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第一章 绪论1

第一节 研究背景与研究意义1

一、研究背景1

二、研究意义3

三、研究目的4

第二节 农村实用人才的含义和本质属性4

一、农村实用人才的含义和分类4

二、农村实用人才管理的含义5

第三节 农村实用人才管理研究思路、内容和方法7

一、研究思路7

二、研究内容8

三、研究方法9

第二章 农村实用人才研究评述及理论基础10

第一节 农村实用人才研究综述10

一、国外文献综述10

二、国内文献综述11

第二节 农业人才学理论体系的形成和发展14

一、农业人才学理论体系演变过程14

二、农业人才学的研究对象及理论体系16

第三节 相关理论分析17

一、人力资源管理基本原理17

二、人力资本投资理论19

三、马克思主义和组织行为学的需要——动机理论22

第三章 农村实用人才发展现状及环境分析25

第一节 农村实用人才管理战略25

一、农村实用人才发展历史变迁25

二、农村实用人才战略27

第二节 农村实用人才现状分析：以四川省为例29

一、农村实用人才规模现状30

二、农村实用人才结构状况分析30

第三节 农村实用人才队伍建设中的主要问题35

一、农村实用人才认定不准确36

二、农村实用人才结构不合理37

三、农村实用人才规模发展不平衡39

四、农村实用人才培训供需不平衡40

五、政府对农村实用人才管理服务滞后41

六、农村实用人才评价激励机制不完善41

第四节 我国农村实用人才发展环境及影响因素分析41

一、我国农村实用人才发展环境41

二、我国农村实用人才发展环境SWOT分析43

第四章 农村实用人才认定及评价48

第一节 农村实用人才评价与认定的相关概念48

一、人才评价与认定的含义48

二、人才评价与认定的意义49

三、人才评价与认定的特点49

四、人才评价与认定的作用50

第二节 农村实用人才认定分析52

一、认定范围52

二、认定现状分析：以四川省为例52

三、农村实用人才认定管理59

第三节 农村实用人才评价模型技术66

一、农村实用人才评价指标体系的构建66

二、农村实用人才评价指标的信度分析70

三、农村实用人才评价模型71

四、农村实用人才评价实证分析-以四川省为例72

第四节 完善农村实用人才的评价与认定的对策80

一、量化认定标准，完善评价机制80

二、规范认定程序，落实认定工作，确保评价质量80

三、加大政府重视程度，广泛宣传，保障认定和评价工作81

四、加大认定和评价投入机制，完善政策保障，严格落实到实处81

五、制定培养认定和评价人才方案，充分发挥人才作用82

第五章 农村实用人才的培养83

第一节 农村实用人才培养的形式83

一、农村职业教育83

二、农民职业技能培训84

三、农技推广教育85

第二节 我国农村实用人才培养现状85

一、农村实用培养规模与结构85

二、农村实用人才培养模式86

第三节 农村实用人才培养意愿及影响因素分析88

一、农村实用人才培养参与意愿88

三、农村实用人才参与政府主导型培训意愿的影响因素分析93

第四节 农村实用人才培养效果分析96

一、农村实用人才培养效果现状96

二、培训效果的影响因素分析100

第五节 农村实用人才培养机制研究104

一、建立农村实用人才培养的动力机制104

二、健全农村实用人才培养的运行机制106

三、完善农村实用人才培养评估机制106

第六章 农村实用人才资源优化配置107

第一节 农村实用人才资源优化配置概述107

一、农村实用人才资源优化配置的含义107

二、农村实用人才资源优化配置的层次108

三、农村实用人才资源优化配置的目的109

四、农村实用人才资源优化配置的基础110

五、农村实用人才资源优化配置的环境110

第二节 农村实用人才资源配置原理111

一、农村实用人才资源配置的方式111

二、农村实用人才资源配置的目标112

三、农村实用人才资源配置的原则114

四、农村实用人才资源配置机制115

第三节 农村实用人才资源配置现状：以四川省为例117

一、农村实用人才资源配置相关政策措施117

二、农村实用人才资源配置现状117

三、农村实用人才资源配置现状评估119

第四节 农村实用人才资源配置存在的问题及原因分析121

一、农村实用人才资源配置存在的问题121

二、农村实用人才配置瓶颈的成因分析122

第五节 优化农村实用人才资源配置的措施124

一、以稳定农村实用人才为首要任务，充分发挥现有人才作用124

二、以培育农村实用人才为当务之急，努力加快人才队伍建设125

三、以吸引农村实用人才为重要目标，建立完善人才机制125

四、以加强实用人才竞争力为核心，完善人才竞争机制126

五、以公正公开配置人才为基础，营造良好的管理环境127

第七章 农村实用人才的激励128

第一节 人才激励概述128

一、人才的内在需要与发展动力128

二、人才激励理论133

三、人才激励原则137

四、人才激励方法138

五、人才激励作用139

第二节 农村实用人才激励机制的构建140

一、人才选拔机制140

二、人才培养机制140

三、创业激励机制141

四、榜样激励机制141

五、奖励机制142

第三节 农村实用人才激励现状分析142

一、我国农村实用人才激励措施分类142

二、农村实用人才激励存在的问题145

三、农村实用人才激励不足的原因分析147

四、农村实用人才激励措施偏好分析：以四川省为例148

第四节 提升农村实用人才激励效果的对策分析153

一、地方政府明确农村实用人才管理权责153

二、加大资金投入力度154

三、按需激励154

第八章 农村实用人才管理机制创新156

第一节 政府与市场在农村实用人才管理中的创新机制156

一、政府在农村实用人才管理中的作用机制156

二、市场在农村实用人才管理中的导向机制161

三、政府在农村实用人才队伍建设的投入机制创新162

四、市场在农村实用人才的投入机制创新166

第二节 农村实用人才激励与约束机制创新167

一、激励机制的创新167

二、约束机制的创新170

第三节 农村实用人才管理模式创新172

一、互动式农村实用人才管理的建构172

二、互动式农村实用人才管理模式的实现方式173

第四节 农村实用人才管理考核评价机制174

一、农村实用人才管理评价指标体系的建立与完善174

二、建立健全农村实用人才管理考核评价机制176

第九章 促进农村实用人才队伍建设的措施178

第一节 农村实用人才的管理措施178

一、强化政府对农村实用人才队伍的领导178

二、确立农村实用人才队伍建设的目标178

三、加大对农村实用人才工作的宣传力度179

四、实施农村实用人才的聚集战略179

第二节 农村实用人才的培育措施180

一、大力培养高级农村实用人才180

二、重视农村实用人才的开发利用180

三、确保农村实用人才可持续发展182

第三节 农村实用人才的投入措施183

一、加大对农村实用人才管理队伍的投入183

二、加大对农村实用人才队伍建设的投入184

参考文献185

后记197