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第一章 绪论1

一、研究背景1

（一）关于互联网金融的定义1

（二）中国互联网金融发展现状2

（三）上海互联网金融发展现状4

（四）互联网金融人才研究现状5

（五）互联网金融人才研究目的5

二、研究方法与过程7

（一）研究方法7

（二）研究过程7

（三）研究创新点8

第二章 互联网金融人才的界定及分类10

一、互联网金融人才的界定10

二、互联网金融人才所需技能及素质11

三、互联网金融人才分类13

第三章 上海互联网金融人才的现状14

一、上海互联网金融人才调研基本情况14

（一）受访机构的业态构成15

（二）受访机构的从业人员规模16

（三）受访机构的从业人员构成17

二、上海互联网金融人才结构与素质模型18

（一）上海互联网金融人才结构18

（二）上海互联网金融人才素质模型22

三、新型互联网金融机构人才结构及用人标准26

（一）学历结构：新型互联网金融机构人才以本科、大专学历为主体26

（二）专业背景：财务金融类专业人才是新型互联网金融机构最主流人才27

（三）教育背景：新型互联网金融机构招纳人才被动降低毕业院校标准29

（四）教育背景：新型互联网金融机构人才选拔不强调海外教育背景30

（五）从业经验：新型互联网金融机构重同行业背景31

（六）岗位分布：销售类、技术类、产品类岗位占比高32

（七）管理人才年龄分布：80后是新型互联网金融机构管理层中坚33

四、新型互联网金融机构人才现状34

（一）招聘渠道和规模分析34

（二）新型互联网金融机构人才缺口38

（三）新型互联网金融机构的热门岗位和难招岗位41

（四）新型互联网金融机构的人才流失与核心竞争力45

五、新型互联网金融机构人才培养模式现状50

（一）培养方式及培训投入50

（二）培训覆盖度和满意度52

（三）培训方式和手段53

（四）培训满意度和培训依据58

六、两类互联网金融机构差异性和共性分析62

（一）差异性分析62

（二）共性分析：上海互联网金融紧缺人才及流失人才情况72

第四章 结论与建议84

一、调研结论84

（一）上海互联网金融人才学历呈现纺锤形，管理人才年轻化趋势明显84

（二）校招规模稳中有升，社招增长趋势明显，战略、品牌、风控、技术成为紧缺人才85

（三）薪酬对于互联网金融人才的流动影响在减弱，行业人才流动逐渐趋于理性85

（四）互联网金融人才长期发展和归属感应该引起互联网金融企业的关注86

二、上海互联网金融人才发展相关建议87

（一）从政府角度88

（二）从行业协会角度89

（三）从企业角度93

附件97

（一）上海市互联网金融行业协会介绍97

（二）上海金融业联合会介绍98

（三）上海大学上海科技金融研究所介绍99

（四）上海市互联网金融行业协会人才专业委员会委员名录102

（五）上海金融业联合会金融人才专业委员会委员名录102