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第1章 人事测评概论1

学习目标1

1.1 人事测评的含义及其基本范畴1

1.2 人事测评的目的、作用和意义6

1.3 人事测评的发展13

1.4 本书的构架和体系16

本章小结17

关键概念17

课堂讨论题17

复习思考题17

补充阅读材料18

第2章 人事测评的基本原理20

学习目标20

2.1 基本过程及其实施20

2.2 现代人事测评方法简介25

本章小结34

关键概念35

课堂讨论题35

复习思考题35

补充阅读材料37

第3章 人事测评指标44

学习目标44

3.1 人事测评指标的确立44

3.2 测评指标的制定52

3.3 工作分析与人事测评指标59

3.4 基于胜任力的人事测评指标体系63

本章小结71

关键概念72

课堂讨论题72

复习思考题72

补充阅读材料73

第4章 心理测验在人事测评中的应用74

学习目标74

4.1 心理测验的一般原理74

4.2 心理测验在人事测评中的应用优势76

4.3 心理测验的编制和修订79

4.4 常用心理测验的应用82

本章小结94

关键概念94

课堂讨论题95

复习思考题95

补充阅读材料97

第5章 面试102

学习目标102

5.1 面试概述102

5.2 面试准备107

5.3 编制岗位职责表109

5.4 面试类型111

5.5 对应聘者的分析113

5.6 面试中的关键问题115

本章小结122

关键概念122

课堂讨论题122

复习思考题122

补充阅读材料126

第6章 评价与发展中心132

学习目标132

6.1 评价中心概述132

6.2 工作分析在评价中心中的使用138

6.3 设计评价中心的内容140

6.4 评价中心的实施144

6.5 评价中心的新进展148

本章小结152

关键概念152

课堂讨论题153

复习思考题153

补充阅读材料155

第7章 绩效评估162

学习目标162

7.1 绩效评估概述162

7.2 绩效评估的基本方法167

7.3 绩效评估系统的设计176

7.4 绩效信息的选择与反馈177

7.5 绩效评估的新方法181

本章小结188

关键概念188

课堂讨论题188

复习思考题188

补充阅读材料188

第8章 人事测评误差分析190

学习目标190

8.1 人事测评的误差190

8.2 人事测评误差分析193

8.3 人事测评误差的控制209

本章小结212

关键概念212

课堂讨论题212

复习思考题212

补充阅读材料213

第9章 人事测评信度分析214

学习目标214

9.1 信度的基本概念和理论214

9.2 信度系数的估计217

9.3 信度系数估计中的特殊问题223

9.4 影响信度系数的因素225

9.5 根据信度系数解释测评分数227

本章小结230

关键概念231

课堂讨论题231

复习思考题231

补充阅读材料232

第10章 人事测评效度分析243

学习目标243

10.1 效度的基本理论243

10.2 人事测评效度的类型245

10.3 效度的估计方法254

10.4 影响人事测评效度的因素261

10.5 效度系数的解释和应用262

本章小结267

关键概念267

课堂讨论题267

复习思考题268

补充阅读材料268

第11章 人事测评报告270

学习目标270

11.1 人事测评结果分析270

11.2 测评报告275

本章小结288

关键概念288

课堂讨论题288

复习思考题288

补充阅读材料289

第12章 人事测评实践应用290

学习目标290

12.1 人事测评应用实例290

12.2 计算机技术在人事测评中的应用303

12.3 网络人事测评314

本章小结315

关键概念315

课堂讨论题315

复习思考题316

补充阅读材料316