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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

一、理论背景1

二、实践背景3

第二节 研究意义4

一、理论意义4

二、实践意义7

第三节 研究目标和研究内容8

一、研究目标8

一、研究内容9

第四节 研究方法和技术路线11

一、研究方法11

二、技术路线12

第五节 研究思路与结构框架13

第六节 本章小结15

第二章 相关理论及研究综述17

第一节 科研团队和人才的内涵界定17

一、科研团队的内涵17

二、人才的内涵19

第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定21

一、科研团队人才集聚现象21

二、科研团队人才集聚效应22

第三节 相关理论及方法28

一、社会物理学理论28

二、突变理论31

三、可拓理论33

第四节 相关研究综述35

一、组织冲突的相关研究35

二、人才集聚的相关研究43

三、社会资本的相关研究48

第五节 文献评述53

第六节 本章小结55

第三章 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理56

第一节 人才集聚系统组织化与劣质化56

一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念58

二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素62

三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析64

第二节 社会物理学视角下组织冲突对人才集聚效应影响机理69

一、社会燃烧理论诠释冲突条件下人才集聚演化的依据69

二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建70

三、组织冲突对人才集聚效应的影响分析76

第三节 突变论视角下组织冲突对人才集聚效应的影响机理79

一、尖点突变模型分析冲突条件下人才集聚效应的依据79

二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型80

三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合82

四、科研团队人才集聚效应突变分析85

第四节 本章小结89

第四章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计91

第一节 组织冲突与科研团队人才集聚效应91

一、任务冲突与科研团队人才集聚效应93

二、关系冲突与科研团队人才集聚效应95

第二节 社会资本的调节效应96

一、结构资本的调节效应98

二、关系资本的调节效应100

三、认知资本的调节效应101

第三节 假设汇总与概念模型103

第四节 研究设计106

一、问卷设计107

二、变量测量110

三、数据收集118

四、数据分析工具与方法120

第五节 本章小结123

第五章 组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证分析124

第一节 描述性统计分析124

第二节 信度分析127

第三节 效度分析129

第四节 实证检验137

一、相关性分析137

二、组织冲突对人才集聚效应的直接效应检验138

三、社会资本的调节效应检验142

第五节 结果分析与探讨150

第六节 本章小结156

第六章 科研团队组织冲突调控的可拓学方法及应用157

第一节 组织冲突调控方法的选择158

一、组织冲突调控的若干方法158

二、可拓学方法解决组织冲突问题的依据162

第二节 组织冲突调控的可拓模型构建164

一、科研团队组织冲突形成的博弈分析164

二、科研团队组织冲突的动态过程167

三、科研团队组织冲突的可拓模型171

第三节 科研团队组织冲突调控的可拓策略生成方法182

一、组织冲突调控的可拓策略生成方法思路182

二、组织冲突调控可拓策略生成方法实施步骤183

三、可拓策略生成方法在组织冲突调控中的应用190

第四节 本章小结205

第七章 结论与展望207

第一节 主要工作与创新点207

一、本研究的主要工作207

二、本研究的主要创新点210

第二节 管理建议211

第三节 研究的不足之处214

第四节 未来研究方向215

参考文献217

附录 组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷237