图书介绍
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- 姜秀丽，石岩编著 著
- 出版社： 济南：山东人民出版社
- ISBN：7209034641
- 出版时间：2004
- 标注页数：318页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：332页
- 主题词：企业管理：人事管理
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图书目录
21世纪的竞争是人才竞争（总序） 盖勇1
前言1
第1章 绪论1
1 员工流动的内涵3
2 员工流动的种类5
3 员工流动趋向分析7
4 正确处理人才流动与人才流失的关系12
第2章 影响员工流动的因素20
1 员工流动的理论分析22
2 影响员工流动的因素34
第3章 员工流动过程管理54
1 员工流入管理56
2 员工内部流动管理79
3 员工流出管理85
第4章 员工流动的结果与调控101
1 员工流动的结果104
2 员工流动的调控115
3 工作内容的丰富化及挑战性117
4 薪酬福利管理120
5 职业生涯计划与开发126
第5章 高新技术企业员工流动分析141
1 高新技术企业员工流动的现状与问题143
2 高新技术企业员工流动的原因148
3 高新技术企业员工流动的影响及对策152
第6章 国有企业员工流动分析164
1 国有企业员工流动的现状及特点166
2 国有企业员工流动的原因168
3 国有企业人才流失的对策171
第7章 外资企业员工流动分析192
1 著名外企的用人法则194
2 外企的薪酬待遇199
3 外企人才“回归”的现状203
4 外企人才“回归”的原因205
第8章 民营企业员工流动分析213
1 民营企业的特点218
2 民营企业员工流动率高的原因221
3 民营企业员工流失管理对策226
第9章 国际人力资源流动与配置241
1 国际人力资源流动分析243
2 国际人力资源配置分析260
3 国际人力资源流动与发展分析267
第10章 控制员工流失的方法与技巧281
1 确立“以人为本”的管理哲学285
2 管理与控制员工流失的方法与原则291
3 挽留核心员工的技巧296
主要参考文献317