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第一章 招聘管理中的“风险”1

第一节 招聘广告中的风险及对策3

风险警示3

一、用人单位招聘中的就业歧视现象凸显3

二、招聘简章中的录用条件模糊4

三、应聘者信息真伪难以甄别4

案例说法5

案例：女职工故意隐瞒婚姻状况，公司是否有权解除5

专家锦囊6

一、招聘简章中的必备内容必不可少6

二、任职条件和岗位职责明确公开7

三、就业歧视性条款一律剔除7

四、招聘流程全套资料存档备份8

五、招聘简章范本9

第二节 面试中的风险及对策19

风险警示19

一、面试之前的审查19

二、面试之中的核查19

三、面试之后的追查20

案例说法20

案例：员工学历造假，用人单位可否索回高额劳动报酬20

专家锦囊22

一、基本信息审查22

二、劳动关系状态审查23

三、竞业限制审查23

四、身体状况审查23

五、其他信息审查24

六、审查注意事项24

第三节 录用通知书的风险及对策32

风险警示32

一、录用通知书和劳动合同不一致32

二、录用通知书发出之后又被撤回或撤销33

案例说法33

案例：用人单位发出聘用通知书后又拒录员工33

专家锦囊34

一、录用通知书必备主要内容34

二、录用通知书必备生效条款35

三、录用通知书必备失效条款35

四、录用通知书必备岗位职责35

五、录用通知书必备冲突条款35

六、录用通知书范本36

第二章 劳动合同签订中的“隐患”39

风险警示41

一、可不签而签41

二、签等于没签41

三、签或不签42

四、恶意拒签42

案例说法42

案例：劳动合同被偷梁换柱，用人单位承担双倍罚则42

案例：劳动合同不翼而飞，劳资双方各执一词43

案例：用人单位副总裁未签劳动合同，是否要支付双倍工资44

案例：劳动合同没有骑缝章，真假合同难辨45

专家锦囊47

一、哪些用工方式可不签劳动合同47

二、用人单位高管是否需要签订劳动合同47

三、劳动者恶意拒签如何应对48

四、无固定期限劳动合同知多少49

五、劳动合同承担违约金的情形50

六、劳动合同签订的其他注意事项50

七、劳动合同范本52

第三章 劳动合同履行中的“三变”63

第一节 岗位之“变”65

风险警示65

一、约定变更岗位65

二、协商变更岗位65

三、单方变更岗位66

案例说法66

案例：女职工隐瞒婚姻情况而被公司辞退66

专家锦囊67

一、正确理解“劳动者不能胜任工作”67

二、部门整合或架构调整能否成为企业调岗的合法理由68

三、企业单方调岗一个月后，劳动者提出异议，企业可否拒绝68

四、变更劳动合同协议书69

五、变更劳动合同协议书签收单69

第二节 薪酬之“变”74

风险警示74

一、用人单位调岗调薪主要情形74

二、用人单位必须谨慎对待74

案例说法74

案例：用人单位单方面降薪，员工主张克扣工资败诉74

专家锦囊76

一、充分利用劳动合同预设约定，为劳动关系管理奠定好基础76

二、建立健全用人单位相关规章制度，便于有力支撑劳动关系管理76

三、切实有效实施绩效考核管理，使考核结果发挥出应有作用76

四、引入竞聘上岗机制激发活力，让调岗调薪真正成为正能量77

五、结合实际合理调整薪酬结构，充分运用薪资杠杆调节作用77

六、有的放矢搭建平台开展培训，努力做到人尽其才、才尽其用77

第三节 身份之“变”81

风险警示81

一、准确区分劳动主体81

二、准确把握时间节点81

案例说法81

案例：员工达到退休年龄，合同未到期而被公司解雇81

专家锦囊83

一、达到退休年龄83

二、提前退休83

三、退休返聘84

四、劳动合同到期终止后劳资双方权利义务84

第四章 规章制度建设中的“误区”95

风险警示97

一、规章制度内容违法97

二、规章制度内容显失公平97

三、规章制度内容自相矛盾97

四、规章制度订立程序违法98

案例说法98

案例：用人单位制度程序合法，员工不容抵赖98

专家锦囊99

一、内容合法99

二、程序合法100

三、公示101

四、制定程序101

第五章 女职工劳动保护中的“特殊”107

风险警示109

一、“三期”女职工的薪资不得随意调动109

二、“三期”女职工的劳动合同不得随意解除或终止109

三、“三期”女职工的特殊保护并不是无限制的110

案例说法111

案例：女职工隐瞒婚姻情况，用人单位能否辞退111

案例：女职工违反计划生育政策，用人单位能否解除112

专家锦囊114

一、用人单位应当如何正确对待“三期”女职工114

二、用人单位如何处理“三期”女职工合同到期事宜114

三、用人单位如何应对“三期”女职工长期请病假115

四、女职工劳动禁忌最新规定116

五、女职工各种假期的最新规定117

六、劳动合同顺延通知书119

七、女职工各种待遇的最新规定120

八、几类女职工特殊问题处理方案122

九、三期女职工产假之后的相关规定123

第六章 涉外劳动关系管理中的“方略”137

风险警示139

一、涉外劳动关系的法律适用139

二、涉外劳动关系的现状与趋势139

案例说法140

案例：外国人就业证过期后，是否仍属劳动关系140

案例：外国人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金141

案例：外国人劳动合同中能否约定解除条件143

专家锦囊144

一、外国人在中国就业必须具备的条件144

二、外国人在中国就业的程序144

三、外国人劳动合同关系的管理146

四、外国人入境完成短期工作的相关手续148

五、港澳台居民就业中主要适用的法律规定149

第七章 劳务派遣管理中的“新规”169

