图书介绍
人力资源管理价值新主张 The HR value proposition engPDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）戴夫·乌尔里克（Dave Ulrich），（美）韦恩·布罗克班克（Wayne Brockbank）著；吴雯芳译 著
- 出版社： 北京：商务印书馆
- ISBN：9787100054508
- 出版时间：2008
- 标注页数：445页
- 文件大小：85MB
- 文件页数：480页
- 主题词：人力资源－研究
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图书目录
第一章 人力资源管理的价值前提1
第二章 外部商业环境因素31
第三章 企业外部利益相关者——投资者和顾客69
第四章 企业内部利益相关者——直线经理和员工105
第五章 增值型人力资源管理活动——人员管理与绩效管理流程145
第六章 增值型人力资源管理活动——信息管理与工作管理流程185
第七章 构建人力资源管理战略225
第八章 人力资源管理组织265
第九章 人力资源专业人员的角色301
第十章 构成差异的人力资源胜任能力333
第十一章 人力资源专业人才开发365
第十二章 人力资源管理改革的意义399
注释423
作者简介443