图书介绍
利益驱动 用人原始秘纲PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李文明主编 著
- 出版社： 呼和浩特：内蒙古人民出版社
- ISBN：7204059913
- 出版时间：2001
- 标注页数：253页
- 文件大小：9MB
- 文件页数：264页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
利益驱动 用人原始秘纲PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
长期有效：重赏之下必有勇夫1
政坛用人透视3
秦王不吝五万金 巧施妙计攻赵魏3
乾隆行重赏 将帅士气振4
国外用人借鉴9
约翰逊重金聘用 罗宾逊诚心回报9
大搞人才投资 坚定员工信念10
支付高薪，留住所需人才11
用人绝学13
重赏之下，能人辈出13
高薪出高效14
物质奖励支持目标行为16
漫画用人21
重赏＝胜利21
勇夫是怎样炼成的23
常用常新：论资排辈 论功行赏25
政坛用人透视27
管仲按贡献发给俸禄27
唐太宗论功定赏封房杜28
齐威王用人赏罚分明29
木华黎功高得厚赏29
国外用人借鉴34
斯大林宴贺朱可夫34
詹金森表彰威灵顿35
IBM按业绩定薪酬36
用人绝学39
论功行赏，论过施罚39
员工难以对薪酬满意的原因41
奖励的八性43
漫画用人45
大小不一的军功章45
无功不受禄47
别撒胡椒面：集中优势兵力打歼灭战49
政坛用人透视51
石勒：重金攻陷敌人堡垒51
蒋介石重金贺寿54
商战用人剖析56
扬子的“重炮”奖励56
飞龙集团重奖突出贡献者58
澄星集团只奖成功者60
国外用人借鉴63
福利特留住关键人才的“三重”策略63
基恩公司：用重奖留住关键人物67
用人绝学74
选中目标，长远投资74
把奖金发给有成就的员工76
金钱激励员工的利弊77
漫画用人79
多多益善79
原来如此81
大锅饭吃不得：多劳多得 少劳少得83
商战用人剖析85
“铁厂长”的“铁原则”：公平竞争85
步鑫生废除“大锅饭”86
贝兆汉的激励术：打破平均主义87
国外用人借鉴89
康明斯：浮动薪酬解决难题89
W·W·格林格尔公司的薪酬改革计划93
用人绝学98
“大锅饭”式分配不可取98
用法公平则人无怨100
“平均主义”会导向懒惰102
用人疑难解读105
怎样合理支付职员报酬105
奖罚严明应坚持哪些原则106
漫画用人109
“大锅饭”越来越少109
年终分红111
股权激励：光屁股坐花轿不好玩113
商战用人剖析115
联想：批量生产百万富翁115
上海大众公司的大众持股计划119
莱英达公司的股份制改造121
国外用人借鉴124
马狮公司的原则124
杜邦公司：让员工分享成功125
可口可乐公司：增加股东价值129
用人绝学134
实施“劳者有其股”134
用股票期权激励员工137
高级管理人员持股的激励效应141
漫画用人145
人人都是股东145
不发“钞票”发“股票”147
模糊逻辑：罪疑惟轻 功疑为重149
政坛用人透视151
吕后除韩信不留情面151
太宗抑怒忍忿赦大臣154
国外用人借鉴156
罗斯福装糊涂反收奇效156
菲利斯顿只看功劳不计过157
梅考克罚过不忘功158
用人绝学160
“模糊”管理，效果不模糊160
常记人善不念旧恶161
凡事不宜拘小节163
忘记部下的错误165
漫画用人167
罪疑惟轻167
功疑惟重169
礼尚往来：有礼走遍天下171
政坛用人透视173
崔烈官运亨通靠钱财173
将军出重手 大臣巧升官174
立法局竞选议员 梁锦濠毛遂自荐174
商战用人剖析178
政要露脑袋 商人掏口袋178
抓业绩先要抓领导 找市场别忘找市长183
国外用人借鉴188
明里摆茶道 暗里拉情报188
结交王室贵族 权力即是金钱197
用人绝学203
有礼走遍天下203
礼轻情意重204
送礼的动机与利弊205
漫画用人207
有“理”不如有“礼”207
有“礼”走遍天下209
瞄准困难户：锦上添花，不如雪中送炭211
政坛用人透视213
吕氏父女大胆押宝213
僖负羁打点人情留后路215
介子推雪中送炭不图报216
陈其美诱掖有功惠及后人218
国外用人借鉴222
逢地震真诚救难得客户222
勇担失败风险终获成功224
用人绝学226
危难之中显身手226
施小恩，得大惠228
漫画用人231
锦上添花不如雪中送炭231
吕不韦甘当“急时雨”233
概不外借：握紧赏罚之权235
政坛用人透视237
汉宣帝操持权柄不封侯237
施权术高欢赏罚自如238
理财大臣节制君主被罢官239
用人绝学241
奖励要避免模式化241
奖赏宜早不宜迟243
赏当其劳，罚当其罪244
用人疑难解读248
奖励失信会带来什么样的弊端248
为什么徇私奖励不可取249
漫画用人251
赏罚分明251
赏罚之权不可让253