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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景1

1.1.2 理论背景3

1.2 研究问题及意义5

1.2.1 研究问题5

1.2.2 研究意义7

1.3 研究内容9

1.4 研究方法及结构10

1.4.1 拟采用的研究方法10

1.4.2 结构安排12

第2章 文献综述15

2.1 建言行为及其影响因素15

2.1.1 建言行为的概念15

2.1.2 建言行为的结构21

2.1.3 建言行为的影响因素23

2.2 领导行为与建言行为的关系30

2.3 辱虐管理与建言行为33

2.3.1 破坏性领导的概念34

2.3.2 破坏性领导的内容与结构37

2.3.3 辱虐管理的概念界定45

2.3.4 辱虐管理产生的原因46

2.3.5 辱虐管理与建言行为的关系48

2.4 组织自尊59

2.4.1 自尊的概念59

2.4.2 组织自尊的概念61

2.4.3 组织自尊的相关研究62

2.5 权力距离感66

2.6 个性控制点68

2.7 本章小结70

第3章 研究模型和假设72

3.1 研究模型72

3.2 研究假设77

3.2.1 辱虐管理对组织自尊的影响77

3.2.2 辱虐管理对建言行为的影响79

3.2.3 组织自尊对建言行为的影响81

3.2.4 组织自尊在辱虐管理与建言行为之间的中介作用83

3.2.5 个性控制点的调节作用85

3.2.6 权力距离感的调节作用86

3.3 假设汇总和实证模型的提出88

3.4 本章小结89

第4章 变量测量和小样本预测90

4.1 变量定义90

4.2 变量测量量表91

4.2.1 辱虐管理的测量量表91

4.2.2 组织自尊的测量量表93

4.2.3 建言行为的测量量表94

4.2.4 个性控制点的测量量表96

4.2.5 权力距离感的测量量表96

4.2.6 控制变量的选择97

4.3 问卷设计97

4.4 小样本预测98

4.4.1 小样本描述98

4.4.2 小样本说明及测试方法101

4.4.3 小样本测试分析结果101

4.5 初始量表的修正与补充105

4.6 本章小结106

第5章 大样本调查和数据分析107

5.1 数据收集与样本描述107

5.1.1 数据收集107

5.1.2 大样本描述110

5.1.3 统计分析方法113

5.2 测量的信度和效度检验113

5.2.1 内部一致性信度分析114

5.2.2 内容效度分析117

5.2.3 聚合（收敛）效度和区分效度118

5.3 控制变量的独立样本T检验和方差分析（one-way ANOVA）126

5.3.1 员工性别对组织自尊和建言行为的影响分析126

5.3.2 员工年龄对组织自尊和建言行为的影响分析128

5.3.3 员工受教育水平对组织自尊和建言行为的影响分析128

5.3.4 员工工作年限对组织自尊和建言行为的影响分析129

5.3.5 员工职位对组织自尊和建言行为的影响分析130

5.4 研究假设检验131

5.4.1 变量间相关关系检验131

5.4.2 组织自尊中介作用的检验133

5.4.3 个性控制点和权力距离感调节作用的检验137

5.5 本章小结144

第6章 实证结果解释145

6.1 辱虐管理与组织自尊关系的实证结果解释145

6.2 辱虐管理与建言行为关系的实证结果解释148

6.3 组织自尊与建言行为关系的实证结果解释150

6.4 组织自尊中介作用的实证结果解释153

6.5 个性控制点调节作用的实证结果解释155

6.6 权力距离感调节作用的实证结果解释156

6.7 本章小结157

第7章 本书结论158

7.1 基本结论159

7.2 创新点163

7.3 局限与展望164

附录1 员工调查问卷（T1）166

附录2 管理者调查问卷（T2）171

参考文献174

后记193