图书介绍
员工福利与企业绩效的关系 基于在华的324家国内外企业的研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 林肇宏著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514128239
- 出版时间：2012
- 标注页数：245页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：254页
- 主题词：职工福利－关系－企业绩效－研究－中国
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图书目录
绪论1
一、研究兴趣1
二、理论背景3
三、现代员工福利计划和传统员工福利计划4
四、主要研究问题和目的5
五、本书结构5
第一章 中国的改革背景8
第一节 概述8
第二节 就业改革10
第三节 薪资改革11
第四节 员工福利改革13
第五节 “三大体系”改革间的相互联系15
第六节 中国商业环境中的良性竞争压力16
第七节 劳动力市场18
第八节 中国员工福利系统当前存在的问题28
第九节 本章小结29
第二章 人力资源管理和企业绩效31
第一节 概述31
第二节 维持竞争优势的来源32
第三节 人力资源实践和企业绩效的关系（第一部分）34
第四节 单个实践VS人力资源实践束（第二部分）46
第五节 本章小结51
第三章 员工福利和组织成果52
第一节 概述52
第二节 关于员工福利的研究52
第三节 企业员工福利重要性53
第四节 员工福利的定义55
第五节 员工福利的构成57
第六节 主要假设的理论支持及福利系统概念的提出58
第七节 关于员工福利的实证研究及研究框架和研究假设69
第八节 本章小结84
第四章 弹性福利计划87
第一节 概述87
第二节 弹性福利计划的定义及其历史发展88
第三节 采用弹性福利计划的理论支撑89
第四节 弹性计划引进的支持和反对的观点94
第五节 弹性福利计划的内容96
第六节 纳入弹性福利计划的资格要求97
第七节 国家文化及其对当今弹性福利计划实施的影响98
第八节 关于弹性福利计划的研究概述和主要假设102
第九节 本章小结105
第五章 研究方法论107
第一节 概述107
第二节 研究范式107
第三节 研究设计108
第四节 研究方法和措施109
第五节 本章小结136
第六章 研究结果137
第一节 概述137
第二节 福利系统和人力资源管理成果137
第三节 福利系统和非财务绩效之间的直接关系146
第四节 福利系统和财务绩效之间的直接关系154
第五节 福利系统和企业绩效之间的间接关系162
第六节 弹性福利计划的现状和未来的趋势169
第七节 弹性福利计划与劳动力市场绩效的关系171
第八节 本章小结175
第七章 讨论177
第一节 概述177
第二节 关于福利计划与企业产出成果关系研究的启示178
第三节 关于弹性福利计划的发现196
第四节 本章小结202
第八章 结论和建议204
第一节 概述204
第二节 研究总结204
第三节 研究的局限性和未来研究的建议206
第四节 理论意义和现实意义207
参考文献211
致谢245