图书介绍
领导的用人艺术 中外领导用人经典案例评点PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张浩，钟鸣编著 著
- 出版社： 北京：中国社会出版社
- ISBN：7801463277
- 出版时间：2000
- 标注页数：334页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：351页
- 主题词：领导艺术
PDF下载
下载说明
领导的用人艺术 中外领导用人经典案例评点PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 得人才者得天下3
刘邦善于“将将”得天下3
刘备三顾茅庐请诸葛5
朱元璋尊贤爱才成帝业8
伊丽莎白知人善任开创新时代12
拿破仑识才重教成大业14
华盛顿尽纳贤才奠国基16
福特二世用人使企业起死回生19
人才在微软21
金源集团：人才是最大资本25
第二章 用人先识人32
识人以情：观其公正32
识人以微：以一叶而知秋33
识人于困，可以知气度33
识之交游，而知其德行34
识人于贫贱，而知其志向35
激之于壮伟，而知其抱负36
识人于禀性，可以知优劣37
置之于辨，可以见真才38
识人以过错，可以知精神39
关键时刻识真才40
失意之时识忠才41
危时见其勇42
危难见人忠43
落魂时可以知情操44
从动机识人46
从细行识人47
从本性看人48
随时随地识人才49
不要以貌取人50
不以成败论英雄51
善恶是非心中断，友情理性当别论52
凯特林重视创新人才54
第三章 德才兼备的用人之道57
诸葛亮择官以德才兼备为准则57
关羽“身在曹营心在汉”59
宋仁宗苦心孤诣锤炼良才62
元世祖用人重才学也重德行64
秦始皇偏信赵高埋祸根66
唐玄宗错用安禄山遗大患69
福特爱屋及乌71
宁要“烂沿桶”，不要“漏底桶”72
朴健硕错用“小人”遭毁灭74
用才德为先75
防止助手变对手的艺术77
第四章 不拘一格 唯才是用83
汉文帝重用贾生除弊政83
汉武帝不计微贱用大将85
曹操唯才是举四下求贤令87
刘备不屈庞凤雏90
吕蒙正用人不偏私92
元世祖重用郭守敬95
阿基米德以镜子克敌97
亚当斯任人不避亲98
艾森豪威尔慧眼识英雄99
索尼用人不重文凭重水平102
尼克斯道夫善用能人104
伊士曼知人善任106
穆喜桓不拘一格选人才107
红豆集团建立“八方能人”人才库110
轻骑集团用人打破界限112
德宇集团用人唯才114
第五章 用人如器 扬长避短118
孟尝君用“鸡鸣狗盗之徒”脱大难118
刘邦任人不苛求120
诸葛亮错用马谡铸大祸123
王猛收人所长获大益125
李世民用人知长短128
赵匡胤敢用有小错的能人130
雍正用人用其长131
林肯提拔“酒鬼”当统帅135
马歇尔用人重其长136
施秉钧的用人之长139
雀巢海外机构用人当地化143
对待专家也要留神144
第六章 用人不疑 尊重人才148
魏文侯用人不疑灭中山148
汉文帝拨开云雾识良将152
曹操不念旧恶广用人才154
李世民用人不疑158
武则天重用狄仁杰159
辽太祖用叛不疑164
李闯王用人不计前嫌166
康熙善任施琅167
惠普重人之道172
李秉哲充分信任人才174
IBM的尊重个人原则178
安达公司敢于并放手用人181
达纳公司体谅下属，正面交流183
大龙公司尊重员工，尊重人才187
第七章 精心育人 激励人才193
苏秦计激张仪上进心193
诸葛亮平等待人激人勇196
松下公司注重精神教育培训198
韩国火药集团重视员工系列教育201
克罗克精心选拔培养人才203
西屋公司培训人才的十种方式205
福特：把培训个性化206
从“魔鬼训练”看正林的企业文化建设209
松下公司激励员工的21点技巧211
科用公司用全员持股激励员工213
士光敏夫委以重任激人才216
丰田公司充分调动员工积极性219
吉姆以人为中心办公司222
修瓦普刺激工人竞争意识224
利特尔鼓励斗智发展企业225
华尔顿善于成为下属的原动力227
王永庆的“压力管理”229
九源公司给员工三次“机会”235
希望集团反弹琵琶用“外行”237
第八章 大度容人 爱护人才243
吴王信用孙武243
萧何月下追韩信247
曹操不信谗言容人短249
李世民不计前嫌用昔敌251
范仲淹用人略细故253
明太祖不计前过收降才256
雍正怜才不计小失259
美国政府重金揽人才260
利维真情暖人心262
飞龙集团靠凝聚人才起飞266
王石以情动人聚人才270
湖南物业集团爱才约三章273
女老板的凝聚力274
第九章 领导爱用的人277
多请示 勤汇报277
具有强烈的角色意识277
能推动领导发挥专长278
善于为领导排忧解难279
懂得代领导受过281
对领导的隐私保密285
八面玲珑287
成为受欢迎的人288
善于巧妙利用“关系网”289
善于变通293
领会领导意图296
理解领导300
机智灵活306
能正确给自己定位309
有创造性310
不乱作主311
有责任心312
维护领导的权威313
悟性好善解人意314
第十章 领导忌用的人318
聚众结党318
酒后无德318
爱占用公家时间319
好占便宜321
阳奉阴违322
爱说闲话322
吹牛323
做错事不道歉324
不安心本职工作325
锋芒太露326
行事越位330
做事不准确333
乱扯理由333