图书介绍
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- 韩平编著 著
- 出版社： 西安：西安交通大学出版社
- ISBN：9787560597546
- 出版时间：2017
- 标注页数：356页
- 文件大小：60MB
- 文件页数：367页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第1篇 导论2
第1章 什么是组织行为学2
1.1 组织行为学的概念与内容体系2
1.2 组织行为学的形成与发展5
1.3 组织行为学的研究方法11
1.4 组织行为学面临的挑战与发展趋势15
第2篇 个体篇27
第2章 知觉、归因与印象管理27
2.1 知觉及社会知觉27
2.2 归因33
2.3 印象管理37
2.4 知觉与个体决策41
第3章 价值观、态度及兴趣51
3.1 价值观与工作行为51
3.2 工作态度与工作满意度53
3.3 态度改变理论及其应用57
3.4 兴趣与职业生涯开发61
第4章 个性特征与管理73
4.1 能力差异与管理73
4.2 气质差异与管理75
4.3 性格差异与管理80
第5章 情绪与压力管理90
5.1 情绪理论模型与情绪管理90
5.2 压力与压力管理95
第6章 激励理论及其应用110
6.1 激励的概念及其心理机制110
6.2 需要型激励理论115
6.3 过程型激励理论121
6.4 结果型激励理论126
6.5 综合激励模式130
6.6 激励理论的应用实践133
第3篇 群体篇143
第7章 沟通与冲突143
7.1 组织内人际关系与人际信任143
7.2 组织沟通150
7.3 冲突管理165
第8章 群体行为与团队管理191
8.1 群体特征与发展阶段191
8.2 影响群体行为和绩效的因素197
8.3 群体决策204
8.4 团队特征与发展阶段213
8.5 团队建设216
第9章 权力与政治225
9.1 权力的概念225
9.2 组织中权力的形式和来源226
9.3 组织政治行为230
9.4 组织政治行为的管理234
9.5 权力与政治研究的新趋势239
第10章 领导理论246
10.1 领导概述246
10.2 领导特质理论255
10.3 领导行为理论258
10.4 领导权变理论267
10.5 领导理论的新发展273
第4篇 组织篇287
第11章 组织结构设计287
11.1 组织及组织理论287
11.2 影响组织结构设计的因素294
11.3 组织结构类型及演变299
第12章 组织变革与发展310
12.1 组织变革的内涵和模式310
12.2 组织变革的阻力313
12.3 组织发展321
12.4 学习型组织325
第13章 组织文化与跨文化管理332
13.1 组织文化的内涵与作用332
13.2 组织文化理论338
13.3 组织文化建设与变革340
13.4 跨文化管理345
参考文献356