图书介绍
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- 许明月主编 著
- 出版社： 天津：天津大学出版社
- ISBN：9787561858806
- 出版时间：2017
- 标注页数：319页
- 文件大小：46MB
- 文件页数：327页
- 主题词：人才考核－教材
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图书目录
第一章 招聘概述1
第一节 招聘的概述1
第二节 招聘管理的发展历史7
第三节 招聘的影响因素18
第二章 招聘基础26
第一节 人力资源规划27
第二节 工作分析38
第三节 胜任特征模型45
第三章 招聘方案的制定62
第一节 招聘计划的制订63
第二节 招聘渠道的选择69
第三节 招聘外包87
第四章 人才测评的原理95
第一节 人才测评的概述95
第二节 人才测评的原理100
第三节 人才测评的信度104
第四节 人才测评的效度109
第五章 人才测评的设计与实施116
第一节 测评方案的设计116
第二节 测评标准体系的设计121
第三节 测评活动的实施130
第六章 人才测评方法：履历分析138
第一节 履历分析概述139
第二节 申请表142
第三节 简历153
第四节 推荐信163
第七章 人才测评方法：面试168
第一节 面试的概述168
第二节 面试的设计172
第三节 面试的实施179
第四节 行为化面试187
第八章 人才测评方法：心理测验200
第一节 心理测验概述201
第二节 能力测验205
第三节 人格测验214
第四节 工作动力测验227
第九章 人才测评方法：评价中心237
第一节 评价中心概述238
第二节 无领导小组讨论242
第三节 文件筐测验253
第四节 评价中心其他技术258
第十章 人才测评结果的分析与报告269
第一节 测评数据的处理与结果分析270
第二节 测评报告的撰写278
第十一章 录用与评价294
第一节 录用决策295
第二节 入职与培训300
第三节 招聘评估306
参考文献318