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美国公立学校聘任中的法律问题
  • 陈伯礼等编著 著
  • 出版社： 哈尔滨：黑龙江人民出版社
  • ISBN：7207057350
  • 出版时间：2002
  • 标注页数：179页
  • 文件大小：7MB
  • 文件页数：194页
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图书目录

第一章 聘任关系中的关键因素1

1.1 教职工的资格条件1

1.1.1 忠诚誓言2

1.1.2 竞争考试2

1.1.3 职称晋升的要求3

1.1.4 住所要求3

1.1.5 聘任的资格证要求4

1.1.6 因缺少资格证而遭免职4

1.1.7 资格证的更换5

1.1.8 资格证的撤销和终止5

1.2 聘任合同6

1.2.1 地方性合同与州法规的关系8

1.2.2 董事会政策和规章的规定8

1.2.3 非合同性义务9

1.3 聘期10

1.3.1 试用期11

1.3.2 聘期适用于学校其他雇员12

1.3.3 聘期的默示取得13

1.3.4 聘用权的放弃14

1.4 其他不当的聘任决定15

1.4.1 停职15

1.4.2 调任和降职16

1.5 总结19

第二章 聘任中的歧视问题20

2.1 种族歧视21

2.1.1 聘任、晋升和工作分配21

2.1.2 鼓励性积极计划和反向歧视25

2.2 性别歧视26

2.2.1 聘任条件27

2.2.2 与妊娠有关的政策29

2.2.3 报酬32

2.2.4 退休福利34

2.2.5 性骚扰36

2.3 国别出身歧视37

2.4 宗教歧视39

2.5 残疾歧视42

2.6 年龄歧视44

2.7 结论47

第三章 实质的宪法权利：第一修正案和隐私权50

3.1 美国教师的第一修正案权利51

3.1.1 教师的言论自由52

3.1.2 教师的结社自由56

3.1.3 教师的学术自由权利58

3.1.4 教师的政治活动权利62

3.1.5 教师的宗教自由63

3.2 教师的隐私权66

3.3 在与宪法第一修正案和隐私权有关的案件中的举证责任70

3.4 结论71

第四章 法律程序上的正当程序73

4.1 何时需要正当程序74

4.1.1 解职74

4.1.2 不续约75

4.2 法律程序上的正当程序要求81

4.2.1 通知82

4.2.2 听证会85

4.3 对侵犯正当程序权利的补救90

4.4 发展正当程序的指导思想92

第五章 公立学校（public school）聘任中的集体合同问题94

5.1 宪法性问题95

5.2 缺乏法律规定的谈判权98

5.3 团体的承认与代表制度问题99

5.4 独立谈判代表的权利义务102

5.5 谈判的范围104

第六章 雇员工作情况的证据资料106

6.1 一项有效的证据资料体制的要素108

6.1.1 档案备忘录109

6.1.2 特定事件备忘录111

6.1.3 视察备忘录115

6.1.4 总结性备忘录115

6.1.5 评估文件的评估118

6.1.6 通常的证据资料118

6.2 在解雇程序中需考虑的因素120

6.3 结论122

第七章 美国教育体系中的评估法规123

7.1 评估法规124

7.2 聘期和评估：一个让行政官员左右为难的选择126

7.3 校董事会权力的限制126

7.4 法院在聘任决定中的作用128

7.4.1 司法复查的范围128

7.4.2 符合的标准129

7.4.3 标准的重要性130

7.4.4 评估者资格132

7.4.5 程序中的公共压力132

7.4.6 评估者的工作情况134

7.4.7 评估的管理134

7.4.8 可补救性135

7.4.9 评估的方法136

7.5 建议138

第八章 解雇教育雇员的合理依据140

8.1 不道德行为140

8.1.1 师生恋的不良行为141

8.1.2 与非学生间的不良性行为143

8.1.3 教师在课堂使用亵渎性语言144

8.1.4 个人的辩护权利145

8.2 不胜任146

8.3 不顺从151

8.3.1 持续地侵犯151

8.3.2 故意的违反153

8.3.3 来自官方的合理命令153

8.3.4 实质证据154

8.3.5 非教学性规定154

8.3.6 不合作行为155

8.3.7 宪法的保护155

第九章 裁员法概述及其最新发展157

9.1 裁员法规概述158

9.2 裁员的法定原因159

9.2.1 减少招生人数159

9.2.2 财政或预算原因160

9.2.3 校区重组或联合161

9.2.4 执教岗位撤销161

9.2.5 特殊类型服务162

9.2.6 其他好的或公平的理由163

9.3 裁员的非法定原因163

9.3.1 集体合同163

9.3.2 借口163

9.4 裁员顺序165

9.5 聘期身份165

9.6 反向资历166

9.7 其他标准166

9.8 优先保留权范围168

9.9 程序上的正当程序171

9.9.1 通知173

9.9.2 听证会173

9.9.3 召回权174

9.10 结论175

参考书目177

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