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绪论1

第一节 选题背景及意义1

一、选题背景1

二、选题的意义4

第二节 文献综述4

一、已获得的文献4

二、研究现状5

第三节 研究方法和概念界定11

一、研究方法11

二、相关概念的界定12

第一章 企业社会责任15

第一节 企业社会责任的概念和特征15

一、企业社会责任的定义15

二、企业社会责任的特征18

三、企业社会责任的分类20

第二节 企业社会责任的思想演进21

一、狭义的企业社会责任21

二、广义的企业社会责任23

第三节 企业社会责任的理论基础27

一、社会契约理论27

二、利益相关者理论30

第四节 企业社会责任的争论和价值32

一、企业社会责任的早期论战32

二、企业社会责任的反对与赞成意见34

三、我国法学界关于企业社会责任的争论37

第五节 企业社会责任的实践38

一、国外企业社会责任实践的比较考察39

二、企业社会责任在中国的实践45

小结48

第二章 企业社会责任与劳动者权益保护的关系50

第一节 劳动者权益传统保护方式50

一、宏观保护：国家法制50

二、中观保护：集体自治61

三、微观保护：个人自治70

四、传统劳动权益保护体系的检讨74

第二节 劳动者权益保护的新方式：企业社会责任81

一、劳动者权益保护的新资源82

二、企业社会责任在劳动者权益保护中的主要功能83

三、统合劳动者权益保护模式的转变84

第三节 企业对于劳动者的社会责任86

一、劳动者在企业中的地位86

二、企业对劳动者承担社会责任的动力88

三、企业对劳动者承担社会责任的作用机制89

小结92

第三章 企业社会责任对劳动者的权益保护之一：企业行为标准守则94

第一节 企业行为守则94

一、企业行为守则的发展94

二、企业行为守则的定义和特征99

三、企业行为守则的分类102

四、企业行为守则的特点104

第二节 企业行为标准守则的性质106

一、企业行为标准守则的兴起107

二、企业行为标准守则与软法108

第三节 企业行为标准守则的运作113

一、企业行为标准守则的推行基础113

二、企业行为标准守则在商品链上的运作过程114

三、企业行为标准守则选择115

四、企业行为标准守则的执行115

第四节 企业行为标准守则与劳动者权益保护117

一、五大企业行为标准守则的劳动者权益保护力度117

二、企业行为标准守则与其他劳动基准保护的关系122

第五节 企业行为标准守则与我国劳动者权益保护126

一、企业行为标准守则在我国的实施与发展126

二、企业行为标准守则对我国劳动者权利保护的影响129

小结131

第四章 企业社会责任对劳动者的权益保护之二：劳动者参与民主管理133

第一节 劳动者参与民主管理概述133

一、劳动者参与民主管理的概念133

二、劳动者参与民主管理的理论基础和目的135

三、劳动者参与民主管理的主要形式141

四、劳动者参与民主管理的价值143

第二节 国外劳动者参与民主管理的不同模式148

一、德国的二元共决模式148

二、荷兰企业委员会模式160

三、国外劳动者参与制度对我国的启示163

第三节 我国的劳动者参与民主管理制度体系166

一、我国职工民主管理制度的结构167

二、职工代表大会制度169

三、职工董事、职工监事制度173

第四节 企业社会责任视域下我国民主参与制度的完善177

一、两种民主参与制共同理论基础的确立177

二、职工代表大会制的完善177

三、职工监事、职工董事制的完善179

小结180

第五章 以企业社会责任为基础的企业统合模式的建构182

第一节 企业统合模式的理念：三方合作与劳资共赢182

一、政府：放松管制184

二、劳动者：积极行动187

三、企业：社会责任188

第二节 企业统合模式的内部体系：强化劳动者权益保护责任191

一、企业行为标准守则的运用191

二、劳动者参与民主管理制的强化193

第三节 企业统合模式的外部体系构建195

一、实现中观调整可变模式196

二、制定法与软法的共治199

小结201

附录202

附表一：五大企业行为标准守则与ISO26000的劳动标准内容比较202

附表二：五大行为标准守则的监督和实施比较206

参考文献208

后记220