图书介绍
薪酬管理 理论·操作·案例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 宋培林编著 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：7563813500
- 出版时间：2006
- 标注页数：367页
- 文件大小：35MB
- 文件页数：378页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
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图书目录
第一章 薪酬系统概述1
第一节 薪酬系统的内容2
第二节 企业薪酬水平的影响因素6
第三节 企业薪酬差异的影响因素11
第四节 企业薪酬的调整13
案例17
第二章 企业薪酬理论19
第一节 薪酬决定理论20
第二节 薪酬差别理论25
第三节 薪酬管理理论30
第四节 薪酬分配理论34
案例41
第三章 员工激励理论43
第一节 员工激励概述44
第二节 员工激励的一般理论48
第三节 员工激励的原则、作用与手段59
案例65
第四章 企业薪酬系统的确立与管理67
第一节 企业薪酬系统的确定原则68
第二节 企业薪酬结构71
第三节 企业薪酬系统规划75
第四节 企业薪酬系统的管理77
案例82
第五章 企业职位评价86
第一节 企业职位评价概述87
第二节 职位评价的程序89
第三节 职位评价的方法93
案例109
第六章 企业基本薪酬制度111
第一节 企业基本薪酬制度概述112
第二节 职能型——职务等级薪酬制度117
第三节 职能型——技术等级薪酬制度122
第四节 职位等级薪酬制度127
第五节 复合型基本薪酬制度132
案例138
第七章 企业奖金制度142
第一节 奖金概述143
第二节 奖金制度及其管理147
第三节 奖励形式设计155
第四节 奖金及其激励效果161
案例167
第八章 企业津贴与福利170
第一节 企业津贴制度171
第二节 企业福利制度175
第三节 企业福利制度管理180
第四节 企业弹性福利制度184
案例188
第九章 人力资本分享制度191
第一节 分享制概述192
第二节 人力资本产权与分享制度196
第三节 收益分享计划及其制度199
第四节 收益分享的计算与实施202
案例210
第十章 薪酬形式及其运用212
第一节 计时薪酬制213
第二节 计件薪酬制216
第三节 浮动薪酬制226
第四节 定额薪酬制229
第五节 薪酬形式的综合运用233
案例239
第十一章 企业各类人员的薪酬模式241
第一节 一般管理人员的薪酬模式242
第二节 企业技术人员的薪酬模式245
第三节 企业营销人员的薪酬模式247
第四节 企业生产人员的薪酬模式252
第五节 企业特殊人员的薪酬模式254
案例258
第十二章 企业经营者的薪酬制度262
第一节 企业经营者薪酬的性质、影响因素及确立原则263
第二节 企业经营者薪酬的构成268
第三节 企业经营者的股票期权272
第四节 企业经营者综合薪酬方案的确立275
案例281
第十三章 企业薪酬战略287
第一节 企业薪酬战略概述288
第二节 企业文化与企业薪酬战略295
第三节 企业生命周期与企业薪酬战略302
第四节 企业战略与企业薪酬战略310
案例315
附录321
范例一 A公司薪酬管理制度321
范例二 B公司结构工资制度335
范例三 经营者薪酬方案设计342
范例四 C集团薪酬特区管理制度349
范例五 C集团房地产项目公司奖金确定和发放办法354
范例六 M酒店公司2003年奖金分配办法358
范例七 津贴标准的设计360
范例八 D集团薪酬总额预算管理制度363
参考文献365