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引言1

第一章 契约理论下的公司及公司法1

一、人格色彩下的公司1

（一）法人拟制说4

（二）法人实在说5

（三）法人否认说7

二、契约理论：公司内部关系构建的独特基础9

（一）契约：从私人到社会的进路9

（二）传统公司契约理论12

（三）经济学中的公司契约理论13

（四）契约重生——麦克尼尔的关系契约理论22

（五）公司法理中的契约理论24

三、契约理论对于公司内部基本问题的影响25

（一）公司性质的契约观点25

（二）公司治理结构的契约性28

（三）股东权的契约性质33

（四）公司法的契约色彩38

第二章 股东不公平损害的契约解读47

一、不公平损害的法概念解析47

（一）“不公平损害”法学内涵的界定47

（二）多数股东、少数股东和控制股东的界定57

二、对不公平损害的认定61

（一）不公平损害的认定原则——在资本多数决和少数股东利益维护之间寻求平衡61

（二）不公平损害的认定标准63

三、不公平损害产生的原因：契约观点67

（一）不公平损害的内部成因——股东间委托代理契约的不完备性67

（二）不公平损害的外部成因——大股东和经营者一体化的局面69

（三）不公平损害根源于利益冲突70

四、不公平损害产生的关联性因素74

（一）股东因合理期待所生的不同诉求74

（二）股权平等原则与资本多数决原则的博弈77

（三）股东的机会主义行为85

（四）大股东违背诚信义务88

第三章 不公平损害的典型形式94

一、股东权利受损的契约解读94

二、大股东攫取和滥用公司更多资产99

（一）不公平的关联交易99

（二）违规为股东提供担保104

（三）控制股东非法占用公司资金106

三、拒不分配股利造成的不公平损害109

四、违反信息披露制度造成的不公平损害114

五、侵犯股东知情权造成的不公平损害120

六、不当增发造成的不公平损害127

七、不当修改公司章程造成的不公平损害132

第四章 权利构建：股东不公平损害的契约预防139

一、预防不公平损害的契约机制139

（一）协议、章程、法律：自由与强制的衡平143

（二）股东权配置的基本框架：以受益权为中心153

二、股权行使规则中的契约预防158

（一）股权行使的基本依托——股东会的构建159

（二）股东权行使的群体性与个体性166

（三）表决权的限制168

三、股权转让与股东退出的契约预防191

（一）对我国现行股权转让限制立法的检讨191

（二）对股东退出机制的探索194

第五章 契约力不能尽的保护：股东不公平损害的诉讼救济措施200

一、股东会决议的无效及撤销之诉202

（一）我国《公司法》对股东会、董事会决议瑕疵诉讼的基本规定202

（二）构建完善的股东会、董事会决议无效、可撤销诉讼制度204

二、股东实现知情权之诉207

（一）股东知情权的内涵207

（二）股东知情权的内容210

（三）股东知情权的救济214

三、股东派生之诉222

（一）股东派生诉讼的概念界定222

（二）股东派生诉讼的功能224

（三）派生诉讼和直接诉讼的区别225

（四）我国《公司法》对于股东派生诉讼制度的相关规定226

（五）滥用诉权的相关防范机制229

（六）派生诉讼的现实意义232

四、司法解散公司之诉233

（一）司法解散公司之诉内涵的界定234

（二）司法解散公司之事由237

（三）我国立法对司法解散公司之诉的规定240

参考文献247

后记260