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第一章 招聘与录用的劳动法律风险防范1

第一节 员工入职的劳动法律风险防范1

第二节 录用条件的设定15

第三节 不同用工方式的选择19

第二章 劳动合同签订的法律风险防范28

第一节 劳动合同概述28

一、劳动合同的主体28

二、劳动合同的类型31

三、劳动合同的效力32

第二节 劳动合同核心条款的设计技巧34

一、劳动合同期限如何约定34

二、工作岗位条款如何约定36

三、工作地点条款如何约定38

四、工作时间条款如何约定39

五、劳动报酬条款如何约定40

六、通信方式及紧急联络人条款42

第三节 劳动合同签订的法律风险防范50

一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范50

二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理56

三、常见劳动合同无效条款58

四、无固定期限劳动合同的签订风险60

第三章 试用期的法律风险防范63

第一节 试用期概述63

一、试用期的含义63

二、试用期的期限63

三、试用期的工资63

第二节 试用期常见的管理风险64

一、试用期未签订劳动合同64

二、签订单独的试用期合同66

三、约定的试用期超过法律规定的最长期限66

四、延长试用期68

五、与同一劳动者多次约定试用期68

六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费69

七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期70

第三节 试用期辞退员工的法律风险防范71

第四章 加班的法律风险防范74

第一节 加班概述74

一、加班定义74

二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班75

三、对延长工作时间的时限是如何规定的76

四、加班工资如何计算77

五、特殊工时制如何计发加班工资78

第二节 加班管理的法律风险防范79

一、安排加班的基本原则79

二、加班管理流程设计80

三、如何控制加班成本和风险82

第三节 加班费争议的举证责任分配85

第四节 值班和加班的区别88

第五章 病假与“三期”女职工管理的法律风险防范91

第一节 医疗期概述91

一、什么是医疗期91

二、医疗期如何计算93

三、医疗期内的待遇94

四、医疗期终结，员工不能从事原工作怎么办95

五、医疗期的延长95

第二节 病假管理的法律风险防范95

一、如何防范劳动者滥用医疗期95

二、对病假单的真实性存疑时如何处理97

三、对“泡病假”的行为如何处理98

四、长期请病假的怀孕女职工如何处理99

第三节 女职工法律保护概述102

一、立法状况102

二、女职工法律保护的主要内容103

第四节 “三期”女职工管理的法律风险防范104

一、女职工违反计划生育规定时如何处理104

二、“三期”女职工严重违反企业规章制度时企业应该如何处理106

三、“三期”女职工的劳动合同到期如何处理108

四、“三期”女职工不胜任工作能否调岗、降薪109

五、“三期”女职工医疗期满仍需休息如何处理110

第六章 带薪年休假的法律风险防范111

第一节 带薪年休假概述111

一、带薪年休假的概念111

二、带薪年休假的享受范围、期限111

三、职工不能享受年休假的情形112

四、未安排年休假的责任112

第二节 带薪年休假管理的常见法律风险113

一、新入职员工如何享受当年度年休假113

二、员工可享受年休假天数如何计算115

三、员工入职当年及离职当年的年休假如何折算115

四、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算116

五、员工放弃年休假的认定117

六、主张未休年休假工资的仲裁时效如何确定118

第七章 专业技术培训服务期约定的法律风险防范122

第一节 专业技术培训服务期概述122

一、专业技术培训服务期的概念与特点122

二、专业技术培训服务期的立法现状123

三、约定专业技术培训服务期的作用124

第二节 专业技术培训服务期约定的常见法律风险124

一、服务期约定的无效风险124

二、服务期违约金的约定风险125

三、服务期限的确定127

第八章 竞业限制的法律适用和实务操作134

第一节 竞业限制概述134

一、什么是竞业限制134

二、用人单位为什么要和劳动者约定竞业限制134

三、我国竞业限制立法现状135

第二节 签订竞业限制协议的法律风险防范137

一、用人单位可以和哪些劳动者签订竞业限制协议137

二、竞业限制的范围、地域和期限140

三、竞业限制补偿金的约定143

第三节 竞业限制履行和解除的法律风险防范148

一、竞业限制补偿金应当如何支付148

二、如何支付竞业限制补偿金对用人单位更有利150

三、竞业限制协议解除的法律风险防范152

第四节 违反竞业限制的责任追究155

一、追究竞业限制违约责任是通过劳动仲裁还是法院审判155

二、继续履行竞业限制义务156

三、违反竞业限制协议的违约金157

四、新用人单位的连带赔偿责任159

五、违反竞业限制义务的证据收集160

第九章 劳务派遣的法律适用和实务操作162

第一节 劳务派遣概述162

一、何为劳务派遣162

二、劳务派遣的优势163

三、2012年对劳务派遣的改革164

第二节 订立劳务派遣协议的法律风险防范164

一、劳务派遣岗位设置的法律风险防范164

二、劳务派遣公司选择的法律风险防范167

三、劳务派遣协议的主要内容168

第三节 劳务派遣管理的实务操作178

一、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理178

二、用工单位对被派遣劳动者的管理178

三、跨地区派遣的法律风险防范180

四、劳务派遣用工的退回181

五、劳务派遣中的纠纷处理183

第十章 企业规章制度民主程序的实务操作187

第一节 规章制度制定“民主程序”概述187

第二节 没有工会和职代会时民主程序的实施190

第三节 职代会与民主程序192

第十一章 劳动合同解除与终止的法律风险防范195

第一节 解除、终止劳动合同概述195

