图书介绍
人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 朱海森主编 著
- 出版社： 上海：上海教育出版社
- ISBN：7532078493
- 出版时间：2002
- 标注页数：271页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：281页
- 主题词：
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
人力资源管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源概述1
第二节 人力资源管理理论的产生与发展7
第三节 人力资源管理的目标和内容25
第四节 知识经济时代的人力资源管理27
第二章 工作分析34
第一节 工作分析概述35
第二节 工作分析的方法42
第三节 工作说明书的编写57
第三章 人力资源规划65
第一节 人力资源规划概述65
第二节 人力资源规划的编制70
第三节 人力资源预测的实例简介80
第四章 招聘91
第一节 招聘的意义和原则91
第二节 招聘的程序93
第三节 招聘评估116
第五章 理解和运用激励理论123
第一节 激励概述123
第二节 需要理论125
第三节 其他激励理论132
第六章 人员培训和开发140
第一节 人员培训的意义140
第二节 人员培训的原则142
第三节 人员培训的实施145
第四节 人员培训的种类与方法148
第七章 绩效评估156
第一节 确定绩效评估体系156
第二节 绩效评估方法163
第三节 绩效评估应注意的问题171
第八章 沟通178
第一节 沟通的作用和类型178
第二节 沟通的网络186
第三节 沟通中的障碍及其克服障碍的策略189
第四节 冲突及其处理193
第五节 跨国企业与跨文化沟通201
第九章 工作报酬208
第一节 工作报酬的基本问题208
第二节 工资211
第二节 奖励220
第三节 福利225
第十章 企业文化与人力资源管理230
第一节 企业文化的概念、特征及内容230
第二节 企业文化理论的产生与发展239
第三节 日美企业文化的比较246
第四节 建设有中国特色的企业文化260
主要参考书目268
后记270