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Abstract1

摘要5

第一章　导论7

1.1　问题的提出7

1.2　人力资本投资与就业促进的综述9

1.2.1　外国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况9

1.2.2 中国学者对人力资本投资与就业促进的研究概况20

1.3　本书的基本框架与主要内容25

1.4　研究方法28

1.4.1　理论演绎28

1.4.2　数理建模方法28

1.4.3　计量经济分析方法29

1.4.4 国际比较分析29

第二章　人力资本投资与就业促进关系的理论分析30

2.1　人力资本投资对就业促进的直接效应分析30

2.1.1　基本模型32

2.1.2 内部效率37

2.1.3　结论40

2.2　人力资本投资对就业促进的间接效应分析40

2.2.1 中国人力资本投资与经济增长的计量分析40

2.2.2 中国经济增长与就业促进的计量分析46

第三章 人力资本投资与就业促进关系的实证分析50

3.1　农村剩余劳动力转移就业的现状及成因分析53

3.1.1　农村剩余劳动力转移就业的现状53

3.1.2　农村剩余劳动力转移就业的主要特征55

3.1.3 农村剩余劳动力转移就业面临的主要问题59

3.1.4　农村剩余劳动力转移就业现状的成因分析61

3.2　城镇下岗失业人员再就业的现状及成因分析65

3.2.1　城镇下岗失业人员的主要特征66

3.2.2　城镇下岗失业人员再就业面临的困难69

3.2.3　城镇再就业实施中亟待解决的问题71

3.3　高校毕业生就业的现状及成因分析73

3.3.1 高校毕业生就业的现状73

3.3.2 高校毕业生就业的具体特征74

3.3.3 高校毕业生就业现状的成因分析78

第四章　就业能力：人力资本投资与就业促进结合的契合点84

4.1　概述84

4.1.1　就业能力的概念84

4.1.2 就业能力与能力的关系86

4.2　人力资本投资的形式87

4.2.1　教育投资87

4.2.2　在职培训投资88

4.2.3　健康投资89

4.2.4　劳动力迁移投资89

4.3　人力资本投资对就业能力的影响89

4.3.1　教育投资对就业能力的影响90

4.3.2　在职培训投资对就业能力的影响93

4.3.3　健康投资与就业能力100

4.3.4 劳动力迁移投资与就业能力105

第五章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径（上）110

5.1　建立基于就业促进的人力资本投资体系110

5.1.1 以提高就业能力为导向，实施人力资本优先投资战略110

5.1.2　教育结构改革与就业促进相结合111

5.1.3 消除就业限制，促进劳动力流动114

5.2　优化中国再就业培训模式，提高就业能力115

5.2.1　再就业培训的意义116

5.2.2 美国“一站式”培训模式的实践研究116

5.2.3 中国再就业培训的现状及存在的问题120

5.2.4 中国再就业培训的对策121

第六章 人力资本投资与就业能力良性互动的实现路径（下）126

6.1　加强农村剩余劳动力培训，培养高技能人才126

6.1.1 中国农村劳动力的人力资本现状127

6.1.2　农村劳动力职业培训工作现状128

6.1.3　农村劳动力教育培训存在的主要问题及成因分析130

6.1.4　农村劳动力培训的国际模式借鉴研究134

6.1.5 完善中国农村劳动力转移培训的对策思路137

6.2　以创业促就业的模式研究及对策140

6.2.1　创业的概念及类型140

6.2.2 美国大学生科技创业模式的借鉴研究141

6.2.3 中国大连市社区创业模式的借鉴研究144

6.2.4 以创业促就业的对策145

第七章 人力资本投资与就业促进的配套保障措施149

7.1　健全中国失业保险制度，促进失业人员再就业149

7.1.1 失业保险在失业人员再就业促进中的功能149

7.1.2 中国失业保险制度现存的主要问题150

7.1.3　健全中国失业保险制度的对策152

7.2　加强劳动力就业的法制建设，改善就业环境155

7.2.1 中国就业环境面临的问题155

7.2.2 劳资冲突加剧的原因157

7.2.3　加强劳动力就业的法制建设159

附录162

后记166

参考文献168