图书介绍
工资制度、劳动关系及收入 基于行为理论的研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王湘红著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300156057
- 出版时间：2012
- 标注页数：212页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：221页
- 主题词：工资制度－对比研究－中国、美国；劳动关系－对比研究－中国、美国
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图书目录
第1章 导论1
1.1 选题背景和意义1
1.2 集体谈判制度3
1.3 集体谈判理论11
1.4 最低工资制度20
1.5 最低工资理论22
1.6 工资谈判的行为分析26
1.7 本书内容框架34
第2章 信息和契约域交互影响谈判效率的实验研究36
2.1 引言36
2.2 文献回顾39
2.3 实验设计与方法42
2.4 实验结果45
2.5 小结51
第3章 社会比较在教师工资谈判中的作用53
3.1 引言53
3.2 研究背景：教师工资谈判56
3.3 研究方法和数据60
3.4 社会比较与谈判僵局模型67
3.5 参照群的权重信息——主观调查68
3.6 检验对谈判协议的影响71
3.7 讨论78
附录 宾夕法尼亚州有关教师合同谈判的调查79
第4章 集体工资谈判中的社会比较和自我服务偏差85
4.1 引言85
4.2 谈判中的自我服务偏差87
4.3 数据93
4.4 分析结果96
4.5 小结103
第5章 工会集体行动的邻里效应106
5.1 引言106
5.2 空间效应和计量模型109
5.3 数据112
5.4 空间权重向量113
5.5 经验分析结果115
5.6 小结125
第6章 信息不对称情形下最低工资法的行为效应127
6.1 引言127
6.2 最低工资的溢出效应与解释131
6.3 实验设计135
6.4 结果143
6.5 小结155
第7章 工资集体协议在中国的影响157
7.1 引言157
7.2 数据描述161
7.3 影响工资的因素164
7.4 实证结果167
7.5 结论174
第8章 总结与讨论175
8.1 本书的主要结论175
8.2 本书的主要贡献178
8.3 工资制度的发展和其他效应181
8.4 未来的研究方向186
参考文献188