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第一章 绪论1

第一节 研究背景与意义1

第二节 研究目标5

第三节 研究内容与框架7

第四节 研究方法与创新9

一、研究对象和研究方法的创新10

二、结合中美文化差异，对比分析高管薪酬内部公平性和外部公平性10

三、高管薪酬、管理层持股和公司治理机制如何反向作用于公司绩效10

四、高管薪酬决定因素的研究变量选择和模型构建上更为细化和全面11

五、按照高管薪酬的不同组成部分进行实证研究11

第二章 高管薪酬理论与文献综述13

第一节 关于高管薪酬契约制定的相关理论13

一、委托一代理理论13

二、产权理论与超产权论15

三、人力资本理论17

四、理论评述及相关实证研究结果19

第二节 关于高管薪酬差距的相关理论22

一、锦标赛理论22

二、行为理论24

三、理论评述28

第三节 关于高管薪酬影响因素的理论：管理者权力理论29

第三章 中美公司治理机制比较33

第一节 公司治理机制的差异33

一、公司治理的概念和内涵33

二、美国上市公司的公司治理特点34

三、中国上市公司的公司治理特点37

第二节 高管薪酬治理机制的差异39

一、薪酬委员会的构成和作用39

二、股东在高管薪酬制定中的作用43

第三节 本章小结45

第四章 中美高管薪酬和长期激励机制现状比较47

第一节 高管薪酬组成、结构和水平47

一、高管薪酬组成与结构分析47

二、高管薪酬水平51

三、启示55

第二节 长期激励机制55

一、长期激励计划常见工具56

二、美国上市公司长期激励计划实践59

三、中国上市公司长期激励计划实践66

第三节 本章小结73

第五章 中美高管薪酬、公司治理与企业绩效的比较研究75

第一节 文献综述76

一、高管薪酬的决定因素分析76

二、企业绩效的决定因素：高管薪酬、管理层持股及公司治理的视角82

第二节 研究设计84

一、概念定义84

二、样本选择与数据来源84

三、变量定义86

第三节 研究假设与模型88

一、第一类模型：高管薪酬的决定因素88

二、第二类模型：企业绩效的决定因素90

第四节 中国上市公司研究结果分析91

一、描述性统计91

二、相关性分析92

三、回归结果分析92

四、稳健性检验98

第五节 美国上市公司研究结果分析99

一、描述性统计99

二、相关性分析100

三、回归结果分析102

第六节 中美上市公司回归结果比较109

一、高管薪酬决定因素比较109

二、企业绩效决定因素比较111

第七节 本章小结113

一、高管薪酬决定因素模型113

二、企业绩效决定因素模型115

第六章 中美高管薪酬差距与企业绩效的比较研究117

第一节 中美上市公司高管薪酬内部差距比较分析118

一、美国上市公司高管薪酬内部差距119

二、中国上市公司高管薪酬内部差距121

第二节 中美上市公司高管薪酬的外部公平性124

一、美国高管薪酬的外部公平性分析125

二、中国高管薪酬的外部公平性分析125

第三节 中美上市公司高管薪酬差距与企业绩效的比较研究127

一、样本选择和数据来源128

二、变量定义128

三、研究假设与模型129

四、描述性统计与相关性分析131

五、美国上市公司回归结果分析133

六、中国上市公司回归结果分析135

七、稳健性检验137

第四节 本章小结138

第七章 中美高管薪酬信息披露机制比较研究141

第一节 高管薪酬披露制度的作用和意义141

第二节 美国上市公司高管薪酬信息披露规则143

第三节 中国高管薪酬信息披露规则与主要问题146

第四节 本章小结149

第八章 中美高管薪酬代表性案例研究151

第一节 美国上市公司高管薪酬案例分析151

一、案例一：苹果高管薪酬实践151

二、案例二：Facebook高管薪酬实践156

三、案例三：可口可乐高管薪酬实践160

四、案例小结166

第二节 中国上市公司高管薪酬案例分析167

一、案例一：招商银行高管薪酬与长期激励计划167

二、案例二：腾讯高管薪酬与长期激励计划173

三、案例三：万科高管薪酬与长期激励计划178

四、案例小结184

第九章 美国高管薪酬及公司治理最新趋势187

第一节 高管薪酬趋势187

第二节 公司治理发展趋势190

第三节 经验、教训与启示192

第十章 研究结论与展望193

第一节 研究结论193

第二节 研究展望198

参考文献201

索引219

后记225