风险警示171

一、用人单位自身存在的问题171

二、劳务派遣单位存在的问题172

三、政策法律存在的问题172

案例说法172

案例：劳务派遣中谁有权解除劳动合同172

案例：劳务派遣中如何确定“无工作期间”的工资数额173

专家锦囊175

一、确立辅助性岗位的认定方式：民主程序、公示程序175

二、严控劳务派遣用工比例：“三性”岗位÷用工总量≤10％176

三、明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利进行177

四、完善退回机制，用工单位不得随意退工177

五、明确劳动合同解除情形，保障双方单方面解除权178

第八章 社会保险中的“乱象”191

风险警示193

一、员工承诺放弃社保，单位可否免缴193

二、用人单位可否不按照员工实际薪资标准缴纳社保194

三、劳动者因第三人侵权而发生工伤，能否要求双份赔偿195

案例说法195

案例：员工入职时承诺放弃社会保险，单位可否免缴195

案例：试用期间，用人单位是否为员工缴纳社会保险196

案例：用人单位在员工发生工伤后补缴工伤保险费可否免责197

案例：员工在工作时受到暴力侵害不一定认定为工伤198

专家锦囊199

一、用人单位与员工约定不缴社会保险，该约定可否使用人单位免责199

二、工伤保险最新法律规定及司法解释199

三、第三人侵权下，劳动者可否主张双份赔偿202

四、单位同意工伤认定的程序204

五、新工伤保险条例在赔偿标准上的新变化204

六、工伤保险之辅助器具配置和管理206

七、职业病相关规定207

八、停工留薪期相关规定208

九、工伤保险的责任规定209

十、工伤保险之“浮动费率”209

第九章 离职合规管理及风险防范237

风险警示239

一、离职风险管理239

二、离职流程管理240

三、离职谈判管理240

案例说法241

案例：女职工与用人单位协商解除后发觉怀孕241

案例：合同到期前一天请长病假，企业是否有权终止合同243

专家锦囊244

一、防范四大离职风险244

二、规范离职程序245

三、优化离职谈判技巧246

四、离职合规管理文书247

五、离职诉讼程序250

六、用人单位提出解除且需支付经济补偿金的规定252

七、劳动者提出解除，单位无须支付经济补偿金的规定253

第十章 人事用工必备手册257

第一节 劳动合同259

一、劳动关系259

二、劳动合同种类260

三、试用期管理260

四、竞业限制管理261

五、经济补偿计算261

第二节 工作时间263

一、工时制度263

二、延长工作时间265

三、非全日制用工266

四、企业如何申请综合计算工时制266

第三节 劳动报酬267

一、工资折算267

二、夜班津贴267

三、加班工资267

四、病假工资270

五、医疗补助金标准270

第四节 福利待遇271

一、独生子女父母奖励费271

二、高温季节津贴272

三、企业职工因病或非因工死亡和职工供养直系亲属死亡待遇273

第五节 各类假期274

一、法定节假日274

二、年休假275

三、丧假276

四、探亲假276

五、婚假277

六、医疗期278

第六节 工伤待遇279

一、共同项目279

二、伤残一级至四级281

三、伤残五级、六级的赔偿标准281

四、伤残等级七级至十级282

五、因工伤死亡的赔偿282

第七节 个人所得税283

一、工资薪金收入纳税283

二、年收入12万元以上纳税申报283

三、社会保险费、住房公积金个人所得税政策284

四、经济补偿金收入征税284

五、全年一次性奖金收入计征个税办法285

第八节 劳动争议处理流程286

一、劳动争议诉讼程序286

二、协商286

三、调解287

四、仲裁流程287

五、诉讼288

第十一章 人事用工常用表格289

一、招聘简章291

二、入职申请表292

三、录用通知书294

四、签订劳动合同通知书296

五、劳动合同签收备案表297

六、新员工试用期考核鉴定表298

七、员工转正申请表301

八、劳动合同书范本303

九、变更劳动合同协议书308

十、变更劳动合同协议书签收单309

十一、劳动合同顺延通知书310

十二、协商解除劳动合同协议书311

十三、解除劳动合同通知书313

十四、解除劳动合同通知书签收证明314

十五、解除劳动合同证明书315

十六、终止劳动合同通知书316

十七、终止劳动关系通知书317

十八、离职交接单318

十九、加班申请单及调休申请单320

二十、加班通知单321

二十一、加班确认单322

二十二、请假单323

二十三、保密协议324

二十四、竞业限制协议329

第十二章 劳资纠纷相关法律文书333

一、劳动争议仲裁申请书335

二、撤诉申请书341

三、民事起诉状342

四、民事上诉状343

五、集体劳动争议授权委托书345

六、财产保全申请书346

七、工伤保险待遇申请表347

八、工伤认定申请表348

九、管辖权异议申请书349

十、行政诉讼起诉状350

十一、回避申请书351

十二、配置辅助器具申请表353

十三、申请执行表355

十四、申请执行书356

十五、申请仲裁庭调查取证申请书358

十六、失业保险登记表359

十七、失业保险金申领表360

十八、先予执行申请书361

十九、延期举证申请书362

二十、延长停工留薪期申请表363

二十一、证据保全申请书364

二十二、撤回上诉申请书365

二十三、民事答辩状366

二十四、民事撤诉状367

二十五、公民授权委托书368

二十六、劳动仲裁申诉人代表推举书369

二十七、证据目录370