图书介绍
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- 赵永乐总主编；汪群，王全蓉编著 著
- 出版社： 上海：上海交通大学出版社
- ISBN：7313041497
- 出版时间：2006
- 标注页数：252页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：264页
- 主题词：企业管理－职工培训
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图书目录
第1章 培训的基本问题1
1.1 为什么要培训1
1.2 培训是什么9
1.3 培训什么11
1.4 培训怎样做16
1.5 培训与开发25
第2章 如何进行培训需求分析35
2.1 为什么要开展培训需求分析35
2.2 培训需求分析管理38
2.3 培训需求分析的主要内容41
2.4 培训需求信息收集及分析方法54
2.5 如何编写培训需求调查报告61
第3章 如何制定培训计划65
3.1 如何认识培训计划65
3.2 不同类型的培训计划68
3.3 培训预算73
3.4 培训计划的控制与管理80
3.5 各种培训计划内容及示例82
第4章 如何做好培训实施管理91
4.1 培训中的参与者及职责91
4.2 该遵循什么样的培训制度96
4.3 做好培训的相关决策102
4.4 做好培训项目的管理108
第5章 如何进行培训内容及教学课程的设计124
5.1 如何制定教学计划125
5.2 如何制定课程计划129
5.3 对人员进行分类培训133
5.4 如何进行管理人员的培训140
5.5 如何进行技能培训148
5.6 新员工培训和培训新内容152
第6章 如何灵活运用各种培训方法160
6.1 培训方法的分类和选择160
6.2 以传授知识为主的培训方法162
6.3 以开发技能为主的培训方法169
6.4 以改变态度和行为为主的培训方法174
6.5 企业培训新概念180
6.6 各种方法的比较和选择模式194
第7章 如何评估培训效果199
7.1 如何认识培训评估199
7.2 如何进行培训评估211
7.3 如何收集、分析评估信息223
7.4 培训评估整合模型234
7.5 培训成果转化243
参考文献251