图书介绍
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- 徐湘江编著 著
- 出版社： 长春：吉林文史出版社；吉林音像出版社
- ISBN：7708022142
- 出版时间：2006
- 标注页数：248页
- 文件大小：54MB
- 文件页数：258页
- 主题词：暂缺
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图书目录
第一章 领导人才素质变革与发展1
第一节 领导人才素质研究1
第二节 领导人才素质的变革与发展8
第三节 领导人才素质变革与发展框架14
第二章 全球化浪潮下领导人才素质挑战与重建18
第二节 全球化浪潮下领导人才素质的建设26
第三节 全球化浪潮下领导人才素质建设必须关注的几个问题31
第三章 社会主义经济条件下领导人才素质34
第三节 市场经济条件下领导人才素质结构的发展趋势45
第四章 知识经济视角中领导人才素质面临的48
第一节 知识经济的特征48
第二节 知识经济对领导人才素质的挑战53
第五章 网络经济视角中领导人才核心能力的要求与提高63
第二节 网络经济对领导人才核心能力的要求67
第三节 网络经济时代提高领导人才核心能力需要厘清的基本问74
第六章 政府机构改革背景下领导人才素质体系及其提高77
第一节 政府机构改革背景下领导人才的理论素质77
第二节 政府机构改革背景下领导人才的思想政治素质80
第三节 政府机构改革背景下领导人才的道德作风素质84
第四节 政府机构改革背景下领导人才的能力素质86
第七章 社会转型时期企业领导人员素质的变革与发展91
第一节 企业领导人才素质的变革与发展是社会转型期的迫切要91
第二节 我国企业领导人才素质的现状93
第三节 社会转型期企业领导人才素质的变革与发展100
第四节 社会转型期企业领导人才素质发展的最高标准：职业110
第八章 农村和谐小康社会建设与领导人才素质面临的113
第一节 新世纪我国农村环境发生的新变化113
第二节 变革社会中农村领导人才素质面临的挑战116
第三节 变革社会中提升农村领导人才素质应该注意的问题123
第九章 领导人才素质测评的理论与方法127
第一节 领导人才素质测评：实践中的反思128
第二节 领导人才素质测评理论与方法的现状分析130
第三节 领导人才素质测评理论与方法发展的新趋势136
第四节 领导人才素质测评理论与方法的本土化问题142
第十章 领导人才测评组织评价中心147
第一节 评价中心的含义及其特点要明确评价中心的含义、特点及其常147
第二节 评价中心在领导人才素质测评中的应用154
第三节 评价中心在领导人才素质测评中的应用思考158
第四节 评价中心在领导人才素质测评中的就用案例163
第十一章 领导人才测评情景模拟168
第一节 情景模拟的特点及其技术手段168
第二节 情景模拟在领导人才素质测评中的作用172
第三节 情景模拟在领导人才素质测评中的实施177
第四节 情景模拟在领导人才素质测评中的应用案例186
第十二章 无领导小组讨论190
第一节 无领导小组讨论：现代领导人才素质测评的有效手段190
第二节 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用196
第三节 无领导小组讨论在领导人才素质测评应用中存在的问题203
第四节 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用案例206
第十三章 领导人才素质测评的结构化面试212
第一节 领导人才素质测评中的传统面试方法亟待创新212
第二节 结构化面试在领导人才素质测评中的应用219
第三节 结构化面试在领导人才素质测评中的应用案例227
第十四章 人—机对话测评232
第一节 人—机对话在测评领域的崛起：问题的提出232
第二节 人—机对话的基本概念及基本原理236
第三节 人—机对话在领导人才素质测评中的应用241