图书介绍
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- 刘欣主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040226316
- 出版时间：2008
- 标注页数：297页
- 文件大小：129MB
- 文件页数：306页
- 主题词：组织行为学：组织管理学－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一编 组织行为基础3
第一章 组织行为管理概述3
学习目标3
第一节 组织行为管理的概念与性质4
第二节 组织行为管理的产生与发展10
第三节 组织行为管理的研究内容14
本章小结15
案例分析 王安的用人之道15
同步测试17
拓展训练19
第二章 组织行为管理的研究方法20
学习目标20
第一节 研究过程与原则21
第二节 研究类型与方法24
第三节 数据分析与报告撰写31
本章小结34
案例分析 霍桑实验35
同步测试37
拓展训练38
第二编 个体行为分析43
第三章 个性心理43
学习目标43
第一节 个性特征与管理44
第二节 影响个性的因素51
第三节 个性与职业匹配53
本章小结58
案例分析 谁当经理更合适59
同步测试60
拓展训练61
第四章 知觉与归因63
学习目标63
第一节 知觉63
第二节 知觉与决策67
第三节 社会知觉69
第四节 归因和行为71
本章小结74
案例分析 W电气制造公司的危机75
同步测试76
拓展训练78
第五章 态度管理79
学习目标79
第一节 价值观80
第二节 态度及其形成83
第三节 工作满意度90
本章小结95
案例分析 休·阿伦的痛苦96
同步测试96
拓展训练98
第六章 压力管理100
学习目标100
第一节 压力概述101
第二节 压力的来源103
第三节 压力的反应108
第四节 压力的后果111
第五节 压力管理策略113
本章小结116
案例分析 切斯特·马丁117
同步测试117
拓展训练119
第七章 激励管理121
学习目标121
第一节 激励概述122
第二节 内容型激励理论126
第三节 过程型激励理论130
第四节 强化型激励理论134
第五节 激励理论的应用137
本章小结140
案例分析 固定工资还是佣金制？141
同步测试142
拓展训练144
第三编 群体行为分析149
第八章 群体动力学149
学习目标149
第一节 群体的概念150
第二节 群体的构成153
第三节 群体的决策159
本章小结164
案例分析 整体大于部分之和165
同步测试165
拓展训练167
第九章 群体间的动力学169
学习目标169
第一节 群体间的沟通170
第二节 群体的合作与竞争176
第三节 群体间的冲突与协调180
本章小结185
案例分析 明娟与阿苏186
同步测试187
拓展训练189
第十章 团队管理190
学习目标190
第一节 团队与群体191
第二节 高效团队197
第三节 团队管理200
本章小结203
案例分析 陈自强的成功204
同步测试205
拓展训练207
第十一章 领导行为与艺术208
学习目标208
第一节 领导行为概述209
第二节 领导理论214
第三节 领导艺术形态224
本章小结228
案例分析 仁慈与严明228
同步测试230
拓展训练231
第四编 宏观组织行为235
第十二章 组织结构与设计235
学习目标235
第一节 组织结构理论236
第二节 组织结构类型241
第三节 组织结构设计245
本章小结252
案例分析 清华紫光的组织再造252
同步测试254
拓展训练255
第十三章 组织文化257
学习目标257
第一节 组织文化概述258
第二节 组织文化类型262
第三节 组织文化建立265
本章小结272
案例分析 海尔的兼容型文化模式273
同步测试274
拓展训练276
第十四章 组织变革与发展277
学习目标277
第一节 组织变革概述278
第二节 组织变革方式及程序283
第三节 组织发展的特点、方法及过程287
本章小结292
案例分析 从车库法则到惠普之道293
同步测试294
拓展训练296
参考文献297