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第一章 江苏省人力资源服务业发展全景分析1

第一节 江苏省人力资源服务业发展回顾1

一、江苏省人力资源新政策促进了人力资源服务业发展1

二、江苏省人才工程加快了产业结构的优化升级3

三、江苏省人力资源服务业产业园建设成效显著4

四、江苏省人力资源服务信息化建设进程加快5

第二节 2015年江苏省人力资源服务业发展现状总体分析6

一、人力资源服务业发展环境的变化7

二、劳动力市场的主要变革7

三、人力资源服务主体、内容和成果的变化10

第三节 江苏省人力资源服务业跨越式发展的战略布局14

一、重视人力资源服务品牌的内化管理15

二、推进人力资源服务业从业人员的专业化与职业化管理15

三、加强人力资源服务业信息技术的发展16

四、推进人力资源公共服务的社会化16

五、促进人力资源服务业良性发展17

第二章 江苏省人力资源服务业发展环境分析19

第一节 江苏省人力资源服务业发展的经济环境分析19

一、地区生产总值分析19

二、财政收支状况分析21

三、产业结构变化及其影响分析23

第二节 江苏省人力资源服务业发展政策环境分析26

一、国家相关政策及解读26

二、江苏省相关政策及解读31

第三节 江苏省人力资源服务业发展社会环境分析36

一、人口情况及其影响分析36

二、就业情况及其影响分析38

三、教育情况及其影响分析40

第三章 江苏省人力资源就业服务发展分析42

第一节 江苏省人力资源就业服务发展总体现状42

一、就业服务规模不断壮大42

二、职业能力培训需求旺盛43

三、就业服务方式日益丰富43

四、就业服务质量进一步提高44

第二节 江苏省人力资源公共就业服务发展现状分析44

一、大学生就业服务工作得到不断加强45

二、女性群体就业服务工作得到改善45

三、军人就业服务方式不断优化46

四、退役运动员就业服务质量工作得到提高46

第三节 江苏省人力资源经营性就业服务发展现状分析47

一、江苏省经营性劳务派遣服务行业发展分析47

二、江苏省招聘外包服务行业发展分析49

三、江苏省猎头服务行业发展分析50

第四节 江苏省人力资源就业服务发展问题分析51

一、高端人才引进还不能满足经济发展的需要51

二、大学生就业指导和服务针对性不足51

三、大学生对创业教育认识不到位52

四、招聘外包服务流程还不够规范52

五、经营性就业服务内容和规模仍需扩大52

第五节 江苏省人力资源就业服务发展对策53

一、健全和创新就业服务体系53

二、完善就业服务管理机制53

三、提高就业服务的服务水平54

四、创新就业服务的模式54

五、加强公共就业服务与经营性就业服务的协同54

第四章 江苏省人力资源培训服务发展分析55

第一节 江苏省人力资源就业技能培训服务发展分析55

一、毕业生就业培训服务55

二、农民工就业培训服务57

三、就业困难人员培训服务59

四、退役士兵就业培训服务61

第二节 江苏省人力资源岗位技能培训服务发展分析62

一、专业技能培训服务62

二、管理能力培训服务66

第三节 江苏省人力资源创业技能培训服务发展分析68

一、留学回国人员创业培训服务68

二、大学生创业培训服务69

三、农民创业培训服务70

四、其他群体创业培训服务71

五、创业培训载体分析72

第四节 江苏省人力资源培训服务发展中的问题与建议74

一、江苏省人力资源培训服务发展中存在的问题74

二、江苏省人力资源培训服务发展建议75

第五章 江苏省人力资源咨询服务发展分析77

第一节 人力资源咨询服务概述77

一、人力资源咨询定义77

二、人力资源咨询分类77

三、人力资源咨询作用77

第二节 江苏省人力资源咨询服务现状78

一、基础业务咨询服务现状79

二、具体业务咨询服务现状81

三、政府人力咨询服务现状87

第三节 江苏人力资源咨询服务发展中的问题与建议88

一、江苏人力资源咨询服务发展问题88

二、江苏人力资源咨询服务发展建议90

三、江苏人力资源咨询服务发展趋势92

第六章 江苏省主要城市人力资源服务业指数分析93

第一节 人力资源服务业评价体系研究背景及意义93

一、研究背景93

二、研究意义94

第二节 江苏省重点城市人力资源服务业评价指数体系构建95

一、人力资源服务业评价指数体系的理论来源95

二、江苏城市人力资源服务业指数指标体系构建的原则97

三、江苏城市人力资源服务业指数指标的统计方法98

第三节 江苏省人力资源服务业指数的测算与评价分析100

一、江苏城市人力资源服务业指数指标体系的架构100

二、江苏主要城市人力资源服务业发展指数的测算102

三、江苏主要城市人力资源服务业发展动态分析108

第四节 江苏省人力资源服务业发展的对策建议110

一、苏南主要城市人力资源服务业发展对策建议110

二、苏中主要城市人力资源服务业发展对策建议112

三、苏北主要城市人力资源服务业发展对策建议114

第七章 江苏省人力资源服务业行业监管与标准化建设117

第一节 人力资源服务业行业监管概述117

一、相关概念界定117

二、人力资源服务业行业监管主客体分析118

三、人力资源服务业行业监管的法律政策依据119

第二节 江苏省人力资源服务业监管现状119

一、机构资格审查119

二、机构经营监管122

三、从业人员管理125

四、行业协会自律127

第三节 江苏省人力资源服务业监管的问题127

一、有待加强政策的指导和落实127

二、有待加强地区监管的针对性128

三、有待改进市场监管的方式129

四、有待完善行业协会监管的机制129

第四节 人力资源服务业监管建议130

一、完善监管政策体系，多方面加强政策功能130

二、充分发挥行业协会作用，促进针对性与标准化的动态平衡131

三、加强政府与行业协会之间沟通合作，强化监管作用132

四、全方位开展市场监管，完善监管过程132

第五节 江苏省人力资源服务业标准化建设分析133

一、人力资源服务业标准化建设基本内容133

二、人力资源服务业标准化建设现状134

三、人力资源服务业标准化建设存在的问题135

四、人力资源服务业标准化建设发展建议136

第八章 江苏省人力资源服务业发展格局、趋势与对策138

第一节 江苏省人力资源服务业发展格局138

一、江苏省人力资源服务的供给分析138

二、江苏省人力资源服务的需求分析141

三、江苏省人力资源服务业总体发展格局143

第二节 江苏省人力资源服务业发展的最新动态及影响144

一、把握“新”人口红利时代行业市场新机遇144

二、推进行业服务方式的技术变革145

三、重构共享经济下的人力资源服务业商业模式146

第三节 江苏省人力资源服务业中期发展对策148

一、发展混合所有制服务经济，打造本土化全产业链服务平台148

二、发挥政府宏观调控基本职能，加快职能转型149

三、坚持人力资源服务行业集聚化发展，优化资源配置151

四、提高行业从业人员素质，打造专业化的人才队伍152

五、加快人力资源服务的人工智能建设，助力行业升级发展152

参考文献154