图书介绍
重返问题现场 逆转篇PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （日）三枝匡著；千太阳译 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508645315
- 出版时间：2014
- 标注页数：323页
- 文件大小：125MB
- 文件页数：337页
- 主题词：企业管理－经验－日本
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图书目录
第1章 改革将势在必行1
一再下滑的销售业绩2
一场没有任何作用的改革5
年轻管理者的不满9
藏在暗处的一张王牌14
经营笔记1：缓慢的自然衰退的过程23
第2章 企业内部存在哪些问题？27
出席者众多的会议28
管理者对具体问题总是有所顾忌30
几乎没有谈到竞争对手36
产品亏损的真正原因是什么？39
很多新产品都缺乏市场竞争力45
随意更改战略方针导致合作方的不信任51
销售人员推脱责任55
企业内部官僚作风盛行61
隐藏在企业中的改革人才64
企业缺少整体战略布局和共同理念70
经营笔记2：改革的支持者与反对者77
第3章 找到共同理念，作为改革切入口85
埋没的人才86
涵盖所有的问题90
深刻的反省93
500张卡片96
找出共同理念的必要性98
深夜的孤独102
改革的理念1：事业的出发点103
美国企业当年是如何复苏的？107
顺畅的业务流程的效果110
解决所有问题116
臃肿的组织机构的缺陷119
制订改革方案120
改革的理念2：经营战略链122
各部门存在的问题126
改革的理念3：企业改革的原动力128
危险的吊桥131
经营笔记3：日本企业缺乏的“经营的创造性”133
第4章 如何制订贯穿整体的改革方案？143
组织的速度和效率144
孤独感弥散147
不是真的想要裁撤151
如何让改革参与者思想上不受影响？155
高层的支持和参与157
让大家认识到这次改革是玩儿真的162
魔鬼式教育的效果165
被掩盖的真实亏损173
中下层管理的松散和放任176
裁撤还是改革？180
企业拆分方案182
不切实际的协同关系184
取消现有的等级188
集中针对某些领域进行改革191
针对部分产品，重点打开市场195
改革并不等于裁员196
高层的共同看法199
经营笔记4：改革方案的说服性202
第5章 齐心协力，带着改革的热忱一往无前209
默默接受人事调整的人210
反对改革的顽固分子出现了吗？213
乖僻和任性219
全都是别人的责任和过失222
提拔那些有志于改革、有斗志的人225
人事垄断231
思想认识上的连锁反应235
原有的管理体系几近瘫痪240
史无前例的糟糕业绩246
经营笔记5：企业改革当中的9个步骤248
第6章 执着地、一丝不苟地将改革推行下去259
员工真正有了改革的觉悟260
员工的工作效率有了明显提高263
拉近与客户的距离269
令人震惊的巨大转变273
新的销售方案278
教会员工具体的工作方法281
实现单月预计盈利，制造轰动285
企业内部的竞争机制288
实现真正的盈利！295
走好接下来的每一步298
精神上的传递304
后记 改革的成功要素311