图书介绍
组织行为学概论PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 丁冬红编著 著
- 出版社： 北京：九州出版社
- ISBN：7801147901
- 出版时间：2002
- 标注页数：272页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：281页
- 主题词：组织行为学
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图书目录
第一篇 导论1
第一章 组织行为学概述1
第一节 组织行为学释义1
第二节 组织行为学的产生与发展6
第三节 组织行为学的学科目标9
第二章 组织行为学的理论来源及特点12
第一节 组织行为学的理论来源12
第二节 组织行为学的特点14
第三节 组织行为学与相关学科的关系16
第三章 组织行为学的实际应用与研究方法20
第一节 现代管理者的作用20
第二节 研究的方法论原则与步骤26
第三节 研究方法28
第二篇 个体行为35
第四章 个体行为的基础35
第一节 人格的形成与发展35
第二节 人格特质分析39
第三节 人格类型、人的能力与学习41
第五章 知觉和个体决策47
第一节 知觉及影响知觉的因素47
第二节 对人的知觉及归因理论50
第三节 个体决策55
第六章 态度、工作满意度和价值观62
第一节 有关态度的基本理论62
第二节 态度与行为的相互关系72
第三节 工作满意度75
第四节 价值观与态度83
第七章 激励理论91
第一节 激励概念的基本含义91
第二节 内容型激励理论96
第三节 过程型激励理论102
第四节 行为改造型激励理论105
第三篇 群体行为111
第八章 群体内部的行为111
第一节 群体的形成、分类和发展阶段111
第二节 群体中的人际关系116
第三节 群体中的行为趋势123
第四节 影响群体绩效的因素128
第九章 群体之间的行为132
第一节 群体间行为的特点132
第二节 群体间行为的管理136
第十章 群体压力141
第一节 什么是群体压力141
第二节 对压力的反应143
第三节 群体行为中的压力因素146
第四节 压力的后果及对付压力的措施150
第十一章 群体冲突154
第一节 冲突及其性质和类型154
第二节 产生冲突的原因157
第三节 减少冲突或引起冲突的策略160
第十二章 群体决策与团队建设165
第一节 群体决策的优缺点分析与技术选择165
第二节 团队建设169
第四篇 组织行为175
第十三章 组织理论与组织过程175
第一节 组织理论175
第二节 组织沟通180
第三节 绩效评估186
第十四章 组织设计与组织结构191
第一节 组织设计的权变因素及科学原则191
第二节 组织结构的内容195
第三节 组织结构的形式197
第四节 组织结构的合理化202
第十五章 工作设计208
第一节 工作设计的内涵和意义208
第二节 工作设计的发展210
第三节 工作设计的综合模型215
第五篇 领导行为220
第十六章 领导与领导者220
第一节 什么是领导220
第二节 领导者的基本类型和角色分析224
第三节 领导者的权力226
第十七章 有关的领导理论230
第一节 领导特质理论230
第二节 领导行为理论234
第三节 领导情境理论242
第四节 领导理论的最新研究251
第六篇 组织的变革与发展256
第十八章 组织的变革256
第一节 组织变革的动力256
第二节 组织变革的内容258
第三节 组织变革的阻力及其克服262
第十九章 组织的发展267
第一节 组织发展的价值取向267
第二节 组织发展的技术措施270