激励与文化视角下的知识共享研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

激励与文化视角下的知识共享研究PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1 绪论1

1.1 知识共享的内涵1

1.1.1 知识共享的研究背景1

1.1.2 知识共享的定义3

1.1.3 知识共享、知识转移与知识流动9

1.2 知识共享的实践探索11

1.2.1 知识共享的现状11

1.2.2 知识共享的困境15

1.2.3 知识共享的成功实践19

1.2.4 知识共享的激励与文化视角24

1.3 研究内容与章节安排26

1.3.1 研究内容26

1.3.2 章节安排31

2 知识共享的发生机制与研究框架33

2.1 知识共享的发生机制33

2.1.1 个体知识共享行为的发生机制34

2.1.2 团队知识共享有效性36

2.2 知识共享的基础理论与影响因素38

2.2.1 个体知识共享行为的基本理论39

2.2.2 影响团队知识共享有效性的相关理论48

2.2.3 组织成员知识共享的影响因素49

2.3 团队成员知识共享：一个分析框架58

2.3.1 团队成员知识共享行为及其效果的分析59

2.3.2 团队成员知识共享行为及其效果的研究框架67

3 组织激励与知识共享69

3.1 组织中的激励70

3.1.1 外在激励71

3.1.2 内在激励73

3.1.3 内在激励与外在激励的区别77

3.2 组织激励对知识共享的影响79

3.2.1 组织激励对知识共享作用路径的一般框架81

3.2.2 外在激励与知识共享84

3.2.3 内在激励与知识共享103

3.3 正式制度视角下的激励管理119

3.3.1 非物质激励措施——社会交换119

3.3.2 建立有利于知识共享的组织规范121

3.3.3 产权激励122

3.3.4 工作激励措施123

4 国家文化与知识共享127

4.1 国家文化的界定128

4.1.1 国家文化的定义128

4.1.2 国家文化的功能130

4.2 国家文化对知识共享的影响功效及特征131

4.2.1 跨文化理论中的文化维度对知识共享的影响功效131

4.2.2 中国本土文化对知识共享的影响功效135

4.2.3 国家文化影响知识共享行为的研究现状144

4.3 国家文化对知识共享的作用路径与实证检验149

4.3.1 基础理论的选取150

4.3.2 国家文化对知识共享作用路径的一般框架152

4.3.3 中国本土文化对知识共享作用路径的实证检验153

4.4 非正式制度视角下的国家文化管理168

5 组织文化与知识共享174

5.1 组织文化的界定175

5.1.1 组织文化的定义175

5.1.2 组织文化的功能176

5.2 组织文化对知识共享的影响功效及特征178

5.2.1 组织文化对知识共享的影响功效178

5.2.2 基于知识共享的组织文化特征183

5.3 组织文化对知识共享的作用路径与实证检验188

5.3.1 基础理论188

5.3.2 组织文化对知识共享作用路径的一般框架194

5.3.3 组织文化对知识共享作用路径的实证检验195

5.4 非正式制度视角下的组织文化管理210

5.4.1 组织文化的现状甄别210

5.4.2 组织文化的建设与重塑214

6 知识异质性及共享行为结构对团队有效性的影响219

6.1 团队有效性219

6.1.1 团队有效性的概念与内涵219

6.1.2 共享满意223

6.1.3 知识整合224

6.1.4 团队创新226

6.2 知识异质性对团队有效性的影响229

6.2.1 知识异质性230

6.2.2 知识异质性对团队有效性的影响236

6.2.3 实证分析与研究结论240

6.3 共享行为结构对团队有效性的影响244

6.3.1 共享行为结构的研究基础246

6.3.2 团队知识共享的行为结构特征251

6.3.3 团队知识共享行为结构对共享有效性的影响255

6.4 团队有效性的改善策略及建议258

后记260