.2.1 研究方法13

1.2.2 研究思路与主要内容15

第三节 创新点与待研究之处19

1.3.1 创新点19

1.3.2 待研究之处20

第二章 知识与企业的性质23

第一节 知识的内涵与特性23

2.1.1 知识的内涵23

2.1.2 知识的特性27

第二节 企业中的知识36

2.2.1 数据、信息与知识36

2.2.2 企业知识的内涵39

2.2.3 企业知识的特性40

2.2.4 企业知识的类型43

第三节 企业的性质49

2.3.1 企业性质的一般理论49

2.3.2 企业性质的新解释60

2.3.3 企业的功能65

第三章 心智模式与企业73

第一节 心智模式73

3.1.1 心智73

3.1.2 心智模式的含义79

3.1.3 心智模式的形成82

3.1.4 心智模式的结构89

第二节 企业面临的约束及克服96

3.2.1 企业的约束之一：不确定性96

3.2.2 企业的约束之二：有限理性104

3.2.3 有限理性的扩展112

第三节 企业共享心智模式与企业114

3.3.1 企业共享心智模式114

3.3.2 企业共享心智模式对企业的双重作用117

第四章 知识创造与企业组织差异127

第一节 科学知识创造与技术知识创造127

4.1.1 科学知识与技术知识127

4.1.2 科学知识创造与技术知识创造134

第二节 基于共享心智模式的企业知识创造138

4.2.1 企业知识创造研究回顾139

4.2.2 基于共享心智模式的企业知识创造148

4.2.3 内敛型知识创造与开放型知识创造153

4.2.4 企业知识创造的实现机制160

4.2.5 开放型知识创造案例分析173

第三节 内敛型知识创造与开放型知识创造的组织差异183

4.3.1 蓄积性知识战略与分享性知识战略184

4.3.2 纵向垂直层级式组织结构与横向扁平网络式组织结构186

4.3.3 包裹式组织文化与共享式组织文化191

第五章 适宜知识创造的企业组织及评价第一节 适宜知识创造的企业组织特征及形式199

5.1.1 适宜知识创造的企业组织内涵199

5.1.2 适宜知识创造的企业组织基本特征204

5.1.3 适宜知识创造的企业组织形式207

5.1.4 适宜知识创造的企业组织发展趋势214

第二节 适宜知识创造的企业组织机制217

5.2.1 企业组织知识分工217

5.2.2 适宜知识创造的企业组织知识协调机制223

5.2.3 适宜知识创造的企业组织权力配置机制231

第三节 企业组织结构与知识237

5.3.1 企业组织结构内涵237

5.3.2 企业组织结构特性与知识特性240

5.3.3 企业组织结构特性与环境248

第四节 适宜知识创造的企业组织评价251

5.4.1 适宜知识创造的企业组织评价原则251

5.4.2 适宜知识创造的企业组织评价指标体系253

第六章 中国创新型企业组织及构建263

第一节 中国企业创新能力263

6.1.1 中国企业创新能力及存在的问题263

6.1.2 中国企业创新能力不足的原因分析273

第二节 中国创新型企业组织构建276

6.2.1 构建中国创新型企业组织的必要性和可能性277

6.2.2 中国创新型企业组织的特点282

6.2.3 构建中国创新型企业组织的思路与对策287

第三节 中国创新型企业组织案例分析296

6.3.1 培育企业开放型共享心智模式299

6.3.2 以技术性知识运用和创造推进企业核心竞争力的提升303

6.3.3 以各类知识的相互协同打造企业持续创新力308

6.3.4 由知识运用向知识创造迈进的创新型企业发展和赶超之路313

参考文献316

后记331