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目录1

第一章　职业潜能测评1

技能点1：如何对自己的一般能力进行测评2

技能点2：如何对自己的特殊能力进行测试8

技能点3：如何对自己的职业创造能力进行测试12

技能点4：如何对自己的职业价值观进行测试19

技能点5：如何对自己的职业兴趣进行测试23

技能点6：如何对自己的职业性格进行测试28

技能点7：如何对自己的职业气质进行测试34

技能点8：如何对自己的综合素质进行测评41

第二章　职业分析和选择45

技能点1：如何对职业所处的社会环境进行分析46

技能点2：如何对职业所处的行业环境进行分析49

技能点3：如何对职业所处的企业内部环境进行分析52

技能点4：如何运用SW0T分析法对职业机会进行评估55

技能点5：如何从多个职业中做出选择58

技能点6：如何认识职业选择上存在的误区68

第三章　职业目标的设计和实施71

技能点1：如何对个人的职业目标按时间进行分解72

技能点2：如何对个人的职业目标按性质进行分解75

技能点3：如何对个人的各项目标进行组合79

技能点4：如何制定个人的职业目标82

技能点5：如何选择个人职业目标的实现路线85

技能点6：如何采取适当的策略来实现职业目标88

技能点7：如何选定和开发个人职业锚91

技能点8：如何制定个人职业生涯规划96

技能点9：如何进行个人职业生涯的开发100

第四章　个人职业潜能的提升103

技能点1：如何分析个人潜能和职业目标之间的差距104

技能点2：如何选择提升个人职业潜能的方法107

技能点3：如何有效利用现场培训提升个人职业潜能110

技能点4：如何有效利用脱产培训提升个人职业潜能113

技能点5：如何有效提高管理职业潜能117

技能点6：如何有效提高职业资本121

第五章　个人职业生涯早期实践和管理125

技能点1：如何做好进入职业生涯的思想准备126

技能点2：如何谋取自己选定的职位129

技能点3：如何认识职业生涯早期阶段的个人特征132

技能点4：如何认识职业生涯早期阶段存在的问题135

技能点5：如何在职业生涯早期树立良好形象138

技能点6：如何处理早期个人与组织文化的冲突142

技能点7：如何在职业生涯早期为晋升做准备145

技能点8：如何在职业生涯早期适应组织环境148

技能点9：如何向上司展示自我150

技能点10：如何与组织配合进行职业生涯的规划和管理153

技能点11：如何在职业生涯早期进行自我职业生涯管理156

第六章　个人职业生涯中后期实践和管理159

技能点1：如何认识职业生涯中期的个人生命空间特征160

技能点2：如何认识职业生涯中期的个人心理特征163

技能点3：如何认识中期阶段个人能力和职业生涯特征166

技能点4：如何认识和处理职业生涯中期危机168

技能点5：如何处理与下属的关系172

技能点6：如何处理与同事的关系175

技能点7：如何恰当处理与上司的关系179

技能点8：如何在职业生涯中期进行自我职业生涯管理183

技能点9：如何认识职业生涯后期阶段的个人特征186

技能点10：如何在职业生涯后期进行自我职业生涯管理190

技能点11：如何在职业生涯后期做出退出的准备193

第七章　组织职业生涯早期管理195

技能点1：如何对一个新进员工进行有效评估196

技能点2：如何对一个新进员工进行入职培训200

技能点3：如何为新员工制定职业生涯规划205

技能点4：如何为新员工设计职业生涯发展阶梯210

技能点5：如何进行组织职业生涯早期阶段管理215

第八章　组织职业生涯中后期管理219

技能点1：如何在组织职业生涯中期阶段制定和落实晋升计划220

技能点2：如何在组织职业生涯中期阶段帮助员工实现自我224

技能点3：如何进行组织职业生涯中期阶段管理228

技能点4：如何对职工做出下岗安排232

技能点5：如何处理组织职业生涯管理的危机235

技能点6：如何进行组织职业生涯后期阶段管理238

附录　霍兰德职业性向测验量表243