一、解除、终止劳动合同的法定情形195

二、解除、终止劳动合同的程序198

三、违法解除、终止劳动合同的后果201

第二节 过失性解除劳动合同的法律风险防范203

一、劳动者严重违反用人单位的规章制度时，解除劳动合同的法律风险防范204

二、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失时，解除劳动合同的法律风险防范207

三、辞退兼职员工的法律风险防范208

第三节 非过失性解除劳动合同的法律风险防范210

一、用人单位辞退医疗期满仍不能从事工作的员工的法律风险防范210

二、用人单位辞退不能胜任工作的员工的法律风险防范212

三、客观情况发生重大变化解除劳动合同的法律风险防范214

第四节 协商解除劳动合同和经济性裁员的法律风险防范217

一、协商解除劳动合同的法律风险防范217

二、经济性裁员的法律风险防范218

第十二章 经济补偿金与赔偿金的法律适用222

第一节 经济补偿金和赔偿金概述222

一、什么是经济补偿金、赔偿金222

二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金222

三、什么情形用人单位应当支付赔偿金224

四、经济补偿金和赔偿金如何计算224

五、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金等费用，也需要支付赔偿金吗225

第二节 经济补偿金和赔偿金常见疑难问题225

一、劳动关系跨越2008年的经济补偿金和赔偿金如何计算225

二、经济补偿金中的月工资数额如何确定228

三、劳动者因非本人原因被安排到新单位工作的，经济补偿金年限如何计算229

四、赔偿金与经济补偿金能否同时主张230

五、用人单位与劳动者就经济补偿金达成和解协议后，劳动者能否反悔230

六、经济补偿金和赔偿金是否需要缴纳个人所得税231

第十三章 社会保险的法律风险防范233

第一节 社会保险概述233

一、我国社会保险体系的基本框架233

二、我国各项社会保险制度的覆盖范围233

三、用人单位违反《社会保险法》应当承担的法律责任234

四、劳动者与用人单位发生社会保险争议的处理途径235

第二节 社会保险常见的法律风险防范236

一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的劳动争议风险236

二、社会保险费补缴的法律风险防范238

三、劳动者不愿意参加社会保险如何处理244

第十四章 工伤的法律适用和实务操作246

第一节 企业工伤责任概述246

一、什么是工伤246

二、我国工伤保险制度概述247

三、用人单位应承担的工伤责任248

四、企业如何减少和化解工伤法律风险250

第二节 工伤认定的法律适用和实务操作251

一、工伤认定常见实务问题251

二、属于工伤的各种情形解析255

三、视同工伤的各种情形解析272

四、不属于工伤的各种情形解析276

第三节 工伤待遇与赔偿的法律适用和实务操作278

一、工伤保险待遇项目278

二、各项工伤待遇标准及实务操作280

第四节 工伤常见疑难问题法律适用和实务操作293

一、工伤“私了”的风险及应对293

二、因第三人侵权造成工伤能否双重赔偿295

三、用人单位和劳动者均未申报工伤如何处理302

四、转分包、挂靠、派遣等过程中的人员发生工伤如何处理303

五、超过法定退休年龄人员的工伤如何处理306

六、劳动者在职期间再次发生工伤如何享受工伤保险待遇307

七、非法用工的工伤待遇310

附录：常用劳动法司法解释、解答313

最高人民法院司法解释313

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日法释〔2001〕14号）313

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日法释〔2006〕6号）318

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日法释〔2010〕12号）322

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日法释〔2013〕4号）326

最新北京、上海、广东、深圳、浙江高级人民法院指导意见、解答330

北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知（2015年1月5日）330

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）（2014年5月7日）336

上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要（2014年12月31日）349

上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）（2013年12月）353

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年6月21日）365

2013年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（深劳人仲委〔2014〕1号）373

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知（浙高法民一〔2014〕7号）376

浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）／浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答（2012年12月26日 浙劳仲院〔2012〕3号）382

浙江省行政复议与行政审判联席会议第七次会议纪要（2012年6月27日）387

浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》等三个指导性意见的通知（2009年4月16日 浙法民一〔2009〕3号）394

杭州市中级人民法院民事审判第一庭关于印发《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》的通知（2009年7月2日）403

最高人民法院其他相关司法解释、规定、答复、批复等（因篇幅所限，不收录正文内容）408