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第一章 政策及文献综述1

第一节 研究背景及相关政策3

一、研究背景3

二、经济新常态与大学生就业4

三、山西省大学生就业现状5

四、山西省大学生择业就业引导政策7

五、中西方大学生择业就业指导方法的比较12

六、大学生择业就业引导政策的积极作用15

第二节 主要概念界定16

一、择业与就业16

二、择业倾向17

三、择业观与大学生择业观18

四、大学生择业心理19

五、职业兴趣与择业效能感22

六、就业能力24

第三节 涉及的理论及原理25

一、劳动力市场的制度性分割与大学生择业就业倾向的形成25

二、大学生择业就业倾向与归因理论26

三、就业理论及国内外研究现状27

四、职业生涯理论30

五、SPSS统计分析31

第四节 国内外文献综述32

一、国外现有研究成果32

二、国内现有研究成果34

第五节 研究的方法与手段36

一、文献研究法36

二、调查法36

三、数据挖掘法37

四、定量分析法和定性分析法37

第二章 大学生择业就业影响因素分析39

第一节 当代大学生择业就业的倾向性特征41

一、大学生择业就业的特征41

二、正确处理生活与工作之间的关系43

三、职业生涯规划与择业44

四、调研中发现的其他问题44

第二节 客观影响因素研究49

一、政府导向49

二、市场需求49

三、院校培养49

四、家庭因素50

五、恋爱及婚姻因素50

六、地域因素50

第三节 主观影响因素研究51

一、职业理想51

二、职业能力51

三、性格取向52

四、职业兴趣52

五、职业经验52

第三章 大学生择业就业倾向调查研究53

第一节 调查概况55

一、调查对象55

二、调查主题55

三、各院校调查的基本情况58

第二节 调查数据分析67

一、基本信息68

二、大学生择业与就业准备情况73

三、大学生择业与就业物质需求倾向80

四、大学生择业就业的主观需求倾向94

五、大学生择业与就业风险承担意识及主动性99

第三节 调查结论分析106

一、大学生择业就业准备期特征106

二、大学生择业就业客观因素倾向特征107

三、大学生择业就业主观需求特征109

四、大学生择业风险承担倾向特征110

第四章 大学生择业就业问题研究113

第一节 大学生在择业就业时存在的问题115

一、山西省当代大学生择业与就业时存在的问题115

二、当代大学生就业择业问题产生的原因120

第二节 大学生择业就业观问题造成的消极影响121

一、人才资源的极大浪费121

二、就业结构的严重失衡122

三、挑战及创新精神缺失122

四、错误价值观念的滋生123

五、大学生就业诚信缺失123

六、社会不安定因素滋生124

第三节 政府就业引导问题探析125

一、目标不明确，对就业引导的功能内容理解存在偏差125

二、针对性较弱，就业引导的形式单一且覆盖面较狭窄125

三、专业水平缺失，就业引导人员职业能力及专业素质不强126

四、只关注结果，就业引导工作多盲目追求就业率126

第五章 大学生择业就业对策研究127

第一节 国外就业指导经验及借鉴129

一、国外大学生就业现状及经验129

二、促进大学生就业策略的国际经验130

三、国外择业及就业指导可借鉴成果133

第二节 大学生就业引导对策134

一、择业就业引导的对策建议134

二、针对山西省就业择业问题的应对措施142

附录1 调查问卷设计思路及主题分析145

附录2 大学生择业与就业问题调查问卷151

附录3 省直有关部门座谈纪要157

附录4 山西省历年大学毕业生统计情况163

附录5 人力资源和社会保障部关于加强就业援助工作的指导意见169

参考文献185

中国劳动保障科学研究院“科思论丛”系列图书目录189