图书介绍
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- 边文霞编著 著
- 出版社： 北京：机械工业出版社
- ISBN：9787111348061
- 出版时间：2011
- 标注页数：278页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：290页
- 主题词：企业管理－招聘
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图书目录
第一章 招聘导论：千里之行 始于足下1
章首案例：“招聘与就业”——硬币的两面1
一、什么是招聘2
二、招聘的基础8
三、招聘的基本流程10
四、招聘新趋势及其影响因素分析17
第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里21
章首案例：仓促招聘的代价21
一、招聘计划的内容22
二、招聘计划的基本流程23
第三章 招聘渠道：多管齐下 搜寻人才36
章首案例：黄河公司管理职位空缺：内升还是外聘36
一、三大内部招聘渠道与六大外部招聘渠道37
二、内部招聘与外部招聘的基本流程45
三、招聘信息的发布渠道与比较45
四、招聘登记表的填写52
第四章 人才甄选：去伪存真 明察秋毫54
章首案例：企业急速扩张下的人事危机54
一、企业人员类型与企业用人框架比较55
二、常用人才甄选技术60
三、人才甄选的实施流程65
四、人才的初步甄选——书面信息分析72
五、人才甄选技术运用之法85
第五章 面试：知己知彼 优胜劣汰88
章首案例：失败的面试88
一、什么是面试90
二、面试题目的设计流程97
三、面试的基本流程113
四、面试官的心理引导技巧120
第六章 心理测试：科学量表 挖掘潜力126
章首案例：关键特质人才的获取126
一、什么是心理测试127
二、如何应用心理测试进行人员选拔136
三、职业能力测试138
四、职业兴趣测试143
五、职业价值观测试155
六、个性测试156
七、气质测试157
第七章 情景模拟：身临其境 见仁见智161
章首案例：尧对舜的德才考察161
一、文件筐测验162
二、案例分析169
三、无领导小组讨论174
四、即席演讲179
五、评价中心189
六、从姜太公选将到评价中心的思考197
七、外军军官心理选拔方法研究与应用200
第八章 素质测评：胜任特征 绩优保证207
章首案例：医生A和医生B的故事207
一、胜任特征测评的历史沿革209
二、什么是胜任特征216
三、什么是胜任特征模型221
四、胜任特征模型的构建技术226
五、胜任特征模型运用的条件与障碍229
第九章 录用评估：精益求精 彰往考来244
章首案例：“录用条件”为何成了摆设244
一、人员录用的原则245
二、人员录用的实施流程246
三、招聘工作的评估254
四、招聘工作的总结报告263
五、招聘工作的六大潜规则与三大误区265
六、招聘成功的十一项法宝269
参考文献277