图书介绍
人员招聘的准备、实施与评估PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈绍辉，杨希燕著 著
- 出版社： 长春：吉林人民出版社
- ISBN：7206049141
- 出版时间：2006
- 标注页数：340页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：350页
- 主题词：企业－招聘－基本知识
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图书目录
第一章 导论人力资源管理与招聘概述1
第一节 人力资源管理的含义及内容2
第二节 现代人力资源管理及发展10
第三节 人力资源招聘概述15
〔阅读材料1-1〕 把好人力资源选聘这道关29
〔阅读材料1-2〕 “因事择人”真的那么难31
〔案例分析1-1〕 扬子江药业：汇人才企业兴33
〔案例分析1-2〕 辉联公司的招聘风险35
第二章 工作分析37
第一节 工作分析概述38
第二节 工作分析的方法58
第三节 工作分析中的常见问题及解决方法69
〔阅读材料2-1〕 工作分析为阿莫科公司增加收益75
〔阅读材料2-2〕 A咨询公司的工作分析76
〔案例分析2-1〕 到底该由谁负责？77
〔案例分析2-2〕 工作分析是否能这样进行？78
第三章 人力资源规划85
第一节 人力资源规划概述85
第二节 人力资源结构分析95
第三节 人力资源的供求预测100
〔阅读材料3-1〕 苏澳玻璃公司的人力资源规划113
〔案例分析3-1〕 绿化化工公司的人力资源规划115
〔案例分析3-2〕 四海公司怎么办？116
〔案例分析3-3〕 成长型企业遭遇人才荒120
第四章 招聘规划123
第一节 招聘计划与流程123
第二节 招聘策略与渠道130
第三节 招聘人员及招聘工具的准备151
〔阅读材料4-1〕 外企招聘程序164
〔阅读材料4-2〕 丰田的全面招聘体系166
〔阅读材料4-3〕 国企、外企与民企员工招聘比较分析168
〔案例分析4-1〕 机器制造厂的人事决策173
〔案例分析4-2〕 斯坦罗泰克公司的人员招聘174
第五章 员工的甄选与测试175
第一节 初步筛选与笔试175
第二节 面试187
第三节 心理测试法216
〔阅读材料5-1〕 麦肯锡的招聘策略233
〔阅读材料5-2〕 经典的面试问题设计234
〔阅读材料5-3〕 朗讯的中国面试237
〔案例分析5-1〕 纽约联合印刷公司的“择人之道”239
〔案例分析5-2〕 广州牙膏厂销售员的选拔241
〔案例分析5-3〕 某超市关于销售部经理的招聘243
第六章 员工录用245
第一节 员工录用概述245
第二节 劳动合同257
第三节 员工职前教育274
〔阅读材料6-1〕 日本企业终身雇佣制受冲击288
〔阅读材料6-2〕 海尔的新员工培训四步曲289
〔阅读材料6-3〕 迪斯尼如何培训新员工293
〔案例分析6-1〕 健力宝新员工培训案例295
〔案例分析6-2〕 用人单位可否随意辞退劳动者？299
第七章 招聘评估302
第一节 如何进行有效招聘302
第二节 人力资源会计309
第三节 招聘方法的评价318
第四节 招聘效果的评价322
〔阅读材料7-1〕 如何撰写招聘小结332
〔阅读材料7-2〕 锐旗视点：企业选才恍如盲人摸象335
〔案例分析7-1〕 东莞某机械制造公司案例337
主要参考文献339