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1绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景1

1.1.2 理论背景3

1.2 研究意义4

1.2.1 现实意义4

1.2.2 理论意义5

1.3 研究内容及方法6

1.3.1 研究内容6

1.3.2 研究对象7

1.3.3 研究方法7

1.4 研究路线9

1.5 章节安排11

1.6 研究创新点12

2文献综述与相关理论14

2.1 诚信领导文献综述14

2.1.1 诚信领导的提出14

2.1.2 诚信领导的内涵15

2.1.3 诚信领导的测量23

2.1.4 诚信领导的前因和后果24

2.1.5 诚信领导的作用机制27

2.1.6 诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系28

2.1.7 小结29

2.2 主动行为文献综述29

2.2.1 主动行为的提出29

2.2.2 主动行为的内涵30

2.2.3 主动行为概念辨析32

2.2.4 主动行为的测量33

2.2.5 主动行为产生机理35

2.2.6 主动行为的前因和结果38

2.2.7 小结41

2.3 心理资本文献综述42

2.3.1 心理资本的提出42

2.3.2 心理资本的内涵43

2.3.3 心理资本的维度45

2.3.4 心理资本的测量46

2.3.5 心理资本的实证研究47

2.3.6 心理资本与主动行为之间关系的研究48

2.3.7 小结48

2.4 传统性文献综述49

2.4.1 传统性的提出49

2.4.2 传统性的内涵50

2.4.3 传统性的测量50

2.4.4 传统性的调节效应51

2.4.5 小结53

2.5 同事支持感文献综述54

2.5.1 同事支持感的提出54

2.5.2 同事支持感的内涵54

2.5.3 同事支持感概念的辨析55

2.5.4 同事支持感的作用机理55

2.5.5 小结56

2.6 相关理论57

2.6.1 资源理论57

2.6.2 认知-情感个性系统理论60

2.6.3 自我决定理论61

2.7 本章小结62

3理论模型与研究假设64

3.1 理论模型的推演及形成64

3.2 研究假设66

3.2.1 诚信领导对下属主动行为的影响的主效应66

3.2.2 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应68

3.2.3 同事支持感与下属传统性的调节效应74

3.3 研究假设汇总77

3.4 本章小结78

4研究设计79

4.1 变量操作性定义79

4.1.1 自变量：诚信领导79

4.1.2 中介变量：心理资本80

4.1.3 调节变量80

4.1.4 因变量：主动行为80

4.2 问卷设计81

4.2.1 问卷设计原则81

4.2.2 问卷设计过程81

4.2.3 社会赞许性偏差处理82

4.2.4 共同方法偏差处理83

4.3 变量相关测量量表83

4.3.1 诚信领导测量量表83

4.3.2 心理资本测量量表84

4.3.3 主动行为测量量表85

4.3.4 传统性测量量表86

4.3.5 同事支持感测量量表87

4.3.6 控制变量87

4.4 深度访谈87

4.4.1 访谈目的88

4.4.2 访谈对象选取88

4.4.3 访谈资料收集88

4.4.4 访谈资料整理90

4.5 预调研92

4.5.1 预调研样本描述92

4.5.2 预调研分析方法94

4.5.3 预测试分析结果95

4.5.4 初始量表修正与调整103

4.6 本章小结104

5问卷调查分析与结果105

5.1 数据收集与分析方法105

5.2 样本描述106

5.3 数据质量评估108

5.3.1 峰度检验108

5.3.2 共同方法偏差检验110

5.3.3 缺失值的处理112

5.3.4 测量量表信度分析112

5.3.5 测量量表效度分析112

5.4 人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析121

5.4.1 人口统计学变量对主动行为的影响121

5.4.2 人口统计学变量对心理资本的影响125

5.5 相关性分析129

5.6 假设检验129

5.6.1 假设检验方法选择129

5.6.2 诚信领导对下属主动行为的直接效应假设检验132

5.6.3 心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应检验135

5.6.4 同事支持感及传统性的调节效应检验149

5.7 本章小结153

6研究结论与展望154

6.1 假设检验结果汇总154

6.2 结论与讨论155

6.2.1 验证了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为155

6.2.2 验证了心理资本在诚信领导与主动行为间的中介作用157

6.2.3 验证了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用159

6.2.4 验证了传统性在心理资本与主动行为间的调节作用160

6.2.5 验证了人口统计变量对主动行为的影响161

6.3 管理启示与建议161

6.3.1 转变领导者的领导风格，开发诚信领导方式161

6.3.2 推行员工能量管理计划，开发员工的心理资本162

6.3.3 充分利用员工的传统性，实施多样化管理措施163

6.3.4 逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度164

6.3.5 倡导团队合作精神，构建信任型组织氛围164

6.4 研究局限与展望165

6.4.1 完善诚信领导与主动行为的测量方式165

6.4.2 对诚信领导及主动行为进行纵向研究166

6.4.3 拓展诚信领导与主动行为的后效研究166

6.4.4 诚信领导与主动行为的跨层次研究167

6.5 本章小结167

参考文献168

附录184