图书介绍
国有企业劳动者参与剩余分配研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 谌洁著 著
- 出版社： 南昌：江西人民出版社
- ISBN：9787210047582
- 出版时间：2011
- 标注页数：158页
- 文件大小：6MB
- 文件页数：167页
- 主题词：国有企业－收入分配－研究－中国
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图书目录
导论1
第一章 国有企业的治理困境24
第一节 国有企业的效率困境24
第二节 国有企业改革路径及成效27
一、国有企业改革路径27
二、国有企业改革成效35
第三节 国有企业治理困境的根本原因37
一、利益目标不合理37
二、剩余分配不合理39
三、治理结构不合理40
第二章 国有企业劳动者参与剩余分配的理论依据42
第一节 社会主义经济理论42
一、社会主义经济制度的基本框架42
二、中国特色社会主义经济制度的创新49
三、社会主义经济制度与国企员工剩余索取权51
第二节 现代企业理论55
一、现代企业理论回顾55
二、企业劳动契约的性质61
三、企业劳动契约治理理论67
四、国企劳动契约治理理论创新72
第三章 国有企业劳动者参与剩余分配的现实依据76
第一节 国企劳动者主人翁地位的复归76
一、社会主义劳动者主人翁地位概述76
二、改革前国企劳动者主人翁地位的体现79
三、改革后国企劳动者主人翁地位的变化81
四、国企劳动者主人翁地位的复归90
第二节 和谐社会微观基础的构建92
一、和谐社会构建中的主要问题92
二、国有企业是和谐社会的重要微观基础97
三、完善国企收入分配制度，促进和谐社会发展102
第四章 国有企业劳动者参与剩余分配的制度构想107
第一节 净收入分成制107
一、净收入分成制的基本原理107
二、净收入分成制的操作步骤109
三、净收入分成制的主要特点109
第二节 劳动者个人实所有制110
一、劳动者个人实所有制的基本原理111
二、劳动者个人实所有制的实现过程111
三、劳动者个人实所有制的主要优势113
第三节 员工人力资本持股计划114
一、员工人力资本持股计划的理论基础115
二、员工人力资本持股计划的实施方案118
三、员工人力资本持股计划的主要特点119
第四节 人力资本折股制120
一、“债式优先股”的基本含义120
二、人力资本折股制的实现方法121
三、人力资本折股制的主要作用122
第五节 比较和评价122
一、四种方式的异同点122
二、四种方式的优缺点124
第五章 国有企业劳动者参与剩余分配的实现途径129
第一节 国有企业劳动者参与剩余分配的前提129
一、坚持国有企业公有制性质不变129
二、妥善处理企业积累与个人消费矛盾134
第二节 国有企业劳动者参与剩余分配的主体地位136
一、国有企业剩余收入的界定136
二、国有企业剩余索取权分享主体137
三、国有企业劳动者的收入构成139
第三节 国有企业劳动者剩余索取权的制度安排140
一、国有企业劳动者剩余收入的计量140
二、国有企业劳动者剩余索取权的实现方案141
第四节 国有企业劳动者参与企业治理的制度安排143
一、完善职工代表大会制度143
二、规范员工持股机构建设144
三、员工参与股东大会的决策机制144
四、员工参与董事会的经营机制144
五、员工参与监事会的监督机制145
参考文献146
后记157