图书介绍
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- （美）布鲁斯·R.艾力格（Bruce R.Ellig）著；胡玉明主译 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：7500570945
- 出版时间：2004
- 标注页数：484页
- 文件大小：33MB
- 文件页数：496页
- 主题词：企业管理－劳动工资管理
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图书目录
第1章 经理薪酬概述1
1.1谁是经理？1
1.2有多少人是经理？3
1.3何谓薪酬？3
1.4薪酬设计要考虑的各种因素8
1.5战略思维9
1.6市场生命周期的影响16
1.7组织结构变化21
1.8市场生命周期与薪酬要素24
1.9公司的类型26
1.10总结与结论29
第2章 绩效评价与标准30
2.1理解绩效指标30
2.2如何评价绩效？53
2.3总结与结论57
第3章 即期薪酬与递延薪酬59
3.1引言59
3.2自愿递延与非自愿递延59
3.3递延薪酬的类型60
3.4税务处理65
3.5税务与会计处理68
3.7递延的优点69
3.6证券交易委员会的要求69
3.8递延的不利之处71
3.9总结与结论74
第4章 利益相关者77
4.1经理77
4.2其他员工90
4.3股东92
4.4顾客101
4.5供应商101
4.7政策制定者102
4.6社区团体102
4.8总结与结论119
第5章 工资121
5.1引言121
5.2职务评估123
5.3工资调查131
5.4结构调整145
5.5个人工资方案149
5.6总结与结论170
第6章 员工福利与非现金报酬173
6.1带薪假期176
6.2服务计划186
6.3保健203
6.4抚恤210
6.5退休225
6.6总结与结论260
第7章 短期激励263
7.1奖金规模267
7.2奖金发放形式与时间269
7.3评价什么？271
7.4设定目标272
7.5个人奖金与合计总数276
7.6其他各种奖金305
7.7薪酬的核定307
7.8对福利计划的影响307
7.9总结与结论307
第8章 长期激励310
8.1公司类型的重要性310
8.2资格条件311
8.3在会计、税收和证券交易委员会的体现312
8.4计划的类型312
8.5公开交易股票计划312
8.7虚拟股票计划389
8.6私人持股股票389
8.8组合计划398
8.9总结与结论405
第9章 薪酬计划设计与沟通需要考虑的因素407
9.1薪酬应该考虑的因素407
9.2经理薪酬的基本原则410
9.3激励薪酬需要考虑的因素413
9.4比较不同计划的目标417
9.5还需要考虑哪些问题？420
9.6构建薪酬关系431
9.7信息披露与沟通应该考虑的因素432
9.8总结与结论439
第10章 董事会441
10.1董事会441
10.2薪酬委员会450
10.3董事薪酬470
10.4总结与结论473
第11章 总结475
11.1要点475
11.2历史回顾480
11.3展望未来483