图书介绍
组织行为学 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 孙卫敏主编；王益明，王怀明副主编 著
- 出版社： 济南：山东人民出版社
- ISBN：7209030476
- 出版时间：2006
- 标注页数：422页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：434页
- 主题词：
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图书目录
第一章 组织行为导论1
第一节 组织、组织行为与组织行为学2
第二节 组织行为学的产生与发展13
第三节 组织行为学与管理工作32
第四节 组织行为学的研究对象与内容36
第五节 组织行为学的研究方法40
第二章 知觉与归因47
第一节 知觉过程的要素47
第二节 知觉的选择性49
第三节 社会知觉55
第四节 社会知觉过程中常见的偏差58
第五节 社会知觉的归因理论63
第三章 情感、情商与管理69
第一节 情绪与情感69
第二节 情感与管理76
第三节 情商79
第四章 个性心理与管理86
第一节 个性心理概述86
第二节 能力与胜任力特征89
第三节 个性心理倾向在管理中的意义98
第四节 气质、性格与管理102
第五节 气质、性格与人格特质理论107
第六节 当代人格特征研究在管理中的应用113
第五章 态度与管理118
第一节 态度概述118
第二节 态度的测量与改变126
第三节 工作满意度135
第四节 组织承诺144
第五节 工作生活质量149
第六章 激励理论与应用157
第一节 激励及其过程157
第二节 内容型激励理论166
第三节 过程型激励理论174
第四节 行为塑造型激励理论179
第五节 激励的综合研究185
第六节 激励理论的应用187
第七章 群体行为与管理201
第一节 群体概述201
第二节 影响群体有效性的因素204
第三节 群体压力与从众行为209
第四节 群体的内聚力与群体绩效212
第五节 群体决策215
第八章 群体沟通222
第一节 沟通及其作用222
第二节 沟通的过程226
第三节 人际沟通230
第四节 群际沟通235
第五节 沟通的障碍及其对策243
第九章 群体中的人际关系与团队管理249
第一节 群体中的人际关系249
第二节 团队概述254
第三节 团队建设258
第四节 团队有效性261
第十章 冲突管理275
第一节 冲突及其作用275
第二节 冲突的过程280
第三节 人际冲突与管理285
第四节 群际冲突及管理288
第十一章 领导295
第一节 领导概述295
第二节 领导理论304
第三节 领导理论的前沿发展322
第四节 领导班子的心理结构与领导集体的优化326
第五节 领导效能332
第十二章 组织设计与工作压力管理337
第一节 组织设计337
第二节 组织结构346
第三节 工作压力管理351
第十三章 组织变革与发展364
第一节 组织变革概述364
第二节 组织变革的实施370
第三节 组织变革的阻力及其对策374
第四节 组织发展379
第十四章 组织文化386
第一节 组织文化概述386
第二节 组织文化的形成399
第三节 组织文化对组织行为的影响401
第四节 组织文化建设405
案例414
参考文献421