图书介绍
高等院校创新人才群体动态测评模型及结构优化方法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张维和著 著
- 出版社： 天津：天津科学技术出版社
- ISBN：9787530865828
- 出版时间：2011
- 标注页数：335页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：335页
- 主题词：高等学校－创造型人才－研究－中国
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图书目录
第一章 绪论1
1.1 问题的提出2
1.1.1 组建创新人才群体的必要性3
1.1.2 创新人才群体测评的必要性9
1.1.3 创新人才群体结构优化的必要性14
1.2 研究目的与意义19
1.2.1 研究目的19
1.2.2 理论意义20
1.2.3 实践意义21
1.3 研究的理论基础23
1.4 研究方法和内容34
1.4.1 研究思路与方法34
1.4.2 研究主要内容35
第二章 研究综述39
2.1 绩效评价研究综述39
2.1.1 国内研究综述40
2.1.2 国外研究综述43
2.2 创新能力测评研究综述47
2.2.1 国内研究综述47
2.2.2 国外研究综述53
2.3 结论54
2.4 本章小结55
第三章 创新人才群体测评的基本认识56
3.1 创新人才群体的内涵56
3.1.1 创新的基本内涵56
3.1.2 人才的内涵59
3.1.3 群体和团队的内涵60
3.1.4 创新人才群体的内涵66
3.2 团队测评的内涵68
3.2.1 测评的功能68
3.2.2 创新团队测评的基本内容70
3.3 创新团队的类型78
3.3.1 创新团队的类型78
3.3.2 几种主要创新团队的特点82
第四章 创新团队动态测评的技术体系86
4.1 团队测评体系86
4.2 团队测评技术87
4.2.1 团队绩效测评维度的确定方法87
4.2.2 团队成员绩效测评维度的确定方法89
4.2.3 团队成员个体测评技术90
4.2.4 创新团队绩效评价技术99
4.3 创新团队评价模型求解方法100
4.4 绩效分析技术103
4.4.1 绩效分析模型103
4.4.2 绩效关系图106
第五章 创新团队测评的基本内容108
5.1 影响创新团队绩效的因素分析108
5.1.1 环境因素对团队绩效的影响108
5.1.2 群体结构因素对团队绩效的影响110
5.1.3 过程因素对团队绩效的影响112
5.2 绩效管理和测评114
5.2.1 团队绩效管理系统模型114
5.2.2 团队绩效管理过程评价的功能115
5.2.3 团队的绩效管理评价过程模型116
5.2.4 绩效管理和绩效关系模型117
5.3 测评的基本内容119
5.3.1 评价体系构建的原则119
5.3.2 团队行为绩效模型121
5.3.3 动态测评的指标结构123
5.3.4 测评主体的确定124
5.3.5 测评方法的选择战略126
5.3.6 测评方法选择的标准127
第六章 创新团队动态测评模型的建立129
6.1 确定动态测评主体130
6.1.1 群体结构测评130
6.1.2 绩效测评132
6.1.3 测评对象的确定134
6.1.4 测评主体及测评方式的确定134
6.2 创新团队动态循环系统135
6.2.1 测评的动态循环系统135
6.2.2 创新团队动态测评的优点138
6.3 动态测评模型的建立138
6.3.1 设计思路138
6.3.2 测评系统设计的原则140
6.3.3 动态测评模型142
6.3.4 动态测评的静态指标147
6.4 测评方法151
6.4.1 测评方法的选择151
6.4.2 创新团队测评152
第七章 创新团队总体相对进步率评价模型155
7.1 评价体系的构建155
7.1.1 构建原则155
7.1.2 选择评价方法的原则157
7.2 评价模型的建立159
7.2.1 评价模型建立的基本思想159
7.2.2 总体相对进步率评价方法的选择160
7.3 总体相对进步率评价方法163
7.3.1 超效率DEA评价模型163
7.3.2 测评过程模型164
7.3.3 评价体系的设计166
7.3.4 部分指标值的确定方法170
7.4 实证分析171
7.4.1 评价指标的选取172
7.4.2 收集和整理数据172
7.4.3 部分计算结果172
7.4.4 数据分析172
7.4.5 测评结果排序173
7.4.6 结论174
第八章 创新团队成长性动态测评模型176
8.1 成长的内在机理176
8.1.1 成长阶段相关理论176
8.1.2 成长阶段特点180
8.2 创新团队成长模型181
8.3 成长阶段性测评模型183
8.3.1 组建初期的测评183
8.3.2 成长期的测评183
8.3.3 成熟期的测评183
8.3.4 衰退期的测评183
8.4 团队协作性测评实证188
8.4.1 指标体系188
8.4.2 评价原理和方法189
8.4.3 模糊数学在团队绩效评价中的应用193
第九章 综合创新能力测评模型198
9.1 企业创新能力测评概述198
9.1.1 创新能力的界定198
9.1.2 评价存在的问题199
9.1.3 评价方法199
9.1.4 企业创新能力测评的启示200
9.2 构建创新能力评价体系的原则200
9.3 综合评价指标体系202
9.4 综合评价算法202
9.4.1 指标的AHP评价202
9.4.2 模糊综合评价模型205
9.4.3 综合评价结果分析208
第十章 基于群体结构分析的创新能力测评模型210
10.1 团队成员角色210
10.1.1 团队结构理论210
10.1.2 团队成员的角色分析213
10.2 应用研究型创新团队成员构成214
10.2.1 团队负责人能力构成215
10.2.2 技术系统（或机械设备）分析员能力构成217
10.2.3 系统（或机械设备）设计员能力构成217
10.2.4 开发（或机械设备工程技术）人员能力构成218
10.2.5 测试人员能力构成218
10.3 基于群体结构分析的创新能力测评模型219
10.3.1 测评指标体系219
10.3.2 评价算法221
10.3.3 评价模型225
第十一章 创新人才群体结构优化方法227
11.1 创新人才群体结构227
11.1.1 群体结构的形成227
11.1.2 群体结构的内涵228
11.2 群体结构对创新人才群体功能的影响233
11.3 创新人才群体结构优化的基本方法233
11.3.1 创新人才群体结构优化原则234
11.3.2 人才群体优化组合的一般过程236
11.3.3 人才结构优化目标与路径选择237
第十二章 创新人才群体结构优化策略241
12.1 创新人才群体结构优化的可行性241
12.1.1 高绩效创新团队的特征241
12.1.2 合理群体结构的基本特征246
12.1.3 创新人才群体成员适应性特征247
12.2 创新人才群体结构优化对策249
12.2.1 优化群体结构注意的问题249
12.2.2 和谐的发展环境促进创新人才群体优化251
12.2.3 政府调控：建立创新人才群体培育和选拔机制256
12.2.4 创新人才群体设计：构建合理的群体结构262
12.2.5 搭建平台：为创新人才成长、群体健康发展提供舞台273
第十三章 绩效档案动态管理模式的建立275
13.1 绩效档案建立的理论依据275
13.1.1 信息论275
13.1.2 团队共享心理模型276
13.2 绩效档案管理的必要性277
13.2.1 绩效档案可增强团队凝聚力278
13.2.2 对绩效档案有效管理是团队建设的需要279
13.3 绩效档案动态管理的目标281
13.4 绩效档案的特点283
13.5 绩效档案动态管理模式的建立283
13.5.1 制度建设是档案动态管理模式建立的保证284
13.5.2 绩效档案的科学管理体系284
13.6 发挥团队绩效档案的动态管理效用292
第十四章 总结与展望294
参考文献299
附录314