图书介绍
公共部门人力资源管理研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 郭庆松主编 著
- 出版社： 上海：上海人民出版社
- ISBN：720807108X
- 出版时间：2007
- 标注页数：443页
- 文件大小：19MB
- 文件页数：450页
- 主题词：人事管理学－研究
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图书目录
上篇 人力资源能力建设的国际视角与中国化研究3
第一章 人力资源能力建设总论3
第一节 人力资本理论的问题：一个马克思主义者的批评3
第二节 我国人力资源能力建设的困境与路径分析17
第三节 人力资源能力建设与我国创新型国家的建立25
第二章 人才培养与人才开发36
第一节 我国人力资源开发的现存问题与政策趋向36
第二节 内外并举：把培养和谐的人放在第一位54
第三节 上海市自主创新人才培养的宏观政策建议与微观管理支持62
第三章 公务员能力建设79
第一节 公务员素质国际比较研究79
第二节 参与式培训与公务员能力建设92
第三节 在线学习：公务员能力建设的新路径111
第四节 我国公务员职位分类制度的改革与前景121
中篇 公共部门人力资源管理的理论与方法研究133
第四章 公共部门人力资源管理研究133
第一节 我国公共部门人力资源管理研究：现状、问题和趋势133
第二节 政府人力资源的战略管理研究149
第三节 我国政府人力资源开发及其战略161
第四节 公共部门人力资源开发的转型与创新174
第五章 公共部门人力资源管理方法190
第一节 公共部门人力资源管理：公共人事政策的集权与分权——以德国的经验为参考190
第二节 从操作到战略：转变人力资源职能——公共机构的案例研究207
第三节 完善当前我国公共部门人力资源规划路径分析215
第四节 录用与留住公务员：全球、加拿大与不列颠哥伦比亚省的视角227
第五节 从培训看公共部门人力资源开发：误区与路径选择237
第六章 公共就业与职业发展253
第一节 公共就业和职业生涯开发领域的基础性工作：编撰《职务名称辞典》253
第二节 职业成功标准的思考与探讨262
第三节 博士科技人才开发现状的分析——基于天津市的调查268
第四节 城市人力资源能力建设中的农民工问题284
下篇 政府绩效管理与能力评价研究297
第七章 政府绩效管理的理论思考297
第一节 我国汉唐时期绩效考评的特色与启示297
第二节 试论人为之绩效管理304
第三节 公共就业服务支出绩效评估体系建构探析314
第四节 基于双重客户价值取向的政府部门绩效管理332
第八章 政府绩效管理的实践探索343
第一节 新加坡公共服务的绩效管理：从效率到效能343
第二节 个人谈话及其在政府绩效管理中的应用——以法国为例353
第三节 我国公务员绩效考评的误区与矫正361
第九章 政府能力评价与人才测评372
第一节 政府能力评价体系研究——从组织角度来看政府能力372
第二节 变革与领导的关系：以不列颠哥伦比亚省公共服务部门为个案的分析382
第三节 基于职位特征的领导素质模型的研究——领导素质的非职业化特征412
第四节 人才测评在我国领导干部公选中的应用428
后记442