图书介绍
高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈晓静著 著
- 出版社：
- ISBN：
- 出版时间：2014
- 标注页数：0页
- 文件大小：18MB
- 文件页数：179页
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图书目录
1前言1
1.1 现有研究2
1.2 研究问题6
1.3 研究目的8
1.4 研究贡献10
1.5 研究流程11
2文献综述12
2.1 理论背景12
2.1.1 AMO理论14
2.1.2 社会交换理论18
2.2 高绩效人力资源系统20
2.2.1 概念构成20
2.2.2 影响关系31
2.3 安全知识、安全动机、安全参与35
2.3.1 安全知识的概念和影响因素35
2.3.2 安全动机的概念和影响因素39
2.3.3 安全参与的概念和影响因素44
2.4 安全公民行为48
2.4.1 概念构成48
2.4.2 影响因素50
2.5 安全价值观54
2.5.1 概念构成54
2.5.2 影响因素56
2.6 安全氛围58
2.6.1 概念构成58
2.6.2 影响因素60
3理论与假设66
3.1 高绩效人力资源系统和安全能力、安全动机、安全参与67
3.1.1 高绩效人力资源系统中的能力提升与安全能力68
3.1.2 高绩效人力资源系统中的动机激励与安全动机70
3.1.3 高绩效人力资源系统中的机会提供与安全参与71
3.2 高绩效人力资源系统和安全公民行为72
3.2.1 高绩效人力资源系统中的能力提升与安全公民行为74
3.2.2 高绩效人力资源系统中的动机激励与安全公民行为75
3.2.3 高绩效人力资源系统中的机会提供与安全公民行为76
3.3 安全知识、安全动机、安全参与的中介作用77
3.3.1 高绩效人力资源系统的能力提升79
3.3.2 高绩效人力资源系统的动机激励80
3.3.3 高绩效人力资源系统的机会提供81
3.4 安全价值观：高绩效人力资源系统的前置变量82
3.5 高绩效人力资源系统与安全公民行为：安全氛围的调节作用86
4研究方法89
4.1 调研方法89
4.2 样本描述91
4.3 测量93
4.3.1 高绩效人力资源系统93
4.3.2 能力提升95
4.3.3 动机激励96
4.3.4 机会提供97
4.3.5 安全价值观97
4.3.6 安全知识98
4.3.7 安全动机98
4.3.8 安全参与99
4.3.9 安全氛围100
4.3.10 安全公民行为100
4.3.11 控制变量101
4.4 数据分析方法101
5研究结果102
5.1 相关性分析102
5.2 结构方程模型104
5.2.1 验证性因子分析105
5.2.2 结构模型假设检验107
5.3 回归分析110
5.3.1 安全价值观与高绩效人力资源系统110
5.3.2 安全氛围的调节作用111
5.4 假设结论验证总结114
6总结与展望116
6.1 高绩效人力资源系统的形成机制116
6.2 高绩效人力资源系统对安全公民行为的直接影响关系117
6.3 高绩效人力资源系统对安全公民行为的间接影响119
6.4 安全氛围的调节作用121
6.5 研究贡献122
6.6 理论和实践意义124
6.7 研究的不足和未来发展方向126
6.8 总结127
附录129
参考文献136